在人的職業(yè)生涯當(dāng)中，到底人會在哪個時(shí)候感覺到“升職無望”呢？
最為不幸的答案就是，當(dāng)人處于中年的時(shí)候，人就會感覺到升職成為了幻想和奢望。
為何說中年人會失去升職的希望呢？
因?yàn)槿俗詈玫纳毱谙?，其?shí)就是在30歲到40歲這十年。
要是我們在這十年里面還是處于基層，還是底層的員工，就可以證明中年時(shí)的我們，將面臨職場的“風(fēng)險(xiǎn)期”。
所謂的“職場風(fēng)險(xiǎn)期”，就是說一般人想升又升不上去，可又面臨著被解雇的風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)期。如此，職場最為高風(fēng)險(xiǎn)的情況就會在人之中年發(fā)生。
古人有句話說得很好，屋漏偏逢連夜雨，船破又遇打頭風(fēng)。
這世上有很多事兒，其實(shí)都是禍不單行的?？赡苣阍馐艿搅诉@般危機(jī)之后，又接連會遇到不同方面的風(fēng)險(xiǎn)。
就拿處在職場危機(jī)的中年人來說，他們既要面臨家庭的壓力，又要面臨職場的危機(jī)。如此，他們的境況是較為不容樂觀的。
那我們該怎樣去做，才能夠擺脫這般危機(jī)的侵?jǐn)_呢？
不妨打好這四個基礎(chǔ)，相信每個人的事業(yè)都會重現(xiàn)生機(jī)。
人到中年，要培養(yǎng)“不斷學(xué)習(xí)”的習(xí)慣
有個觀念，其實(shí)提得很好，那就是“終身學(xué)習(xí)”。
不論你是年輕人，還是中年人，亦或是老年人，都應(yīng)該要有不斷學(xué)習(xí)的生活習(xí)慣。
這世上有很多人都認(rèn)為，學(xué)習(xí)只是學(xué)生的事兒，跟成年人又有何關(guān)聯(lián)呢？
其實(shí)，每個人一直在不斷學(xué)習(xí)的道路上。哪怕你是博士，你也得不斷去學(xué)習(xí)。否則，你還是會跟社會脫節(jié)的。
為何有很多中年人，他們會被企業(yè)解雇呢？
除了年齡這個問題之外，其實(shí)說到底，就是中年人所創(chuàng)造的工作價(jià)值，要比年輕人要小很多。
因?yàn)槟贻p人頭腦靈活，較為有活力，也跟得上時(shí)代，所以他們就容易在某些方面取代中年人。
如此，面臨這般巨大的職場危機(jī)，中年人就該不斷去學(xué)習(xí)，去進(jìn)修自己，多吸收時(shí)代的新消息，新知識，讓自身的思維擺脫陳舊固執(zhí)的影響。
人到中年，要有“自我創(chuàng)業(yè)”的勇氣
有一個道理，我們要明白，那就是幫別人打工，終究不是長久之計(jì)。
如果你是公務(wù)員，自然就可以無視這個道理?？墒牵@世上并非所有人都是公務(wù)員，都拿著金飯碗。
一般的平常人，他們在職場打拼，其實(shí)所端的碗，都不過是玻璃碗而已，一打就會碎，從而令人格外謹(jǐn)慎，格外小心。
可是，在某些時(shí)候，不是說你謹(jǐn)慎了，小心了，就可以避免被人解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
老板一旦遇到資金的問題，一旦看你不順眼，他就有可能解雇你，而不會理你在企業(yè)干了有多長時(shí)間。
其實(shí)，這是很現(xiàn)實(shí)的問題。因?yàn)槊總€人在一進(jìn)入到職場之后，就會成為老板手中的木偶，任人擺布。
對此，人到中年，要是真的不想在職場上混下去，那人可以進(jìn)行自我創(chuàng)業(yè)，哪怕是自己開一個小店，也能讓人的思維擺脫“幫人打工”的卑微邏輯。
人到中年，要懂得抓住時(shí)代的潮流
在職場中，你認(rèn)為是資歷越老，就越是地位穩(wěn)固嗎？
在以前那個較為不發(fā)達(dá)的時(shí)代里面，在以前那個人情較為濃厚的社會當(dāng)中，其實(shí)這樣的說法，那是成立的。
可是，當(dāng)人處在日新月異的今天，其實(shí)所謂的資歷，它所發(fā)揮的作用，那是越來越小了。（個別職業(yè)除外）。
要是你是醫(yī)生老師，或者是某些技術(shù)工人，自然可以認(rèn)為資歷才是人立身于職場的根本。
可要是你是商業(yè)中的從業(yè)人員，那資歷往往是沒有任何的作用的。因?yàn)閱挝恢辉诤跄隳転樗嵍嗌馘X，而不在乎你在這里干了多久。
之所以那些上了年紀(jì)的人會被職場所淘汰，就是因?yàn)樗麄儧]有抓住時(shí)代的潮流，總是守舊，不懂得創(chuàng)新。如此，時(shí)代不淘汰他們，又會淘汰誰呢？
人到中年，并不能因?yàn)槟挲g而裹足不前，而是要放開自己的心懷和思想，去接受更為新鮮的時(shí)代新事物。
人到中年，要放低姿態(tài)，鉆研新的業(yè)務(wù)技能
有一個詞，其實(shí)能概述很多中年人的職場習(xí)慣，那就是“倚老賣老”。
有些人，他們認(rèn)為自己在這里干了很多年，是有經(jīng)驗(yàn)的老前輩，所以他們就會在年輕人面前去顯擺自己的老資歷。
其實(shí)，這就是一種自我束縛的行為。
當(dāng)人完全把自己看得太重要的時(shí)候，那么這個人就會自己堵死自己前進(jìn)的道路。因?yàn)槿俗藨B(tài)太高了，那是不適合人去更好地發(fā)展的。
中年人，該怎樣去發(fā)展自己呢？那就是像“水流”一般，放低自己的姿態(tài)，時(shí)而平靜如鏡，時(shí)而雷霆萬鈞。這樣，人才能有更為長久的發(fā)展空間。
職場，需要的是不斷進(jìn)取，有鉆研業(yè)務(wù)精神的人，而不是那些倚老賣老的無價(jià)值者。
文/舒山有鹿
