作者 l 懸崖上的貓 

公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）

曾經(jīng)有一位同事，是一個情商比較低的中年女人。有一次，部門領導要給她安排工作，就走到她的工位上，聲音清晰地告訴她：“宋小霞，到我辦公室來一下！”

這時，宋姐正在打電話，他朝部門領導點了點頭，示意知曉了。領導轉(zhuǎn)身回到自己辦公室去了，可宋姐可能“電話粥”正煲到高興之處，居然不掛電話，接著聊。我們旁邊的人，都替他捏了一把汗，可是，她竟然接著又打了20分鐘電話。

這時，在辦公室等得不耐煩的領導，忍不住火冒三丈地沖到她的面前，直接呵斥：“電話打完沒有，叫你進來一下！”，宋姐這才戀戀不舍地掛掉電話，跟著領導去了辦公室。

后來，宋姐當月的績效、半年的績效都被扣了一半，在后來的工作中，也被領導各種小鞋穿，最后沒干兩個月，主動辭職走人了。那么當領導有事找你，你又在忙的時候，應該怎么回復領導比較合適呢？

恕我直言，職場中像宋姐這樣的人太多了，一個老員工都這樣，何況其它無數(shù)的新人，這種處事方式確實是低情商的表現(xiàn)。如果遇到心胸狹窄的領導，就這一句話，后果很嚴重！

有人可能說，有點危言聳聽。還真不是夸張，很多人不解：“我手頭的工作重要而緊急，處理完再過去怎么了，都是為了工作，領導不至于小題大做吧?！弊鲞^領導都知道，管理有時候就必須小題大做。

作為領導，要求下屬必須令行禁止。讓你來辦公室一趟，可能沒你手頭的工作重要，但這是領導權威的問題，更是執(zhí)行力的問題。如果下屬隨便找個理由，都可以讓領導的命令大打折扣，團隊還怎么帶？所以，這個口子不能開！

如果你讓人感覺，你比領導還忙，你比領導還霸氣，要領導等著你！這明顯是有問題的。從職場倫理規(guī)矩的角度來說，無論是什么單位，大概都只有下屬等領導的規(guī)矩，卻很少會出現(xiàn)有領導等下屬的特例。

職場基本的規(guī)矩一定要遵守，除非是特殊情況，你可以讓領導等你，否則，最好還是立即放下手上的事情，按照領導的要求去他的辦公室吧。

作為一個下屬，要想在職場混得好、升得快、走得遠，就要記?。鹤约旱氖拢俅笠彩切∈?；領導的事，再小也是大事！只有搞明白了什么是大事和小事，你所謂的手頭重要的事，其實都不是事！

雖然下屬等領導是常態(tài)，但在一些特殊情況之下，讓領導等等你也是可以的。

第一，涉及到自己部門及直屬領導核心利益的時候

例如：領導打電話讓你去他辦公室一下時，你正好在其他領導的辦公室，或者有非常重要的客戶正在和你談事情，而且所說的事情與你自己部門和領導利益相關，這個時候，你就可以名正言順地給這位打電話的領導說明情況，讓他等等你，只要是人，就不會和利益和錢過不去。

不過要記住，一定是要涉及到你自己部門和領導利益的時候，你才能暫時耽擱時間，讓你直屬領導等你，否則你是誰的人，你最好就只對你的直屬領導負責，不然你會被打上“不忠”的標簽，以后也很難混。

你的直屬領導把你招進他的部門里，是默認你會隨時待命來幫助他完成工作的。如果這時候突然冒出來另外一個人把你給要走了，那么你的直屬領導有工作需要你做的時候，你怎么交代呢？所以你自己要掂量一下輕重。

第二，公司絕對核心人物找你的時候

什么是公司的絕對核心人物呢？老板，更高層級的總監(jiān)高管，或者資深的、有威望的、老板都要給面子的專家類人物?？偠灾?，就是能夠影響公司內(nèi)部價值評判體系的人物。

比如你現(xiàn)在手上有一個非常急的事情，而且這件工作是這位打電話的領導的上司，或者公司的大老板安排的，那這個時候你當然可以說明情況，你是在完成更高層級的領導指示，所以，需要耽擱一下，讓他等一會。

第一，和性格強勢的領導在一起，你需要有自己的底線

其實，很多時候你眼中的領導，并不是想象中那么強，他們通常是用對下屬的強勢來掩蓋自己的實力不足。

越是強大、有實力的領導，他對別人是懂得尊重的，并不會輕易刷自己的權威，也不會輕易攻擊別人；當你和強大的人共事的時候，你會感到很自信，很舒服，感到自己被尊重，你做事情的時候也會很順暢地發(fā)揮出自己的才能。

而“強勢”的人呢，他內(nèi)在的實力是虛弱的，他太害怕別人看不起自己了，所以呀，他要強撐出一副“我很強”的氣場來；他對別人，是不懂得尊重的，他傾向于通過壓抑別人、貶低別人來抬高自己，通過壓榨別人的能量，來增強他自己的能量。

當你和這些假裝強勢的領導共事的時候，你會感到很自卑，很挫敗，很壓抑；你做事情經(jīng)常被否定，每天都生活在委屈里，所以也很難發(fā)揮出自己真正的才能。

所以和這類領導接觸，你也并不是一味的去服從聽話就行了，你得有自己底線，當別人突破你底線的時候，就要為自己爭取權益，捍衛(wèi)自己的原則和底線。

第二，盡量和公司的核心人物結(jié)盟

我上面提到過公司的核心人物，你平時要盡量去跟這些核心人物結(jié)盟。以此來向你性格強勢的領導施加壓力。前面說過，強勢的人，他的內(nèi)在能量實際上是虛弱的，他們實際上非常膽小怕事，欺軟怕硬。

當他發(fā)現(xiàn)你跟核心人物關系非常過硬的時候，他的氣焰會一下子弱下來，他會不敢輕易地挑戰(zhàn)你，不敢輕易有事沒事找你去下辦公室，更不會在意等你一時半會兒的。

如何去跟核心人物結(jié)盟呢？

去幫助他，支持他，在他最需要你的時候站在他身邊，幫他分擔壓力。我喜歡把工作看成是幫助領導去實現(xiàn)他們的目標，而不是看成去伺候領導，巴結(jié)領導。這完全是兩種的心態(tài)，一種是合一的，一種是分裂的。

平時當你沒活兒的時候，你可以主動的去問他們，最近有活兒嗎？有沒有什么需要我做的嗎？有沒有什么需要幫助的嗎？

寫在最后：

總之，在正常情況下，領導找下屬有事，基本上應該是隨叫隨到。如果你正忙得不亦樂乎，此時，哪怕是非常重要的事，確定一兩分鐘內(nèi)不能結(jié)束，要立即跟客戶結(jié)束交流，然后另約時間。然后，馬上趕到領導辦公室。

不要讓領導等的時間太久，領導的時間永遠比你的寶貴！如有特殊情況，應該明確向領導說明，而且，說的時候態(tài)度一定要好，用商量的語氣更佳。這樣才不會讓領導對你有不好的看法，才不會影響你職業(yè)前途。

對于性格強勢的領導，你要設置好自己的底線，并盡量多去和公司的核心人物結(jié)盟，只有這樣，你才能更好地維護自己的權益。

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