字體大?。? 2010-04-01 16:01:49 來(lái)源：
智庫(kù)百科所謂剛?cè)嵯酀?jì)的綜合管理指的是以企業(yè)發(fā)展所需的必要的規(guī)章制度為前提，即在剛性管理(Rigid management)的基礎(chǔ)上，努力研究人們心理和行為的活動(dòng)規(guī)律，使員工個(gè)人需要與組織的意志相協(xié)調(diào)，從而達(dá)到生產(chǎn)效率和管理效率的全面提高。實(shí)際上，剛?cè)嵯酀?jì)的綜合管理就是把剛性管理和柔性管理(Flexible management)有機(jī)地融合在一起的管理模式。剛?cè)嵯酀?jì)的綜合管理是一種適合中國(guó)企業(yè)的新模式，它對(duì)于當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。逐步吸收并發(fā)展適合自身的剛?cè)嵯酀?jì)的管理模式將會(huì)使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不斷提升，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
剛?cè)嵯酀?jì)的綜合管理模式的特征
綜合性
管理學(xué)的發(fā)展經(jīng)歷的科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理科學(xué)、管理理論、企業(yè)文化等階段，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)都可以分為剛性管理和柔性管理兩大類。而剛?cè)嵯酀?jì)的綜合管理是以剛性管理和柔性管理相結(jié)合的一種管理模式。它以剛性管理為基礎(chǔ)，通過(guò)組織的規(guī)范性制度來(lái)約束、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰員工，保證組織活動(dòng)的開(kāi)展和組織的順利成長(zhǎng)，同時(shí)在剛性管理的基礎(chǔ)上運(yùn)用了柔性管理的方式，通過(guò)在組織內(nèi)建立一種相對(duì)寬松的環(huán)境，使員工能夠在這種環(huán)境中展現(xiàn)自己的個(gè)性，發(fā)揮自己獨(dú)特的魅力，從而提高員工的滿意度來(lái)為組織工作。因此說(shuō)，剛?cè)嵯酀?jì)的管理是一種綜合性的管理模式。
相融性
具體表現(xiàn)為：剛和柔并不是一個(gè)非此即彼的關(guān)系，剛性管理不排斥管理中的柔性成分，同時(shí)柔性管理也不排斥管理中的剛性成分。當(dāng)極端的剛性管理不能滿足現(xiàn)代社會(huì)
企業(yè)管理的需要時(shí)，我們引出了柔性管理的理念，而柔性管理也應(yīng)當(dāng)配合相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)約束才能產(chǎn)生更好的效果，因此剛與柔的結(jié)合形成了剛?cè)嵯酀?jì)的管理模式。
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