有一種說法，遇到了對的領導，你的人生就成功了一半。一個好的領導，會幫助你提升自己的能力和價值，讓你在職業(yè)生涯上有好的發(fā)展，相反，如果你遇到了一個不好的領導，就會過得苦不堪言、甚至覺得每一天都是煎熬。
小編總結了有以下這些表現(xiàn)的領導，員工多半都想離職。
1.對上點頭哈腰，對下盛氣凌人。這樣的領導就是典型的兩面派。一方面，遇到自己的上司時會滿臉笑容、刻意逢迎。但如果遇到了自己的下屬，則立馬表現(xiàn)出一副盛氣凌人的做派，給人一種高高在上的優(yōu)越感。這樣的領導，從來不會融入廣大員工的集體，也不會傾聽員工的心聲。
2.嚴于律人、寬于律己。這樣的領導往往給人展示出一副嚴苛的形象。遇到員工犯錯時，往往就會上綱上線，會對員工進行嚴肅的批評教育。同時會把員工的錯誤匯報給自己的領導，希望上面的領導知道這個錯誤是員工犯的，跟自己沒有關系。而遇到自己犯錯時，則又會擺出一副大事化小、小事化了的姿態(tài)，同時，還會找出各種各樣的理由會自己辯解。此外，這樣的領導通常會要求員工上班期間必須認真工作、不能做工作以外的事情，而自己卻經常在做一些非工作的事情。
3.只注重自己績效，從不關心員工。這樣的領導通常不會考慮員工的實際情況和感受，只注重自己的利益。只要是能體現(xiàn)自己的績效的事情，他都會去積極爭取，而不顧自己團隊人力是否充足，是否可以按時完成。同時，在指派任務時只關注交付時間和交付結果，從來都不會和員工先溝通一下，看員工當前是否有時間和足夠的能力來完成這項任務，是否需要幫助。最后，任務完成了，通常又會把主要的功勞記在自己的身上，而一旦沒有完成，那一定是員工的責任。
如果你的領導，以上的行為全有，那么你基本上就是遇到了一個“奇葩”的領導了，相信你每天都會過的很痛苦，每天都會涌現(xiàn)出無數(shù)次離職的想法。這種時候，如果可以選擇，請盡快離開吧。
