AC測評作為汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的第二次“高考”，對于經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展影響可謂重大。AC測評由汽車廠家和專業(yè)的第三方咨詢公司共同把關(guān)，專業(yè)性和可信度可謂無出其右。但是，AC測評生于中國，難免仍舊有一些中國特色的“潛規(guī)則”。我們斗膽為各位經(jīng)理人做一總結(jié)，只為經(jīng)理人不被“潛規(guī)則”。
潛規(guī)則1：干過申請崗位比沒干過通過率高，干過高端品牌比沒干過通過率高。
盡管AC測評是基于經(jīng)理人的管理潛質(zhì)和能力，盡管我們并不認為一個部門經(jīng)理的管理能力一定低于總經(jīng)理，盡管我們也不認為一個中端品牌的總經(jīng)理管理能力一定低于高端品牌的總經(jīng)理，但是在測評中，我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)這些會給予測評師一個主觀印象的評價。所以，如果最終測評失利，可能不出在你的能力上，而可能是你的出身上。
潛規(guī)則2：總經(jīng)理的年齡低于33歲或者高于43歲，部門經(jīng)理的年齡低于28歲或高于38歲，通過率將大大降低。
不好意思，在汽車行業(yè)是一個需要能力和精力雙重標準的行業(yè)。這意味著你不積累足夠的經(jīng)歷，幾乎不能承擔相應(yīng)的責任?？偨?jīng)理為何是33-43歲呢？很簡單，80后的最大的就是33歲，而70后最小的也要43歲了。部門經(jīng)理類推。所以，我們不建議一些與這個年齡相差太多的經(jīng)理人去充當測評的分母。
潛規(guī)則3：業(yè)績差的店通過率低，業(yè)績好的店通過率高。
AC測評的目標不僅在于衡量經(jīng)理人的客觀能力，更是選拔能夠經(jīng)營管理4S店的人員。所以，廠家區(qū)域會側(cè)重考查經(jīng)理人的能力是否能應(yīng)對店目前的經(jīng)營現(xiàn)狀。如果一家店的經(jīng)營較差，廠家則趨向用更高的標準，比如一些商業(yè)敏感性更強、協(xié)調(diào)能力更強的經(jīng)理人。所以，如果你測評未通過，可能不是你低于測評的標準，而是低于4S店經(jīng)營的預(yù)期要求。
潛規(guī)則4：同一家經(jīng)銷商多名候選人不會全部通過。
盡管我們理解一些經(jīng)銷商為了確保開業(yè)，而一次選送了多名經(jīng)理人參加同一個崗位的測評；我們也理解經(jīng)銷商為了人才儲備的需要，而用一個店的名義選派了多名候選人。但是我們不鼓勵這樣的方式。廠家從確保開業(yè)的角度一般會多個人中選擇一個優(yōu)秀的，這樣無形之中就有經(jīng)理人成為了這個被潛規(guī)則掉的人。
