計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資都屬于工資總額的組成部分，在本文中將介紹兩者之間的區(qū)別與聯(lián)系，以供廣大讀者參考！
一、如何理解計(jì)時(shí)工資？
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第五條規(guī)定，計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；如文秘、行政專員、人事等崗位工作；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。
計(jì)時(shí)工資，以天津?yàn)槔?，?duì)于全日制用工勞動(dòng)者，現(xiàn)每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元，每小時(shí)為11.8元，對(duì)于非全日制用工勞動(dòng)者，現(xiàn)最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20.8元，故用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于上述標(biāo)準(zhǔn)，在最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)、工作量等靈活確定勞動(dòng)者的工資水平，要注意的是：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)與加班費(fèi)的計(jì)算息息相關(guān)，過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致用人單位支付的加班費(fèi)成本增高。
二、如何理解計(jì)件工資？
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條規(guī)定，計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；如車間零部件操作工等；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。
計(jì)件工資，在需要實(shí)行計(jì)件工時(shí)的崗位（如車間零件操作工），按照行業(yè)總體水平或者本單位所有員工完成工作量的情況，進(jìn)行綜合計(jì)算確定一個(gè)件應(yīng)核算為多少錢，從而確定計(jì)件工資金額，這個(gè)單件的確定必須合法合理，否則有被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。
三、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的相同點(diǎn)？
1、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資都屬于工資總額的組成部分；
2、無(wú)論用人單位對(duì)勞動(dòng)者適用計(jì)時(shí)工資還是計(jì)件工資，在勞動(dòng)者按照法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)全勤工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的月工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別？
1、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是兩種計(jì)算工資的方式；
2、計(jì)時(shí)工資意味著在固定的時(shí)間內(nèi)，同一單位同一工作崗位的勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是相同的；計(jì)件工資意味著在固定的時(shí)間內(nèi)，由于勞動(dòng)者完成的件數(shù)不同，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是不同的，工作效率越高，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬越高；
3、在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，計(jì)時(shí)工資制按照延長(zhǎng)的工作時(shí)間確定加班費(fèi)數(shù)額；計(jì)件工資制按照延長(zhǎng)的工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成的件數(shù)確定加班費(fèi)數(shù)額。如計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)，未完成定額計(jì)件數(shù)量，則其延長(zhǎng)時(shí)間完成定額計(jì)件數(shù)量，屬于自己的原因，就不應(yīng)當(dāng)算加班，單位不應(yīng)支付加班費(fèi)；
4、在某些行業(yè)，在計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)上可以再適用計(jì)件工資，如房地產(chǎn)的銷售員，在規(guī)定在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，為了激勵(lì)員工，可以適用計(jì)件工資，即當(dāng)勞動(dòng)者銷售出去一套房屋，按照房屋價(jià)值的百分之幾支付計(jì)件工資（提成工資）。
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