教師職稱，崗位級別不同，不但在職時工資收入相差較大，而且對退休后的退休工資（養(yǎng)老金）影響也很大。從2014年10月起教師工資改革，全國實行退休養(yǎng)老金新制度。必須按月繳存基本養(yǎng)老保險金。標(biāo)準(zhǔn)以上年度本人月平均工資數(shù)。按個人8％（養(yǎng)老金），4%（職業(yè)年金）繳存。同時單位（國家）按20％（養(yǎng)老金），8％（職業(yè)年金）繳存。設(shè)置個人專戶存儲，用于退休時計發(fā)養(yǎng)老金（退休金）。
在職時職稱等級和崗位級別不同，工資標(biāo)準(zhǔn)不同，差距較大，而且影響繳存的養(yǎng)老保險金。職稱越高，崗位級別越高，養(yǎng)老保險金繳存越多。比如，中級職稱，十級崗位（2018年7月調(diào)整后）崗位工資是2007元。薪級工資最低在9級569元左右。而高級職稱七級崗位（2018年7月調(diào)整后）崗位工資2773元。薪級工資最低在16級954元左右。月相差崗位工資766元，薪級工資385元。還有績效工資相差至少在月400元左右。
由此可以看出，高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位合計月多1550元左右。高級職稱七級崗位比中級職稱十級崗位個人月多繳存養(yǎng)老金124元，職業(yè)年金62元。單位（國家）月多繳存養(yǎng)老金310元，職業(yè)年金124元。合計月多繳存養(yǎng)老保險金620元。這些錢個人專戶存儲，待退休后用于個人養(yǎng)老金（退休金）。而退休后養(yǎng)老金計發(fā)多少與退休時的職稱和崗位級別工資有關(guān)，特別是與本人繳費年限長短，繳費合計多少有關(guān)。
崗位等級越高，繳費年限越長（退休人員與教齡長短有關(guān)），繳費越多，退休后所拿到的養(yǎng)老金（退休金）就越多。比如我的同事，2015年退休，退休時教齡32年，中級職稱，十級崗位的養(yǎng)老金在6000元左右。八級崗位養(yǎng)老金在6800元左右。所以教師工作越長，職稱越高，崗位級別越高，不但在職時工資收入高，而且退休后養(yǎng)老金也是不錯的。雖然各地區(qū)有差別，但總體來說教師待遇還是不錯的。
現(xiàn)在教師是實行的職稱工資制。
職稱的高低與工資的高低是密切相關(guān)的，如果是高級教師，在我們這個地方大概每個月要領(lǐng)到一萬多塊錢。退休之后也有九千多人。而一級教師也就7000塊錢，退休之后，要比高級教師少接近兩千塊錢。所以在職老師都拼命地要評上高級教師。一旦評不上高級教師，那是非常遺憾的?？梢哉f是終生遺憾。
不過目前也有了非常好的政策，就是在農(nóng)村工作25年以上?？梢灾苯訒x升高級教師。不占有現(xiàn)有教師的名額，當(dāng)然這些教師必須一輩子待在農(nóng)村如果進(jìn)城了，高級教師稱號一并取消，恢復(fù)到原來的一級教師。目前最突出的問題是每個學(xué)校高級教師的名額太少，很多老師的晉級賦分兒已經(jīng)達(dá)到了很高的分?jǐn)?shù)。遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了晉升高級職稱的分?jǐn)?shù)。
甚至達(dá)到了高級教師賦分兒的分?jǐn)?shù)的一倍以上。仍然沒有名額，只能等待，所以目前對高級教師的晉升，一線教師還是蠻有意見的，應(yīng)當(dāng)盡快增加名額，讓老師們安安安心。專心致志，聚精會神投入到教育教學(xué)工作之中，同時也沒有后顧之憂，退休之后能夠拿到更高的退休金。而不給自己的教育生涯留下遺憾。
如果是2014年9月3O日之前評聘的職稱。并且是2014年9月30日之前退休的。這種職稱工資對退休后的養(yǎng)老金有明顯的差距。就是當(dāng)月聘任只要拿到了職稱工資，那么你下個月退休。那么你的養(yǎng)老金就多幾百元。因為職稱工資屬于基本工資。而老師35年以上教齡養(yǎng)老金拿基本工資的百分之百。如果你是中教10級升為副高七級。職稱工資增加了五百元。
那么養(yǎng)老金就比同工齡的中級十級多5O0元。同理你上班時職稱工資是多少。養(yǎng)老金也是多少保持不變。我們這里只是績效工資退休后拿百分之八十，比上班時少了百分之二十。基本工資（職稱工資十薪級工資）保持不變。所以說2014年9月30日之前評聘的職稱工資對退休養(yǎng)老金的影響比較大。
那么2014年10月1日之后評聘的職稱對養(yǎng)老金的影響就沒有那么明顯。因為這個時間屬于并軌之后了。并軌之后。養(yǎng)老金的計算方法發(fā)生了改變?，F(xiàn)在養(yǎng)老金的計算方法主要是體現(xiàn)在你繳費的多少來確定養(yǎng)老金的多少。如你職稱工資雖然增加了500元。而現(xiàn)在靠用這500元/月，一年才60OO元。而這6000，個人交百分之十二，單位交百分之二十四。
合計交百分之三十六。6000X 36%.=2160（元）。2160÷100=21.6（元）所以說你評聘到副高7級比中級10級雖然多了五百元工資。但但交一年費只比中級多近22元養(yǎng)老金。你多交25年費才能比中級養(yǎng)老金多550元，如你35歲評聘的7級60歲退休，繳了25年費。那么你的養(yǎng)老金才會比中級10級退休的同工齡的退休老師多550元養(yǎng)老金。
我們有的老師不想接受這種現(xiàn)實。但并不是跟你鬧著玩的。我們可以看到企業(yè)退休人員中。某大學(xué)生工程師職級與企業(yè)普通工人養(yǎng)老金差別不大。有的工齡長的普通工人有可能養(yǎng)老金比你這個工齡短的工程師養(yǎng)老金還更多。比如并軌后老師多繳一年費要多160多元養(yǎng)老金，還有近80元職業(yè)年金。
兩項加起來有240元左右。所以繳費年限的多少對養(yǎng)老金的影響比較大。而職稱對養(yǎng)老金的影響會逐步減少。其實隨著并軌的時間越久。因為你的比較對象都是同類人。大家養(yǎng)老金都差不多，也就心理比較平衡，逐步可以接受了現(xiàn)實，也就實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡的目標(biāo)。
