職場(chǎng)特點(diǎn)之一，在于公與私的關(guān)系。
在這里，感性與理性并重，公共與私人互存。
職場(chǎng)的基礎(chǔ)因素是人。職場(chǎng)是個(gè)人與個(gè)人一起，為達(dá)成某個(gè)共同目標(biāo)而共事。其中就會(huì)涉及到人和人之間的相處，有理性也有感性。既不像一組機(jī)器，只要調(diào)試好，就還可以配合起來(lái)，按照事先設(shè)定好的程序運(yùn)轉(zhuǎn)；也不像娛樂休閑時(shí)間，各人隨意而行，怎么開心怎么來(lái)。另一方面，職場(chǎng)又是一個(gè)公開的場(chǎng)合，并且有利益相關(guān)。職場(chǎng)關(guān)系的一個(gè)重要表現(xiàn)方式，就是利益。人在職場(chǎng)，需要也必要，公開地計(jì)較利益得失。否則，職場(chǎng)也就不成為職場(chǎng)。
對(duì)于公私是否有界限，有多大的界限，就會(huì)出現(xiàn)不同的看法。
一種看法認(rèn)為，工作和生活不存在所謂的平衡。職場(chǎng)和私人的生活，密不可分。它們是一體存在的一件事，而非需要刻意平衡的兩件事。我們?cè)诼殘?chǎng)中的關(guān)系，其實(shí)就是個(gè)人生活中的關(guān)系。我們的朋友在職場(chǎng)，職場(chǎng)上接觸的，也就是我們的朋友。差不多同樣一群人，工作的時(shí)候就一起合作；放下工作，也可以一起談天說地，享受生活。私人的領(lǐng)域?qū)β殘?chǎng)朋友保持開放，而工作也是通過這些朋友的幫助，而做得更好。
另一種看法則認(rèn)為，職場(chǎng)中不存在私人的關(guān)系。大家都是來(lái)工作，而不是來(lái)交朋友，喝茶談心的。每個(gè)人都有自己個(gè)人的工作目標(biāo)，然后聚攏在一個(gè)共同的大目標(biāo)下，一起合作共事。這種關(guān)系是短暫的，目標(biāo)達(dá)成，關(guān)系就可以解散，各自進(jìn)入下一個(gè)工作階段。所有的合作，都發(fā)生在相對(duì)公開的場(chǎng)合，所以不存在私人的關(guān)系。所有的事情，也都因此而公事公辦。生活中的朋友，和職場(chǎng)上的同事，要嚴(yán)格區(qū)分。兩者不可能混淆在一起。
這兩種看法，孰是孰非？芥菜樹下看，它們都是，也都非。或許有些人覺得，這樣有點(diǎn)騎墻。但實(shí)際上，確實(shí)也只能如此。因?yàn)檫@不同的看法，適用于不同的職場(chǎng)角色。
如果我們的工作需要頻繁的人際交往，那么職場(chǎng)與生活界限，常常很模糊。工作內(nèi)容就是信息與資源，需要在各個(gè)圈子里輾轉(zhuǎn)騰挪。人與人之間的聯(lián)絡(luò)溝通到位，工作目標(biāo)也就能完成。聯(lián)絡(luò)溝通，通常不分上下班，也不管白天黑夜。整個(gè)人就鑲嵌在各個(gè)聯(lián)絡(luò)任務(wù)中?？上攵?，職場(chǎng)的朋友，幾乎就是私底下的朋友。建立情感聯(lián)系的同時(shí)，也有利益上的聯(lián)系。
對(duì)于有上下班之分的職場(chǎng)人來(lái)說，后一種看法或許更加適用。不得不承認(rèn)一個(gè)現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)是利益場(chǎng)。職場(chǎng)上的幾乎所有關(guān)系，都是用來(lái)獲取利益的。只要價(jià)錢合適，可買，也可賣。在職場(chǎng)判斷人事物的時(shí)候，也都是按照公開的規(guī)則。大家一致認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人的情緒或喜好。職場(chǎng)，沒有私人的事，也沒有私人的關(guān)系。當(dāng)然，在其中，我們可以加入人性的溫度。但是考慮的次序，主次分明。
具體到個(gè)人，我們要明確自己的工作職責(zé)。職場(chǎng)盡量避免私人私事。與自己無(wú)關(guān)的，能不摻和就不摻和。
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