問：簡歷明明已經(jīng)很優(yōu)秀了，為什么很多面試，面完了就沒有下文了？到底是哪里出了問題呢？
要我說，很有可能，問題就恰恰出在“簡歷很優(yōu)秀”上面了。
這是什么意思呢？
HR在做招聘數(shù)據(jù)分析時，會把整個招聘過程，拆分成好多個不同的環(huán)節(jié)，然后針對每個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)來分析：
比如，一個崗位發(fā)布出去，在一定的時間內(nèi)，一共收到了多少份簡歷；
然后這些簡歷里，有多少份是可以約面試的，據(jù)此可以得出簡歷篩選率；
在約過面試的求職者中，又有多少求職者最終真正參加了面試，可以得出面試到達(dá)率，以此類推。
得出相應(yīng)的數(shù)據(jù)后，就很容易看出來中間哪幾個環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)是有問題的。
比如，如果收到了特別多的簡歷，但幾乎沒有能用的，那很可能是崗位發(fā)布出去的職責(zé)描述、要求等有問題。
我們作為求職者找工作，其實(shí)也完全可以借鑒這個思路來分析。
來自電視劇《平凡的榮耀》
01
面試總是通不過，很顯然是面試環(huán)節(jié)出了問題
根據(jù)招聘HR做招聘數(shù)據(jù)分析的思路，我們也可以對自己的求職過程進(jìn)行拆分：
一共投遞出去多少份簡歷；
投遞的這些簡歷中，有多少收到了面試邀約；
收到的面試邀約里，一共去參加了多少個崗位的面試；
參加了面試的，又有多少次二次面試、終面；
參加了終面的，又最終多少個到了談offer的環(huán)節(jié)。
如果說特別有自信，相信自己的“簡歷明明很優(yōu)秀”，那我們可以默認(rèn)投遞出去簡歷后，收到的面試邀約不少，也就是面試邀約率很高。
來自電視劇《德雷爾一家》
事實(shí)上，只要面試邀約率這個數(shù)據(jù)很好，那就說明簡歷的優(yōu)秀是完全發(fā)揮了作用，它的使命已經(jīng)完成了。
而面試總是通不過，那很顯然，就是面試環(huán)節(jié)出了問題，我們要做的，是要分析面試環(huán)節(jié)的問題在哪兒。
為什么我前面說：很有可能，問題就恰恰出在“簡歷很優(yōu)秀”上面了呢？
這是因?yàn)?，如果我們的簡歷看上去特別優(yōu)秀，那面試官自然對我們的期待也就特別高。
面試過程中，如果我們的口頭表達(dá)和溝通能力，沒有書面表達(dá)那么好；
又或者，簡歷進(jìn)行了過度包裝，把很多自己原本沒做過的事情寫上去，被面試官一追問，就答不上來，那面試的結(jié)果，都不會太好。
來自電視劇《唐頓莊園》
02
回憶和復(fù)盤各場面試過程，找出可能存在的問題
根據(jù)自己的實(shí)際情況，看一看：
到底是因?yàn)楹啔v過度包裝了，雖然顯得特別優(yōu)秀，但面試中被識破？
還是因?yàn)樽约好嬖囂o張了，臨場表達(dá)和發(fā)揮總是失誤，錯失良機(jī)？
如果是前者，就需要我們對簡歷再做一些修改，去掉那些過度包裝和夸大的部分，更加誠實(shí)地去找到一個自己更能勝任的崗位，面試通過率肯定就大大提高了；
而如果是后者，就需要我們在面試前做更多功課，包括：
來自電視劇《萬物生靈》
提前列出面試中有可能被問到的問題，并提前思考回答的思路，如果還不放心，甚至可以將一些面試中出現(xiàn)得特別頻繁的問題，寫出回答的逐字稿，并記熟；
找到適合自己的克服面試緊張的方法，具體可參考：
面試緊張，可不是職場新人的專利，命運(yùn)掌握在別人手中的時刻，誰都一樣
練習(xí)在視頻里自如溝通和交流。越來越多的用人單位，都會將初面安排為視頻面試，如果不習(xí)慣通過視頻與人比較自如地交流，也會嚴(yán)重影響面試發(fā)揮。
因此，可以提前自行練習(xí)，或者找家人朋友陪自己做模擬視頻面試練習(xí)。
來自電視劇《俗女養(yǎng)成記》
03
順利找到工作，簡歷只能在最初幫我們獲得更多機(jī)會，后續(xù)要加強(qiáng)的還有很多
做求職面試相關(guān)的干貨分享這么久以來，有一個特別有意思的現(xiàn)象：
每次我講可以通過哪些渠道找工作的時候，大家點(diǎn)擊、收藏、分享的熱情都特別高。
但實(shí)際上，我們絕大多數(shù)人找工作遇到問題，肯定不是因?yàn)椴恢滥男┑胤侥芸吹秸衅感畔?，我一直在?qiáng)調(diào)一件事，找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。
你只關(guān)注其中的某一個環(huán)節(jié)、某一個點(diǎn)，是沒法更好地達(dá)成目標(biāo)的。
招聘渠道也好，簡歷也好，都只是其中的一個環(huán)節(jié)和一個部分。
來自電視劇《后半生》
最重要的是面試，但除了面試之外，我們也還需要關(guān)注另外兩個比較重要的節(jié)點(diǎn)和環(huán)節(jié)：
一個是offer的談判技巧。我見過很多好不容易通過了面試，因?yàn)樽约阂豢谝Фㄒ?000，招聘單位只愿意給7500這樣的事情談崩的求職者，這是一件特別可惜的事情；
如果對自己的談判能力特別沒信心，對方給出的條件自己也能夠接受，我的建議就是，別猶豫了，爽快答應(yīng)就完了。
另外一個是要確保自己的背景調(diào)查能夠順利通過。這一方面需要我們在寫簡歷和面試時，只能包裝經(jīng)歷，但不能造假；
另一方面，也要在背景調(diào)查之前，主動去跟HR和面試官解釋我們可能有出入或者會產(chǎn)生誤解的地方。
只有每一個環(huán)節(jié)都做到位，至少沒有特別明顯的短板，我們的求職之路才會更加順暢。
游刃職場有余姐
