發(fā)表職稱論文就是為了在職稱評審中可以加分，從而實現(xiàn)個人的晉升，省級期刊和國家級期刊評職稱分值是多少?分值的高低是很多晉升人員最為關(guān)心的問題，首先要說明各地區(qū)評審制度都是結(jié)合本地區(qū)情況設(shè)置的，因此加分也是各不相同的，但基本的加分規(guī)則是一致的。
首先，職稱論文加分在職稱評審中的分值通常不會超過10分，最高10分，也有一些行業(yè)只有6、7分的，省級期刊和國家級期刊級別上是不同的，但同屬于普通期刊范疇，因此加分差別不是特別大，職稱評審對論文發(fā)表刊物做了級別劃分，省級期刊和國家級期刊同屬于國家學術(shù)刊物。
在職稱評審中發(fā)表刊物級別越高加分就越高，比如發(fā)表國際學術(shù)期刊加分必然高于國內(nèi)論文的發(fā)表，另外作者的人數(shù)多少也會影響加分，作者越多，分攤到每位作者的分數(shù)就越少，比如一篇文章可以加8分，文章是獨著的情況下作者可以加八分，如果有兩位作者，每位作者可能只能加4分左右，還要考慮順位關(guān)系。
隨意論文加分需要結(jié)合文章的具體情況來考慮，不同文章不同作者加分是不同的。
