根據(jù)社保法的規(guī)定，參保人是不能再通過事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式來增加繳費(fèi)年限了，也就是說養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳后，就無法再補(bǔ)繳了，如果達(dá)到法定退休年齡，仍然沒有繳滿養(yǎng)老保險(xiǎn)，就需要延遲退休，直至繳滿相應(yīng)的年限。

那為什么有的人55歲還可以一次性補(bǔ)繳呢？這里主要有幾種原因：

一是作為50歲退休的女性職工，延遲繳費(fèi)后，55歲還沒有繳滿15年的話，是可以一次性補(bǔ)繳的。

對于在2011年以前就參與職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到退休年齡后，還沒有繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性職工，她們至多需要再繳費(fèi)5年，如果達(dá)到5年后，也就是55歲，還沒有繳滿15年的話，是允許一次性補(bǔ)繳的。

比如50歲時(shí)，只是交了6年養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繼續(xù)繳納5年養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是總共交了11年，還差4年才能達(dá)到最低繳費(fèi)年限要求，這時(shí)可以選擇一次性補(bǔ)繳剩余的年限，按照每年繳費(fèi)金額7000元左右來算，大概花費(fèi)將近3萬元左右，就可以辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金了。

同理，對于60歲的女性干部，65歲的男性，他們?nèi)绻彩窃谶_(dá)到55歲和60歲法定退休年齡時(shí)，沒有繳滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且也是在2011年以前就參保，那么也可以分別在60歲和65歲的時(shí)候進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的。

二是將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，在60歲以前可以一次性補(bǔ)繳。

目前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)仍然是允許在60歲以前一次性補(bǔ)繳的，如果自己將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，55歲也就可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳。不過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金，需要在年滿60歲的時(shí)候才可以領(lǐng)取，而且整體的養(yǎng)老金水平并不高，此外在養(yǎng)老金調(diào)整上，不像職工養(yǎng)老金那樣，可以保持持續(xù)上調(diào)。居民養(yǎng)老金的上漲金額也比較低，一般只有幾塊錢的樣子，而職工養(yǎng)老金，普遍可以達(dá)到100元以上。

三是由于用人單位原因造成的社保斷繳，是可以進(jìn)行一次性補(bǔ)繳的。

如果并不是職工個(gè)人原因造成社保斷繳，而是用人單位沒有為職工繳納社保等等，是可以進(jìn)行補(bǔ)繳的。我們可以看看吉林關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的意見，里面提到，職工與用人單位因未辦理參保手續(xù)或間斷繳費(fèi)產(chǎn)生爭議的，而且雙方的勞動(dòng)關(guān)系能夠通過法院、審計(jì)部門、勞動(dòng)仲裁委員會相關(guān)法律文書證明，或者用人單位由于其他原因未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令繳納或補(bǔ)足。

也就是說，存在用人單位沒有為職工辦理參保手續(xù)，或者沒有足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位需要及時(shí)補(bǔ)繳。

以上是三種補(bǔ)繳的情形，可以看到，并沒有什么規(guī)定說55歲可以一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，只不過部分參保人員，比如年滿50歲的女性職工，在退休后繼續(xù)繳納5年養(yǎng)老保險(xiǎn)后，仍然沒有繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)，且符合條件的，是可以一次性補(bǔ)繳的。