找工作時，看到要求比自身條件高的崗位，你會投簡歷嗎？
通常來說，有完全相反的兩派：
投份簡歷怎么了？大不了被篩掉唄！管他三七二十一，投！
何必自取其辱，浪費彼此時間，求著我投簡歷的公司多著呢！不投！
事實上，不管哪一派，看似都理由充分、邏輯自洽，但從更快地找到滿意的工作這個目標上來看，都忽略了一些問題和事實。
來自電視劇《德雷爾一家》
01
求職中遇到招聘要求高的崗位，投不投
簡歷各自損失了什么
不管對方招聘要求是什么，自己覺得能勝任就投簡歷，會帶來這樣的問題：
1、低面試邀約率可能會打擊自信心
達不到對方招聘要求也一樣投簡歷，必然會拉低面試邀約率。
當我們投遞10份簡歷就有4、5個面試邀約，跟我們投遞20份簡歷才勉強有1個面試邀約，心理感受和對自己職業(yè)競爭力的信心是截然不同的。
2、可能錯失同一公司的其他真正適合的工作機會
公司招聘后臺會自動顯示同一求職者投遞自己家簡歷的次數(shù)，不同崗位也累積計算。
這就很有可能出現(xiàn)一種情況：
同一崗位的不同職級同時招聘，你投遞了要求更高的高級別崗位沒通過篩選，后來你看到低一個級別的崗位又投遞了簡歷，HR看你多次投遞，直接連簡歷都不看了。
來自電視劇《歡樂頌》
而看到招聘要求自己好像達不到，就直接放棄的，損失就顯而易見了：
1、會錯過原本有可能應聘上的工作機會
每一家招聘單位，都傾向于把招聘要求描述得比較高，但在真正篩選簡歷時，未必就會嚴格按照這個要求來。
寫著需要本科學歷的，也許大專也可以；
寫著需要3到5年工作經(jīng)驗的，也許1到2年也行。
究竟如何，有時候只有簡歷投出去才知道。
2、難以通過跳槽實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展
既然選擇跳槽，一定是想要在職業(yè)上實現(xiàn)一定的突破和發(fā)展，但如果在投遞簡歷時，只看所有條件都符合的崗位，大概率只是跟越來的工作持平，甚至更差。
而更好、更有挑戰(zhàn)的工作通常隱藏在那些看起來要求更高、自己某些方面還達不到的崗位里。
來自電影《盜鑰匙的方法》
02
投不投簡歷，應該遵循什么樣的原則
通過以上分析，很顯然，非此即彼的做法，并不利于我們找到理想的工作。
那在面臨招聘要求高于我們自身條件的崗位時，到底該不該投簡歷，可以遵循什么樣的原則呢？
1、大公司、知名公司不投，小公司、不知名公司投
相對來說，大公司和知名公司不缺簡歷。
從求職者的角度看，從一個中等規(guī)模、沒那么知名的公司平級跳槽到大公司，也是一種事實上的升職，畢竟，同一個崗位，在不同規(guī)模和知名度的公司，身價也是不同的。
因此，大公司和知名公司要求還高出自身條件的崗位，就不必嘗試了，留著機會，說不定隨后就有更適合自己的崗位出現(xiàn)。
而對于規(guī)模較小、沒那么知名的公司來說，長時間沒招到合適人選降低要求、原本要求就有水分，都有可能，大膽嘗試，往往會有驚喜。
來自電視劇《德雷爾一家》
2、差距太大不投，差距在臨近范圍內(nèi)投
不符合招聘要求、但最終應聘成功了的，求職者的條件跟招聘要求也一定是接近的，而不會差距太遠：
要求本科及以上學歷，大專學歷可能有機會，但只有初中學歷，希望就比較渺茫；
要求8年以上相關經(jīng)驗、同時需要管理經(jīng)驗，已經(jīng)有5、6年工作經(jīng)驗的可以嘗試，而只有1、2年工作經(jīng)驗的，就不必湊熱鬧了。
3、特別想去的投，特別不想去的不投
并不是每一個要求高的崗位都是好崗位。
這個崗位背后的公司如何？業(yè)內(nèi)口碑怎么樣？要求高是不是薪資對應也高？
是否需要花費大力氣來應聘，需要綜合考慮很多因素后再來確定：
是一個特別好的機會，自己也非常想要加入這家公司，那就投簡歷，否則就不用大費周折了。
來自電視劇《四重奏》
03
如何提升投遞簡歷的成功率
因為自身條件不能完全滿足招聘要求，簡歷通過篩選的概率肯定就更小。但既然決定要投簡歷，那就要奔著面試機會去。
因此，這就需要我們花費更多的心思和精力，讓自己有更多勝算。
1、修改簡歷，弱化劣勢
不算什么了不得的建議，但效果神奇。這一切跟首因效應有關：
首因效應的大致意思是說，第一印象非常非常重要，它足以影響別人對你的判斷，并決定是否喜歡和接受你接下來的表現(xiàn)。
決定我們簡歷第一印象的，就是簡歷本身的排版，以及最開頭大概10行到20行左右的內(nèi)容。
各項內(nèi)容既定的情況下，將最能突出自己優(yōu)勢的信息盡量往前放，弱勢盡量往后放，這是其一。
針對單個崗位要求，將個人簡歷里符合要求的部分進行完善和細化，而把跟崗位要求無關的工作經(jīng)歷信息刪除。
這是其二。
來自電視劇《萬物生靈》
2、主動“勾搭”，突出優(yōu)勢
現(xiàn)在幾乎所有招聘網(wǎng)站都同時配置了求職者與HR直接聊天的功能，當我們投遞了一份不符合對方要求的簡歷時，可以追加一段自我介紹。
這段介紹的主要內(nèi)容包括：
表達對這個崗位的濃厚興趣及原因；
提煉自己應聘這個崗位的優(yōu)勢條件；
主動提出自己哪個條件可能與JD的描述不符，但可以用什么來彌補（比如工作經(jīng)驗不足，你可以說自己在有限的工作時間里，做過很多工作、參與過很多項目）；
誠摯請求HR一定花點時間看一下你的簡歷。
來自電視劇《二十不惑》
3、附上作品
一份附上了作品的簡歷，立即就跟那些只有一份簡歷的求職者拉開了差距。至少能在一開始就先聲奪人。
設計、文案等崗位按照慣例都有作品，很多人可能會疑惑自己是其他崗位，怎么也會有作品？
其實，任何一個崗位的工作都可以有自己的作品，做的項目方案、計劃書、自己工作總結(jié)和思考等等。
一般來說，HR和用人部門面試官都會傾向于相信：
作品比簡歷更能證明一個求職者的真實實力，所以兩者都有時，絕大多數(shù)人都會先看作品而不是簡歷。
只要我們的作品被看中，簡歷上的劣勢就變得不那么重要了。
來自電視劇《萬物生靈》
總結(jié)一下今天的內(nèi)容：
找工作時，招聘要求比我們自身條件高的崗位要不要投簡歷？
為了自身職業(yè)更好地發(fā)展，一定要重視這一點。
但要勝算更大，需要技巧：
先從公司規(guī)模大小、知名度，以及自身與要求的差距大小，判斷應聘成功的可能性；
再綜合待遇、前景判斷是否值得多花精力進行應聘。
而一旦決定投遞簡歷，我們就要有針對性地修改簡歷、主動自我營銷，并盡可能附上與所應聘崗位密切相關的作品，從而提高被邀約面試的可能性。
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