女神問
1、三八婦女節(jié)是法定節(jié)日嗎？
答：是。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)屬于部分公民放假的法定節(jié)日，婦女放假半天。
2、三八婦女節(jié)可以不放假嗎？
答：不可以。根據(jù)《勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》是國務(wù)院發(fā)布的行政法規(guī)，法律當(dāng)中的“應(yīng)當(dāng)”是無條件、強制性的必須執(zhí)行，因此三八婦女節(jié)應(yīng)當(dāng)放假。實務(wù)中有大量公開的觀點認為，是否放假由用人單位決定，并非強制性的，依據(jù)為原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》的規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”，該觀點為錯誤觀點，首先該規(guī)定并不能得出三八節(jié)可以不放假的結(jié)論，其次該規(guī)定只是對部分公民放假的節(jié)日如果不放假如何發(fā)放工資問題的處理。
3、若三八婦女節(jié)不放假需要支付加班費嗎？
答：不支付。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但實務(wù)中基本不會支持加班費，原因在于原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資”。從法理上探討，原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》為行政規(guī)范性文件，存在與《勞動法》規(guī)定相悖的嫌疑。
4、若用人單位不放假，三八婦女節(jié)半天不來上班的，算違紀嗎？
答：是。三八婦女節(jié)雖然也屬于法定節(jié)假日，但如果用人單位沒有安排放假，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴舉報，并不代表勞動可以在未經(jīng)用人單位同意的情況下擅自休假，是否算違紀，法律并未作出明確規(guī)定，用人單位可以在依法制定的規(guī)章制定當(dāng)中進行界定。如果規(guī)章制定明確規(guī)定屬于違紀行為則可以按照違紀進行處理，比如給與口頭、書面警告，但即便屬于違紀行為，用人單位也不得直接解除勞動合同，司法實踐中會對員工的違紀行為違紀程度、規(guī)章制定規(guī)定的合理性進行審查，主流觀點認為此種情況下勞動者違紀的主觀惡性較小，尚未達到可以解除勞動合同的標準。
5、若三八婦女節(jié)不放假有什么違法后果？
答：根據(jù)《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。根據(jù)北京市人力資源和社會保障局 關(guān)于印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準（2021版）》的通知，北京市域用人單位違法延長勞動者工作時間的，按下列標準進行處罰。
6、用人單位無理阻撓勞動監(jiān)督檢查如何處罰？
答：根據(jù)北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準》的通知，北京市域用人單位無理阻撓勞動監(jiān)督檢查的，按下列標準處罰。
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律師簡介
畢曉旬律師，北京市鑫諾律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、國家二級薪稅師、北京市勞動法保障學(xué)會會員、北京律協(xié)消費者權(quán)益法律專業(yè)委員會委員。
長期專注于公司法律事務(wù)，在企業(yè)常年法律顧問、商事法律事務(wù)、公司治理與員工關(guān)系管理、勞動爭議解決等方面有一定的深入研究。先后擔(dān)任鼎極攝影、中國消費者報、船舶賓館、新疆大廈、建王園林、普及科技、子苞米時裝、錦繡新農(nóng)等多家企業(yè)法律顧問，或為中國石化、中國電建、北大方正、國美電器、光明日報、寧波方太、中冶建筑研究院、誠志股份、東江米巷、奧維云網(wǎng)、廈門金英馬、《瑞麗》雜志社、布瑞琳、建華實驗學(xué)校等大中型企業(yè)或機構(gòu)提供法律服務(wù)，參與各單位的勞動合同起草、審查，規(guī)章制度建立與修訂，保密與競業(yè)限制制度的建立與完善，企業(yè)用工風(fēng)險防范培訓(xùn)等，代為處理債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、勞動人事爭議仲裁及訴訟案件近百起，積累了大量實際實戰(zhàn)經(jīng)驗。撰寫的《如何區(qū)分值班與加班》、《部門裁撤，解除勞動合同需謹慎》等數(shù)十篇專業(yè)文章被媒體刊發(fā)。
