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攝影師：趙莉

工作中女性更愛相互傷害

KRISTIN HUGO

楚嘯原、雷靂譯

馬德琳·奧爾布賴特（美國首位女性國務(wù)卿）曾說過：“對(duì)女性來說，總存在一些場合，她們不會(huì)支持其他女性。”一項(xiàng)新的研究表明，這個(gè)場合可能就是工作場所。

亞利桑那大學(xué)的一項(xiàng)新的研究表明，較之其他（性別）組合，工作中女性對(duì)其他女性（同事）更加無禮。相比之下，男性對(duì)男性和女性（同事）都比較有禮貌，而女性對(duì)男性（同事）也較為禮貌。工作無禮，也就是文章中表述的“不文明”，會(huì)導(dǎo)致有效工作時(shí)間減少和員工流失，這將給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失。

上述情況并不完全讓人感到陌生。心理學(xué)家（以及所有女性）早已指出了“蜂王綜合癥”，也就是女性貶低其他女性的情況。據(jù)大西洋報(bào)道，女性傾向于通過與其他女性保持距離來應(yīng)對(duì)性別歧視。普遍存在的“厭女癥”（misogyny）使得女性更可能通過彼此傾軋來提高自己。

亞利桑那大學(xué)的研究者從過去的研究中發(fā)現(xiàn)，較之男性，女性在工作中有更多被無禮對(duì)待的經(jīng)歷。他們也對(duì)男性和女性被試進(jìn)行了三次調(diào)查，用以了解無禮行為的來源及影響。該研究結(jié)果發(fā)表在了《應(yīng)用心理學(xué)雜志》（Journal of Applied Psychology）上。

該研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)女性表現(xiàn)得較為自信和具支配力而與與其性別刻板印象不同時(shí)，她們更可能成為其他女性的攻擊對(duì)象。而當(dāng)男性顛覆其性別刻板印象表現(xiàn)得較為溫暖熱情時(shí)，其他男性會(huì)對(duì)他更為禮貌。當(dāng)感受到較多的無禮時(shí)，女性也報(bào)告了更低的工作滿意度和更高的離職意向。

研究者建議，企業(yè)主應(yīng)該使工作環(huán)境更具支持性。他們還推論到，如果自信和敢于直言被公開評(píng)價(jià)為積極品質(zhì)的話，那么當(dāng)女性表現(xiàn)出這些特質(zhì)時(shí)就會(huì)更少地因此而遭遇無禮對(duì)待了。

資料來源：

http://www.newsweek.com/women-work-are-meaner-each-other-men-are-female-or-male-coworkers-824990