辛辛苦苦干活，然后等著論功行賞。等啊等啊，以為老板總會知道自己這么努力這么拼，總會有獎吧。結(jié)果呢，什么也沒等到。
一次又一次的失望，令你百思不得其解。事情怎么會是這樣呢？明明，我那么努力。明明，老板都已經(jīng)看到，我做得多么好。
于是請教有資歷的老同事，人家來一句：會哭的孩子有糖吃；你只會不聲不響干活，等啥吃呢？
你：……
難道非得會哭，才能得到本該就有的糖？你就是不會哭啊，咋辦？難不成，要學(xué)著張三李四，天天跟在老板后面哭鬧？
在決定要不要“學(xué)哭”之前，不妨再看看。
一方面，要看具體這件事。你所期待的糖，有沒有可能，并非絕對必須？
你做的那些工作，是否已經(jīng)得到了回報？分配的任務(wù)，你完成了。說好的回報，是否已經(jīng)給到你了？請注意，這里是“說好的回報”，是之前就說好或是約定好的。這個工作是你分內(nèi)之事，每月每年的工資，就是給你的回報。
如果你覺得不是自己崗位分內(nèi)，而是憑空多出來的事情，那么，在開始的時候，你有沒有提出來？付出與回報，就是一種契約，需要提前約定。如果著手之前，大家都沒有特別說什么，那么，無論你怎么認(rèn)為，恐怕這些工作，都默認(rèn)是你應(yīng)該去做的，不需要期待另外的回報。
同樣的道理，這件事做到80分就可以過關(guān)，就能得到回報。你對自己要求很高，做到了90分，很好。但是，你做到了90分，不代表一定就能得到90分的回報。如果你和老板事先約定，做到80分會如何，90分又如何，那么，你可以理直氣壯去談。但如果沒有事先約定，就只能看對方的想法了。
況且，你覺得更好的那10分，對老板來說，也許性價比很低。80分就夠了，足以交付。為了那多出來的10分，而另外多消耗的資源，也是一種成本。沒有太大價值的成本，就是一種浪費(fèi)。這種情形之下，如何還能給你額外的回報？
另一方面，從大一點(diǎn)的角度看。如果常常發(fā)生這種情況，你覺得該有糖，卻又總是得不到糖，是不是系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)出了問題？
一個可能的原因，是老板的想法與你相差很大。如果只是想法不同，那么通過溝通，一般就能了解雙方的需求差距，然后本著解決問題的思路，作出調(diào)整。一般來說，幾次磨合之后，大致就知道該怎么做了。
另一個可能的原因，不是想法差異，而是有意為之。你的工作成果不是沒被看到，沒被認(rèn)可，恰恰相反，一切都很清楚，都知道該給你糖。但是，就沒有人發(fā)聲，好像什么都沒發(fā)生。
后一種情況下，可能就需要你學(xué)一學(xué)“哭”的技術(shù)了。你不哭，就等于接受已有結(jié)果。只有哭了，才能得到糖。你如果不甘心被漠視，要么學(xué)會哭，要么換地方。就這么回事。
