2012-03-01 07:51:40
作者/愚巷
47歲的六合婦女李紅在南京一家五星級酒店當了4年的洗碗工。3個月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學的兒子補養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財物為由開除了。新聞在網(wǎng)絡上引起極大的反響。
客人吃剩的廢棄食物本來要倒掉，李女士覺得可惜拿回家給兒子補補身子是對是錯？遭酒店開除是否過分了？
我們不能因為一方是弱勢群體一抹的把火氣澆往酒店，李女士私自帶走客人吃剩的食物本身有錯的，吃剩的食物所有權(quán)歸客人，客人走了處理權(quán)就歸了酒店，也屬了酒店所有，不是李女士所有。開除李女士不表示酒店方面的狠心冷漠，這是工作制度，何況是五星級酒店，淘汰的食物都不允許重復使用，更不允許員工私自帶走。
李女士的私自行為不能出現(xiàn)在任何單位，任何私人場地，包括主人房屋前后堆放的垃圾，包含承包人區(qū)域內(nèi)的廢棄物品等等，李女士無權(quán)得到這些。而李女士的行為卻代表了大多數(shù)人的生活習慣，應不屬偷盜概念，但她違反了酒店的管理制度。
李女士拿走客人吃剩的食物事前沒與酒店方溝通，或是得到酒店的允許，因而這種行為變成私自行為。假設你是酒店方，任憑員工私自拿客人吃剩的食物帶回家，酒店還有管理制度嗎？當然，泔水還能賣錢，錢還能生錢。未經(jīng)酒店允許，酒店內(nèi)一切屬于酒店資產(chǎn)，李女士憑什么拿回家？
萬一李女士拿回的剩菜藏后變質(zhì)，兒子吃下后中毒，事態(tài)發(fā)展到嚴重，酒店要不要負責？畢竟是酒店內(nèi)出來的廢棄食物。盡管李女士是私自行為，因酒店放縱員工私拿廢棄食物造成中毒，打起官司來酒店該承擔責任。員工在上班路上出點事單位要負責，李女士是酒店的員工，兒子吃了酒店的廢棄食物中毒，酒店可以不聞不問放任不管嗎？這對酒店來說不小的損失，沒有盡到對員工的管理教育。
我們知道日本企業(yè)的嚴厲苛刻制度，崇尚敬業(yè)精神，反對個人主義，所以日企的企業(yè)能把細節(jié)做到極致，很大程度跟管理有關。那么酒店對李女士這事上能不人情味點？給她個機會或許比以前做得更好？我想酒店的制度如果可以改變，有一天法律會不會動搖？制度用來遵守，你違反了管理制度理應出局。酒店不是救世主，所有員工通過競爭上崗，安置上崗，一切按規(guī)矩辦事，按制度做事，否則用人投閑置散,烏七八糟談不上管理了。
人情味用在企業(yè)上是個害人的東西，生活中有些時候我們需要人情味，有些時候我們不需要人情味。李女士遭酒店開除酒店方根本無錯，李女士應從感性回到理性反向思考下。
我對李女士的家庭背景深感同情，例子太多，社會的進步靠優(yōu)勝劣汰，人情冷暖靠社會關懷。祝愿李女士早日找到新的工作，拋棄負面創(chuàng)傷，重新走向工作崗位。
