做好一件事的前提是我們清晰的知道我們的需求，有明確的目標(biāo)。
寫一份好簡歷的前提，是你清楚的知道HR是如何篩選簡歷的：
曾經(jīng)有人說HR平均看一份簡歷的時間不到5秒鐘，那么HR又是怎么篩選簡歷的？
首先，HR會根據(jù)不同的崗位需求將候選人按年齡分為5個階段，這是關(guān)鍵的第一印象。
25歲以前，尋求一份好工作;
26-30歲，個人定位與發(fā)展;
31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);
36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè);
41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
如果候選人的年齡和企業(yè)要求出入很大，會被直接過濾掉。知道了這個信息，你可以試著對比下自己目前是哪個階段，就大致清楚自己目前的位置，適合哪些行業(yè)什么類型的崗位。
除此之外，簡歷中的工作經(jīng)歷更是HR篩選簡歷的重中之重，主要看以下兩個信息。
1) 工作時間：
主要了解候選人的工作時間、跳槽頻率。如果每份工作都不到兩年，那么就可以判斷出候選人任職的穩(wěn)定性及忠誠度。
2) 工作內(nèi)容
這里則是對比候選人主要工作內(nèi)容與應(yīng)聘的職位是否符合，并分析他們在專業(yè)領(lǐng)域耕耘的深度和廣度。
機會一定會留給有準(zhǔn)備的人，因此給獵頭投簡歷的你，一定要仔細(xì)分析任職要求,有針對性的編輯簡歷哦！
