又到了“金三銀四”跳槽季，抓住上半年跳槽換工作的“尾部時機”，也是全年脫胎換骨的關鍵時刻。然而今年的“金三銀四”明顯有些不同，還記得去年12月份互聯(lián)網(wǎng)大廠就開始傳出裁員的信息嗎？今年的春節(jié)又比往年要早，還不到“金三”就已經(jīng)開始了一輪又一輪的跳槽表演賽，你還沒到達比賽現(xiàn)場，有些人已經(jīng)開始“跑起來”了。
仔細看看現(xiàn)在各大招聘公司的1季度業(yè)績報告，數(shù)據(jù)增長都是杠杠的。某某直聘殺出重圍，別看這些“小眾”而單一的招聘公司做著“第三方”的事情，垂直領域的需求是非常大的，再看看上面的各類招聘信息，會讓你發(fā)現(xiàn)招聘的公司很多，競聘的人更多，現(xiàn)在是招聘的職位少競聘的人很多。
騎牛看熊特意看了幾個大廠的招聘信息，就拿一個T開頭的大廠來說：“一個互聯(lián)網(wǎng)程序員，深圳月薪2萬，年薪不低于30萬，招聘人數(shù)1人?！贝蠹也虏赂偲溉藬?shù)有多少？這個數(shù)據(jù)展示了3天，競聘人數(shù)達到了2.6萬人，之后會更多，估計不少外地人也想去深圳拿“高薪”。
招聘這一類話題，牛哥每年都會寫，點擊率還比較高，因為事關跳槽者全年的前途，所以牛哥也愿意與大家一起分享點點滴滴。曾經(jīng)一位互聯(lián)網(wǎng)大佬說過：“員工想跳槽了，無非就是工資給少了，或者是給他穿小鞋了?！爆F(xiàn)在“穿小鞋”只要給我高薪，估計99.99999%的人都愿意忍氣吞聲，關鍵是裁員、降薪讓大家荷包不暖和了，互聯(lián)網(wǎng)購物的“套路”更深了，花得多了、掙得少了，你說會不會想著另起爐灶？
這2年因為全球疫情的原因，通貨通膨猛增長，經(jīng)濟卻是下行趨勢，毫不開玩笑地說：“2022年是從2020年開始，這3年里最難混的一年，不管是從俄烏關系，還是美聯(lián)儲加息，等等經(jīng)濟局勢的表現(xiàn)來看都是大寫的難！”所以身邊的朋友問騎牛看熊要不要跳槽，我常常會說：“能茍著就茍著，能為五斗米折腰就不要站太直，今年過了明年未必就會好！”
往年跳槽薪資是必須要上漲20%到30%，按照騎?？葱艿慕ㄗh是起碼要達到50%以上，最好是2倍到3倍，因為換工作還會遇到不同的問題，在克服問題的這段時間，起碼有“高薪資”能夠讓自己堅持下去，否則跳槽之后一怒之下的裸辭，只會讓你回老家種種地、曬曬太陽，還可以與你多年不見的“大黃”一起去遛彎！
現(xiàn)在跳槽呢？大廠難進去，小公司去了壓力更大，任務完不成還扣工資，就說最近牛哥2個表姐的境況。一個在深圳，一個在上海，都屬于是公司高級白領算是中層以上了，結果疫情影響被困在家已經(jīng)22天了。一個姐姐在家沒有工作可做，公司直接說：“現(xiàn)在公司整體沒有運作，這段時間你在家休息工資是沒有的，之后正常上班工資照常?！绷硪粋€姐姐在家繼續(xù)工作，每天在家庭群里發(fā)牢騷：“在公司總覺得事情很多，現(xiàn)在回家做事感覺事情做不完，晚上2點才睡覺，第二天晨會語音沒有完成任務，還要說我在家?guī)薏蛔鍪?，這怎么搞？”
當然跳槽難度加大，并不代表就找不到工作，來聊聊牛哥2個找工作的朋友。小王年前因為公司倒閉了，在家休息了2個月，3月份開始找工作，每天面試3到4家公司，2周后找到一家心儀的公司，二線城市工資8000元，每天從他家開車60分鐘到80分鐘去上班。小王對牛哥說的原話是：“上班遠是遠了點，感覺已經(jīng)穿越了三鎮(zhèn)，但是高工資真的難找，除去油錢也沒多拿很多，但是起碼高工資有更多的福利和機會呀！”
老李年齡快40歲了，由于公司從年前開始一直在裁員，自己的工資從降低30%到50%，拿到手的錢已經(jīng)沒有1萬元了。人到中年壓力大，利用出去跑業(yè)務的時間順便去面試找工作，一晃快2個月了還沒有跳槽成功，年齡是一個坎，再就是他想找到2萬元左右的工資真的不容易。據(jù)老李所說：“自己在網(wǎng)上給幾百家公司投遞了簡歷，收到現(xiàn)場面試的機會不超過10家，最終的答復往往是回家等通知。”
跳槽換工作的目的是為了改變現(xiàn)狀，要么是從薪資上有一個飛躍，要么是從職位上有一個突破。每個月的貸款、社保等等成為了固定支出，即使有公司給你繳納社保，房貸、車貸、信用貸等等都是需要按時還款的，有孩子的家庭還會因為小孩的額外支出增加一定的生活壓力。比起跳槽找不到工作，更難的是失業(yè)后沒有工作的煎熬！
一個二線城市每個月還款房貸5000元是起步線，每月車貸2000元，個人社保1000元左右，孩子支出1000元，生活支出3000元，水電費、燃氣費、網(wǎng)費、物業(yè)費等等雜七雜八的費用加起來不會少于1000元，這樣的簡單計算就需要13000元，還沒有計算人情往來、下館子的消費、網(wǎng)上購物的消費、化妝品、生日PARTY等等費用。
職場如戰(zhàn)場是血淋淋的事實，特別在目前經(jīng)濟大潮之下的浪打浪，會讓很多人感覺保住工作很難，找一份好工作更難。當我們想要去更好的公司拿更高的高工資時，公司老板在想著用更少的錢找到更好的員工，如何在降薪的基礎上留下有能力的老員工，又不會讓他們有跳槽的念頭，老板與員工永遠是對立面，要想在一家公司過得好就要看“平衡點”是否能夠找到。
職場的“安全感”不是環(huán)境給予的，而是自己通過自身實力去獲取的，真正能讓自己感受到“安全”的就是每月到手的薪資，還有手上的存款，以及在公司被別人“拍馬屁”的那一絲絲廉價的自豪感。“金三銀四”一直都在，只是大浪淘沙下，競爭對手更多了更強了，你又憑什么去搶別人的“飯碗”呢？
