印象中，最先起用這種格子間的，應(yīng)是報社。似乎報社最適合這種辦公格局，一個個記者編輯，如果也兩三人一間辦公室，該多少建筑面積？而格子的濃縮，瞬間就完成了最科學(xué)的空間整合，至少節(jié)省幾層樓的建筑量。如此，發(fā)明這種格子間的人，應(yīng)授予其人際“生態(tài)獎”。
拋開物理空間的集約，這樣的辦公環(huán)境也徹底影響了職場的人際心理。傳統(tǒng)的辦公室，二人相對，一般情況下，真正的工作不多，剩余時間總不能將報紙翻爛吧——就是聊天。不得不相對的兩個人，必須絞盡腦汁地沒話找話……終于，格子間改變了這種態(tài)勢。
格子間，之于“工作與協(xié)作”這兩件事，正好達(dá)成一個黃金分割比。一個人的格子里，隔斷高度恰在人的視線之上，相對封閉，一人自成一統(tǒng)。你盡可埋頭工作或默默做自己喜歡的事，不必?fù)?dān)心長久相對，不交流點什么就陷入尷尬。而相對開放的格子里，需要溝通、配合時，你隨時可到同事的格子旁交流——但這樣的格子，“不宜久留”，一般只有一把椅子，談工作只好站著——這就從形式上制約了閑聊，談完即走。況且，那樣的空間，也不宜八卦——后面那個格子里，有一雙耳朵支棱著呢。
