在職場中很多領導都希望通過自己的實力來讓員工心服口服，而他們在給員工分配工作的時候會覺得非常麻煩，畢竟公司里有這么多員工，疏忽了哪一個都不太好，所以很多領導他們都會通過各種各樣的手段來套路員工。他們會重用那些能力較強，而且執(zhí)行力非常高的員工。而對于那些能力一般的員工，他們也會通過自己的手段來讓員工死心塌地的在公司工作。
所以說在職場中，大家如果和關系很好的領導相處的時候，對方對你有以下這三種表現(xiàn)，一定要多加警惕，小心被領導所套路。
第一、主動請你吃飯
當領導想要收服員工，讓員工死心塌地為他工作的時候，這些領導他們會主動請員工吃飯，而作為員工應該打好這場心理戰(zhàn)，很多領導他們都是通過這樣的方式，來警告員工或者勸服員工。
不少員工他們初來乍到，總以為和領導關系不錯，所以會把自己知道的一切和盤托出，總以為自己和領導一起吃飯聊天，有了良好的傾訴機會。最后把同事或者是其他部門領導的秘密都全部交代給了領導，殊不知自己已經(jīng)被領導所利用。
第二、和你稱兄道弟
很多領導，為了讓員工信服他們，他們會主動的和員工稱兄道弟，拉近和員工的關系，久而久之這些員工他們便會非常的信任領導，都說吃人嘴軟拿人手短，員工選擇和領導站隊，那么就意味著和領導的關系越來越密切，成為了領導手里的工具，而領導真的是不費一分一毫便把員工據(jù)為己有，通過權力來命令員工做他們想做的事。
第三、給你升職加薪
越來越多的領導，他們在收服員工的時候，都會給員工畫大餅，給員工升職加薪，因為很多員工都希望在市場上有更好的前程，所以不少領導他們都會抓住員工的心理，而員工在聽到領導說出這樣的話，那么自然會信服領導，可是久而久之員工才發(fā)現(xiàn)當員工為公司為領導作出了很多突出的貢獻以后，可是領導卻沒有給他們升職加薪，這會讓員工非常的失望，他們在當初對領導深信不疑，可是現(xiàn)在卻發(fā)現(xiàn)自己被領導說套路所欺騙。
圖：網(wǎng)絡
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