有不少人進入職場3、5年后的人，自認(rèn)為自己能力、智商不比別人差，但是晉升卻沒有自己的份，加薪也沒有某些同期進公司的人多，總抱怨自己懷才不遇，得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，沒能遇到“貴人”相助。而人家卻能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和提拔，連年加薪晉升，別人是怎么做到的呢？
自身有料
打鐵必須自身硬，沒有扎實的業(yè)務(wù)能力，在自己崗位上做出應(yīng)有的業(yè)績和貢獻，自然也不能獲得上級的認(rèn)可。自身有料是根本，而且必須隨著企業(yè)的發(fā)展自己的能力和技能也要持續(xù)更新。職場同樣也適用吸引力法則，只有你自己足夠強，才能吸引更強的人對你的關(guān)注。
先付出、肯付出
天下沒有免費的午餐，要吃到午餐就必須付費，想要獲得什么東西，就要先付出，付出你的時間、金錢和努力。貴人也是人，就算圣人也逃脫不了人性，人家也不會毫無緣由的在“黑貓”、“白貓”之間選擇其中一個。詩經(jīng)有云：“投之以桃、報之以李”，只有先付出、肯付出，而且付出的是人家想要的，自然就會獲得認(rèn)可和回報。
有意識拉近、建立人脈關(guān)系
我們都是社會人，就意味著每個人都是這個社會或組織里面的一份子，和周邊有著多方面的聯(lián)接，而貴人也是在這個人際網(wǎng)絡(luò)里面。如果和這個網(wǎng)絡(luò)里面的人，尤其是那些更有能力、更高職位的人，沒能建立更多的聯(lián)接，主動去拜訪、主動為他們提供協(xié)助及表示對他們的尊敬和敬仰乃至追隨，他們自然不會認(rèn)為你是他的人，當(dāng)晉升和發(fā)展的機會出來的時候，自然也不會給到你。
初入職場，學(xué)會放下所謂的清高，適當(dāng)下蹲和彎腰，有意識拉進和前輩、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，建立自己良好的人脈關(guān)系，和你同樣具備才華和能力的人賽馬時，才能更容易脫穎而出。
善于贊美他人
贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，人人都希望得到他人的贊美。懂得贊美，善于贊美，才能成為一個有同情心、有理解力、有吸引力的人，對下屬、同級如此，對上司更甚。
贊美也是有技巧的，同樣需要修煉的。贊美對方的最根本的原則是要尊重對方，鼓勵對方以及營造友好的交往氣氛，必須真心實意，誠懇坦白，措辭適當(dāng)；肉麻的恭維會讓人覺得你不懷好意，從而對你心生輕蔑，若因為有求于人而表示贊美，會讓人覺得你的動機不良。所以，善于贊美應(yīng)當(dāng)融入日常的人際交往中，在你沒有向?qū)Ψ教岢鲂枨蟮臅r候，贊美才真誠、可信。
善于求助、獲取和利用資源
有意識的發(fā)動身邊的人脈和資源為我所用，適當(dāng)?shù)恼故咀约旱娜嗣}，在需要時，求助并拉上關(guān)鍵人脈為自己增添信心，利用關(guān)鍵人脈的影響力撬動更多資源、更高級的人脈。不過，在借力和人脈的背書使用上要審慎，避免被人認(rèn)為你是在賣弄及要挾，進而適得其反。
在職場上，讓自己盡可能少遇“小人”，更多的遇到“貴人”，讓更多的人為我所用，重點就在“價值”——展現(xiàn)你的價值，讓貴人獲得價值！把握運用好以上幾點，體現(xiàn)出真正的“價值”，職場上才能遇貴人不斷。
