大部分剛剛進(jìn)入職場的年輕人，認(rèn)為自己只要努力工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)每天安排的任務(wù)，就能夠順利的升職加薪，這也是很多年輕人每天努力拼搏的原因，但是很多人在經(jīng)過幾個(gè)月之后，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)是非常殘酷的，公司里那些越是優(yōu)秀的人，越是得不到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，領(lǐng)導(dǎo)在選擇提拔下屬時(shí)也會(huì)繞過這些天天努力的人，明明自己的工作做的很好了，為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不提拔自己呢?下面小編就來為大家分享，優(yōu)秀人員得不到提拔的三個(gè)現(xiàn)實(shí)原因，作為職場新人最好要弄明白，才不會(huì)讓自己的努力白費(fèi)，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
原因一、優(yōu)秀的下屬容易成為自己的潛在競爭者
很多年輕人，在找到第一份工作時(shí)，都會(huì)拼命的學(xué)習(xí)新的技能，而忽視了領(lǐng)導(dǎo)給安排的簡單任務(wù)，這些人已經(jīng)完全將職場當(dāng)成學(xué)校了，殊不知領(lǐng)導(dǎo)最看重是當(dāng)下，是下屬每天按時(shí)完成的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)也不可能讓下屬鍛煉能力超越自己;在學(xué)校里老師們都會(huì)喜歡勤奮好學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，但是在現(xiàn)實(shí)的職場中，領(lǐng)導(dǎo)未必看重優(yōu)秀的下屬;在競爭殘酷的職場中，你的領(lǐng)導(dǎo)也是你的競爭者，你的過分優(yōu)秀，容易讓領(lǐng)導(dǎo)的位置感覺到威脅，領(lǐng)導(dǎo)們在為了保護(hù)自己時(shí)，肯定不會(huì)提拔優(yōu)秀下屬的，這也是領(lǐng)導(dǎo)讓下屬做基礎(chǔ)工作的原因;當(dāng)一個(gè)優(yōu)秀的員工被領(lǐng)導(dǎo)提拔后，也不會(huì)對領(lǐng)導(dǎo)心存感激，都會(huì)認(rèn)為原因是自己優(yōu)秀，實(shí)現(xiàn)的升職目標(biāo)，結(jié)果對領(lǐng)導(dǎo)來說是一點(diǎn)好處都沒有的;所以說，領(lǐng)導(dǎo)為了不讓優(yōu)秀人員成為自己的競爭對手，在提拔下屬時(shí)不會(huì)選擇優(yōu)秀的下屬。
原因二、防止老板讓優(yōu)秀的下屬取代自己
職場中那些優(yōu)秀的人才，之所以是被大家公認(rèn)的優(yōu)秀，在工作中肯定是拼命努力的，同樣也會(huì)為公司創(chuàng)造出更多的業(yè)績，但是對領(lǐng)導(dǎo)來說卻是功高蓋主，對領(lǐng)導(dǎo)的位置來說早晚是個(gè)隱患;如果是一個(gè)聽話的下屬，對自己來說潛在的威脅還不大，一旦是一個(gè)比自己能力強(qiáng)，又不聽話的下屬，早晚會(huì)成為自己的競爭者，當(dāng)自己賞識(shí)或者給這種下屬機(jī)會(huì)時(shí)，對方早晚能夠取代自己;現(xiàn)實(shí)的職場中，越來越多的領(lǐng)導(dǎo)，將大量的時(shí)間用在處理關(guān)系上，不斷的給下屬的灌輸各種道理，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)的工作肯定沒有優(yōu)秀下屬做的好，一旦長期是這樣的結(jié)果，那么大老板肯定會(huì)讓下屬代替自己;所以說，大部分領(lǐng)導(dǎo)為了自己的崗位著想，是不會(huì)輕易重用優(yōu)秀下屬的。
三、越優(yōu)秀的人無法讓團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行
職場中，能夠稱得上優(yōu)秀的下屬，在工作上肯定是有一些特長的;工作能力越是優(yōu)秀的人，往往都是比較內(nèi)向的，只懂得將時(shí)間和精力用在自己的工作中，對于身邊的同事關(guān)系一點(diǎn)都不經(jīng)營;當(dāng)然也有一些優(yōu)秀員工，認(rèn)為自己的能力強(qiáng)，又非常的年輕，容易做出一些不知天高地厚的事情，結(jié)果就是槍打出頭鳥，這種天生的傲氣，最容易被領(lǐng)導(dǎo)和同事們打掉;所以說，領(lǐng)導(dǎo)為了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和正常運(yùn)行，也是不會(huì)考了這些優(yōu)秀下屬的。
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