當你人緣差的時候，送你4個忠告，這樣你的人際關系越來越好！
在21世紀，大家紛紛開始意識到了人脈個人際關系對于職場發(fā)展的重要性。
可是，像與人接觸與人交往的這種能力，其實并不是很容易養(yǎng)成的。
而人際關系平時就不太好的朋友們更會因此而感到有些焦慮和茫然。
而其實，在人際交往中，這種能力的培養(yǎng)雖然需要日積月累，但是有一定的竅門和指導思想的。
那么都有哪些竅門呢？
1、欲取先予，想要別人付出，先自己付出
你不主動付出，難道等著別人付出嗎？想得太美了。
我有個朋友經(jīng)常在我們面前提這么一句話，
“誰對我好，我就會對他更好”，
他這句話的潛在臺詞就是，希望別人對他先付出。
對此，我只能笑笑不說話。
但其實這種心態(tài)是絕大多數(shù)人心里都默持的態(tài)度，只是大家沒有明說而已。
進入職場我們就能體會到，
人與人之間并不平等，
就算利益交換也不平等，
好比我的東西值1塊錢，
你拿1塊錢問我買，我就要賣給你嗎？
不一定，也許我看不上這1塊錢，
也許同樣1塊錢，但我覺得收其他人的錢
比你的可靠。在人際交往中也是這個道理，
想得到就要先付出，大量的付出才有可能得到回報。
坐著，等著，人際關系當然好不了
02.與人交往時，心理預期不要太高
因為我平時比較喜歡看NBA，上大學的時候覺得身邊的同學看NBA的人也很多。
上班以后，我還覺得可能看球這件事能得到不少同事的關注和討論。
所以去年6月勇士奪冠的時候，我還特意在朋友圈里發(fā)了一個動態(tài)，想和同事互動一下。
可是沒想到回應著寥寥，只有當年大學一起看球的時候勉強回應了一下。
所以后來我總結了一下。
從這件事中，也能看出來，在人際交往中不要太把自己當回事，也不要預期著大家都會喜歡認同你
其實，就算你做得好的不能再好，也一樣會有人討厭你。
所以在經(jīng)營你人脈圈的時候，心態(tài)要擺正，把心理預期放低點，你就不會有太多挫敗感。
也不要輕易對別人失望，
君子之交淡如水，我們要把心態(tài)擺正才行。
03.學會分辨什么人值得交往
在職場上，其實并不是所有的人都值得我們交往。
美國一位心理學家薩新密曾將職場上的人際關系分成了以下幾類：包括消耗型，供給型，冷型，和互幫互助型。
其中，像那種消耗性的人，就堅決不要與之來往，更別說主動去結交他們了。
這種人想必大家有過經(jīng)歷，那就是他們就像那種喂不飽的白眼狼，你對他們的付出，他們只會當做是理所當然，而當你有求于他的的時候，他就開始推三阻四。
甚至當你提供給他一些幫助一段時間，然后不再幫助他的時候，他甚至還會埋怨你。
這種人在職場上我們就要堅決分辨出來。
而職場上最合適發(fā)展的人際關系，其實就是供給型和積極聯(lián)系互幫互助型的人。
前一種人類似雷鋒，他們會很主動地幫助別人。而后一種人，則更適合成為我們真正的伙伴和朋友，彼此都能從這段友情中收獲到價值，收獲成長，一起進步，這才是職場上最好的人際關系。
04.自己有實力，別人才會重視你
其實最后說到底，職場還是一個憑借實力吃飯的地方。
就像上學的時候，即使班級的倒數(shù)第一別的地方再怎么活躍，再怎么會說話，他還是無法得到大多數(shù)人的認可一樣。
不管在哪，自己的實力，能力，才是真正決定別人如何對待你的最重要的因素。
就像孫悟空，就算再怎么不守規(guī)矩，但能力擺在那，不管什么時候上了天庭，所有神仙還是要禮讓三分。
因為說到底，你過得怎么樣，這個下限，是你的能力決定的。而人際關系只能拓展你的上限。
當你的下限還很低，還不足以為他人提供價值的時候，我們最好的辦法還是老老實實提高自己。
這才是正確的途徑。
