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如何看待職場里面渾水摸魚的現(xiàn)象呢，有的人遲到早退卻能升職加薪，有的人事事都推給他人做也能得到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。
這究竟是人性的淪喪，還是道德的扭曲，渾水摸魚的人走上了人生巔峰，勤勤懇懇上班，努力努力再努力的你我，真的在職場里沒有機(jī)會(huì)了嘛。
一、渾水摸魚的原則
渾水摸魚還能有在職場里有一席之地的人，并非你我眼中偷個(gè)懶那么簡單，他們牢牢地把握住兩個(gè)原則，使他們長久地處于不敗之地。
原則一：不耽誤工作的運(yùn)行。
如果因?yàn)閭€(gè)人的原因耽誤了工作的運(yùn)行，影響了身邊同事的工作進(jìn)度，時(shí)間久了不免一人去領(lǐng)導(dǎo)面前參上一本。
如此一來又談何一席之地呢，不出一個(gè)月大概就要被領(lǐng)導(dǎo)炒魷魚了吧。
原則二：本職工作必須做好做出色，特別是關(guān)鍵的工作。
努力錯(cuò)了方向，就是反向做功。即使完成了大量的工作，但是每件事都出或多或少的紕漏，在領(lǐng)導(dǎo)心中又如何有好印象呢。
死死扣住一件事來做，扣住這件事的每個(gè)小細(xì)節(jié)，做好做精，多做幾件事下來，就完美立住了工作出色的人設(shè)，而不是一臺刷工作量的機(jī)器。
這時(shí)候就展示了自己能耐，掌握了職場話語權(quán)，有了和領(lǐng)導(dǎo)溝通對話的資格，偶爾偷個(gè)懶摸個(gè)魚，領(lǐng)導(dǎo)也就睜只眼閉只眼啦。
二、什么樣的人可以渾水摸魚
渾水摸魚的人是不是都是懶人呢？他們都有什么樣的特質(zhì)呢？接下來我們分析分析，這些渾水摸魚的人的真面目。
有能耐的人才能渾水摸魚，并且摸得得心應(yīng)手。
職場是一個(gè)僧多粥少的地方，一個(gè)人要是有能耐有經(jīng)驗(yàn)，可是缺職位給他，等于暫時(shí)沒有了晉升空間，很有可能要跳槽的。
領(lǐng)導(dǎo)部門要是想留下人才，就不敢拼命使喚他，給他點(diǎn)輕松的工作，睜只眼閉只眼看他劃水。
不僅要有能耐，工作辦事還得“穩(wěn)”。
職場最講究一個(gè)“穩(wěn)”字，就算天塌下來也能扛得住，部門離開你兩天，大家像沒頭蒼蠅一樣都慌了，這就凸顯你的能耐來。
工作量的多少并不能決定一個(gè)人在職場的價(jià)值，把手頭的工作做好不出錯(cuò)，才是“穩(wěn)”的表現(xiàn)，這時(shí)候一旦有工作機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)可能就在考慮你。
三、怎么樣渾水摸大魚
說了怎么多，究竟怎樣才能不顯山不露水地渾水摸魚呢，究竟有沒有可以輕車熟路的套路呢。
渾水摸魚套路一：把手上的事情推給別人做。
很多工作都是機(jī)械性的，重復(fù)性的，沒有必要消耗自己的精力，而很多年輕人剛剛進(jìn)入職場，躍躍欲試想學(xué)些東西，那么你就可以把手上的工作，交給這些年輕人們。
這樣一來領(lǐng)導(dǎo)也樂見其成，不管人事如何變動(dòng)，都能實(shí)現(xiàn)工作上的無縫銜接。年輕人一般也不會(huì)有意見，剛來職場有個(gè)人肯教他，也是心滿意足了。
沒有現(xiàn)成的年輕人怎么辦呢？可以直接向領(lǐng)導(dǎo)部門要人，說自己工作人手不夠，工作無法開展，這樣就可以培養(yǎng)自己的小團(tuán)隊(duì)，把自己手上的工作分發(fā)出去。
渾水摸魚套路二：不要太積極主動(dòng)攬活兒干。
渾水摸魚的階段，就是職業(yè)發(fā)展的平穩(wěn)期，是一種上不上下不下的階段。
這時(shí)候更應(yīng)該不顯山不露水，穩(wěn)得住沉得住氣，不讓大家覺得你特別積極進(jìn)取，以免引起他人猜忌。
太積極也是一種虛的表現(xiàn)。
包子有肉不在褶上，表面上的積極，代表一個(gè)人不是能力虛就是背景虛，被職場上的對手看出來，就被人拿出了短處。
這時(shí)候做一些可以慢慢提高自己身價(jià)的事，讀書考證，提升自己充充電，或者做點(diǎn)副業(yè)。
這時(shí)候的你就給人一種不疾不徐，不驕不躁的感覺，能夠處理好生活和工作的平衡，你的狀態(tài)好了，大家都會(huì)高看你一眼。
但是領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)提拔這些渾水摸魚的人嘛，收費(fèi)節(jié)目下半集我們來聊聊，領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔哪些類型的人，敬請期待。
本篇文章節(jié)選自《干嘛電臺》
