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在職場(chǎng)工作多年后，很多人會(huì)有這樣一種感覺(jué)：

同事關(guān)系因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，往往很難深交。反觀高中大學(xué)時(shí)代結(jié)交的朋友都是終生難忘。

職場(chǎng)沒(méi)有真正的朋友，只有同事關(guān)系，這是很多職場(chǎng)人最后總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。

摻雜了利益競(jìng)爭(zhēng)在里面的情感是很難像高中大學(xué)時(shí)候所建立的“兩小無(wú)猜”關(guān)系。

那么如何與身邊的同事相處更為恰當(dāng)？

鼓勵(lì)稱(chēng)贊你的同事，百利而無(wú)一害

首先，從反面思考如果在背后說(shuō)同事的壞話，或者在老板面前吐槽自己的同事，那是何等的愚蠢？從三者考慮：老板會(huì)怎么想？“奧，某某同事原來(lái)是這樣的啊，你倆平時(shí)挺好的，那么你跟我說(shuō)他不好，將來(lái)會(huì)不會(huì)在背后說(shuō)我的壞話呢？”要知道，世界上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，同事知道了會(huì)怎么看？“臥槽，我把你一直當(dāng)朋友，你卻在背后插我一刀，看以后也不會(huì)讓你有好果子吃?！蹦銜?huì)怎么想？“我對(duì)老板這么忠誠(chéng)，老板肯定不會(huì)告訴他的”，但是，接下來(lái)你會(huì)每天見(jiàn)到哪個(gè)同事稍稍對(duì)自己不上心，內(nèi)心就會(huì)犯嘀咕，“難道他知道了？老板難道告訴他了？”，要知道，不論該同事知道與否，這件事會(huì)一直影響你的心情和工作。你說(shuō)是不是很愚蠢呢？

其次，鼓勵(lì)稱(chēng)贊別人會(huì)讓自己每天很開(kāi)心，因?yàn)槟銥樽约籂I(yíng)造了一個(gè)愉快的場(chǎng)。在佛學(xué)上有這樣一種說(shuō)法，每個(gè)人身邊都有自己的場(chǎng)，它能夠影響你的思考、行為和判斷。當(dāng)每個(gè)人都向你投來(lái)贊許的目光的時(shí)候，你同樣會(huì)被他們感染，感覺(jué)到自己的價(jià)值。馬斯洛需求層次理論中提到的實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的需求是高于吃穿和安全的需求。這樣，你的內(nèi)心會(huì)更加充滿陽(yáng)光，良心循環(huán)，給自己的工作注入活力。

最后，職場(chǎng)上并不是一家公司干到底，很多是工作幾年就跳槽，然而，如果你和同事關(guān)系相處的融洽，口碑不錯(cuò)，那么將來(lái)同事也會(huì)給你介紹機(jī)會(huì)或者背景調(diào)查的時(shí)候給予你更好的評(píng)價(jià)。

所以，在職場(chǎng)上以和為貴，事關(guān)利益的時(shí)候要平衡，我如果那么做是否值得呢？關(guān)系重要還是利益重要？當(dāng)你想明白這點(diǎn)的時(shí)候，答案也就自然而然出來(lái)了。