每年總有幾波離職潮，不是企業(yè)裁人，就是員工走人，企業(yè)有人來，就伴隨著有人走。很多企業(yè)在面臨著員工的辭職，甚至乎有優(yōu)秀員工離職的時候大多數企業(yè)都是不挽留的，認為招聘網站上一抓一大堆，甚至乎不惜炒掉有想辭職的舊的員工，重新換一批新員工。
當一個員工在公司里工作時，如果工作勤奮，能力出眾時，必然會得到老板的賞識，繼而得到職務上的提升，比如一般員工制小組長、部門經理，再或者提到公司副總等等，有的大度點的老板甚至就把優(yōu)質員工提升為公司合伙人。
但是有一點是可以肯定的，優(yōu)秀員工雖然會提拔得比別人快，但是這種進步不會是無限制的，因為公司就這么大，老板再怎么提拔優(yōu)質員工，也不可能會提到自己的頭上。
新員工比老員工更易于管理。在很多公司都存在這樣的情況，老員工在公司時間長，慢慢形成一種惰性，很多事情能拖則拖，能不做就不做，這樣的員工無論其之前有多優(yōu)秀，現在都是公司的一棵毒草，不僅不能有效完成自身工作，還會對新員工形成相當大的負面影響
