在我們拓展人際關(guān)系的時候，
勢必會遇到一些陌生人，
尤其是在進(jìn)入一個陌生的人際圈的時候。
這個時候，如果你能夠做個自我介紹，
那么會快速的拉近彼此之間的聯(lián)系。
但是，自我介紹就是一個簡單說說個人情況就完事了嗎？
真正好的自我介紹，
不但能夠讓對方記住我們，
而且還能夠讓我們與對方產(chǎn)生聯(lián)系。
這樣才能夠讓陌生人快速的和我們建立關(guān)系。
因此今天給大家分享一個很好的自我介紹的方法。
情商越高的人，越會用這個套路。
一個人，情商越高，與陌生人相處越會用這個方法，難怪人緣好！
第一，基本情況
當(dāng)我們，進(jìn)入到一個陌生的環(huán)境，
周圍都是陌生人，
這個時候，勢必要做一個自我介紹。
一般情況，
看開頭就是說說名字，在什么公司，從事什么工作。
大多數(shù)人自我介紹就這樣的，
再多了就沒有了。
如果自我介紹只是這樣的話，
很難會讓別人記住我們，
因此，我們還需要繼續(xù)做自我介紹。
一個人，情商越高，與陌生人相處越會用這個方法，難怪人緣好！
第二，如何來的？
每個人都有自己的圈子，
圈子里面的人都是彼此熟悉的。
突然間來一個陌生人，
多少會有些抗拒和不自然，
畢竟不熟悉。
所以，這個是后，要建立初步聯(lián)系。
最好的辦法，就是怎么來的。
或許是我們的朋友帶我們來的，
或許是其他途徑過來的。
說這個的目的就是，讓對方產(chǎn)生與我們身份上的一些共同點(diǎn)。
比如說：我和老A（對方的朋友）是同事，他說今天聚會的有很多行業(yè)內(nèi)的精英，因此我就厚顏?zhàn)尷螦帶我來了。
之所以這么說，其實(shí)就突出我們與陌生人有共同認(rèn)識的人。
那么，有這個共同點(diǎn)在，
在話題、身份上會建立一定的聯(lián)系。
但是說到這里，還是不夠。
還需要繼續(xù)介紹。
一個人，情商越高，與陌生人相處越會用這個方法，難怪人緣好！
第三，給對方帶來什么？
其實(shí)，人際關(guān)系的根本目的是利益。
人際交往的時候，如果別人對我們沒有利益，
或者我們在對方身上沒有任何表面或潛在的利益訴求，
那么，我們是不會愿意在對方身上花任何時間的。
同理，別人對我們也是如此。
所以 ，這個時候，介紹完了自己如何來的，
我們還要說一說自己能夠給對方帶來什么樣的利益。
比如說：我是從事教育行業(yè)的，對初中、高中學(xué)生的教育有一點(diǎn)心得體會。
這樣，別人才知道，能夠從我們身上獲取到什么，
到時候有需求的人自然會向我們靠攏了。
一般情況，說道這里，我們的個人介紹能夠打90分了。
如果我們想做到100分，那么我們還要繼續(xù)往下看。
一個人，情商越高，與陌生人相處越會用這個方法，難怪人緣好！
第四，希望得到什么？
如果說，人際關(guān)系的根本目的是利益，
那么人際關(guān)系維護(hù)與拓展的手段就是利益交換。
不光是對方能夠從我們身上可以獲得什么，
而且，同樣我們也有需求從對方身上或一點(diǎn)東西。
不然我們干嘛參加這個局？
所以，這個時候，你可以試著說一下，你有些什么想法。
比如說：因?yàn)槲业呐笥迅嬖V我，在座各位都是出版行業(yè)的精英，
我有些相關(guān)的問題，希望能夠向各位請教。
這樣，我們表達(dá)了需求，
那么同樣也是產(chǎn)生了一定的與對方的聯(lián)系。
我們?nèi)フ覍Ψ酱钤挼臅r候，
不會顯得太突兀、尬聊。
一個人，情商越高，與陌生人相處越會用這個方法，難怪人緣好！
一段好的自我介紹，
不但能夠讓對方記住我們，
而且還能夠拉近我們與對方的關(guān)系。
關(guān)鍵就是通過建立某個共同點(diǎn)，來建立聯(lián)系，
通過價值輸出和價值需求來建立關(guān)系。
只有做到了這樣介紹，
那么我們才能快速的讓拓展人際關(guān)系。
而且這樣拓展的人際關(guān)系，
牢固性還很不錯，
建議你有機(jī)會試試！多少人敗在不會維護(hù)人際關(guān)系上！牢記這3點(diǎn)，讓你的人脈更有價值
對于如何拓展自己的人際關(guān)系，
讓自己的人際關(guān)系變得非常好？
很多人認(rèn)為就是要多認(rèn)識人、多認(rèn)識厲害的人。
這么說沒錯，
但是如何去維護(hù)這些人際關(guān)系，
很少有人能夠說的比較清晰。
維護(hù)人際關(guān)系的方法有很多，
但是如果想讓自己的人際關(guān)系越來越好，
那么，你必須要記住人際關(guān)系的631定律。
否則，你花了很多時間和金錢在人際關(guān)系上，
未必能夠達(dá)到你想要的效果。
多少人敗在不會維護(hù)人際關(guān)系上！牢記這3點(diǎn)，讓你的人脈更有價值
第一，60%的時間用在10%的人身上
雖然我們不太愿意去想，
但是不得不承認(rèn)，
我們認(rèn)識的人，
其實(shí)也分三六九等的。
有人混的差、有人混的很好。
有人比較平庸，有人本事很大。
人際關(guān)系，并不是單純的大家一起玩樂，
更多的要考慮是否能夠給自己帶來幫助。
因此，我們需要篩選出對自己幫助最大、值得學(xué)習(xí)最多的人。
如果說我們用來人際關(guān)系相處的時間有10分，
那么與這些人相處，我們需要占到60%才行。
因?yàn)槲覀兺度氲臅r間越多，
那么對方與我們的聯(lián)系、關(guān)系會越深，
給我們的幫助也會越大。
并且我們自己也會因此而提升改變自己。
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第二，30%的時間用來30%的人
有人的地方就會有左中右，
同樣我們的人脈中，
有比我們強(qiáng)的人，
也有和我們水平一般的人。
其實(shí)，大多數(shù)時候，
我們們都喜歡和與我們水平差不多，
甚至比我們水平更差的人相處，
因?yàn)槲覀儾粫杏X的到壓力。
而和我們水平差不多的人，
普遍是我們認(rèn)為關(guān)系最好的人。
可是，功利的來說，
這樣的人，給我們的幫助實(shí)在是有限。
但是又不能說不維護(hù)。
反而，這些人使我們?nèi)穗H關(guān)系中的基本盤。
需要維護(hù)，但是不要花太多時間。
用30%的時間維護(hù)就夠了，
少了就顯得疏遠(yuǎn)，
多了卻又帶來不了更多的利益，
就保持現(xiàn)在的關(guān)系，正好。
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第三，10%的時間用在60%的人身上
在我們所認(rèn)識的人中，
占到主要比例的是，
比我們水平稍微差一點(diǎn)的人，
以及和我們關(guān)系一般般的點(diǎn)頭之交，
關(guān)系談不上多好，只是認(rèn)識而已。
所以說，這些人脈，
花的時間，大概在人際關(guān)系相處中占10%就差不多了。
而且，還要有一定的傾向性。
比如，有些有潛力、有前途的人，
需要多花點(diǎn)時間和精力。
而其他的人，也需要去維護(hù)的，
不過維護(hù)方式，就是平時的寒暄，
節(jié)假日，生日的一個問候。
或者閑暇組一人多的局，大家吃吃飯，
聯(lián)絡(luò)一下感情。
不能不花時間，但是不用花很多，
10%就差不多了。
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或許說這人際關(guān)系的631定律，
看起來太過功利，
但是現(xiàn)實(shí)社會就是如此。
人際關(guān)系并不是給你來吃喝玩樂的，
而是為了給你一定的幫助。
你自己的人際關(guān)系按照這個631定律來，
其實(shí)你能省下很多時間，
同時還能獲取優(yōu)秀的人人際關(guān)系。
這樣的人際關(guān)系，才會讓你變得越來越強(qiáng)。
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
很多公司都規(guī)定，
不允許有辦公室戀情。
從公司層面考慮，
夫妻兩個人都在公司，
或者有員工之間談戀愛，
對公司會造成一定的影響。
其實(shí)從個人角度考慮。
夫妻兩人在同一個公司，
或者說在同一個公司找對象，
同樣存在很多負(fù)面的東西。
最近我就和一個老前輩談?wù)摰搅诉@個話題，
他說，在同一個公司找對象、結(jié)婚有這么4個不好的地方。
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
第一，穩(wěn)定性風(fēng)險低
以前我看過一個新聞，
90年代左右，一個國有企業(yè)倒閉了，
結(jié)果在這個公司里面的一對夫妻，
同時下崗，找工作困難，
看不到生活的希望，于是全家自殺了。
這是一個悲劇，
但是從側(cè)面可以看出，
如果說，在夫妻在同一個公司，
那么一旦面臨公司效益不好、倒閉，
那么就是兩個人同時失業(yè)，
對于家庭的打擊十分大，
連一點(diǎn)緩沖空間都沒有。
如果說夫妻在不同的公司上班，
起碼還能保證另外一個人，有收入，
能夠比較好的抵抗風(fēng)險。
從家庭的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定角度上來說，
夫妻在同一個公司上班，
家庭抵抗風(fēng)險能力差，
不如兩個人在不同的公司上班。
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
第二，人脈單一
我們現(xiàn)在主要的人脈，
更多是圍繞工作所展開的，
很大程度上，同事占了大部分。
如果，夫妻兩個人，都在同一個公司。
那么認(rèn)識的人其實(shí)都一樣，
這樣，如果家庭發(fā)生了一點(diǎn)事情，
需要向外部求助，
能夠選擇或者說提供幫助的人，
只有這個公司里面的同事。
但是，如果夫妻兩個人，
在不同的公司，
那么個各自都會認(rèn)識不同的人，
形成不同的人脈關(guān)系網(wǎng)，
這樣在將來需要的時候，
能夠有更多的人提供幫助。
從家庭共同人脈角度上來說，
不要在用一個公司找對象，
因?yàn)檫@樣做，人脈關(guān)系會變窄。
不如在不同的公司上面，能夠認(rèn)識不同的人。
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
第三，一個人出事，影響另一個人的發(fā)展
原來我有一個女同事，
她在公司和領(lǐng)導(dǎo)以及其他同事出現(xiàn)了矛盾。
而她的老公同樣也在公司，
不但對他產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響，
而且還對他老公產(chǎn)生了負(fù)面影響。
雖然說，夫妻兩個人在同一個公司，
出了事，自己扛，不搞禍不及家人。
但是現(xiàn)實(shí)中，哪有這么理想的。
往往大多數(shù)時候，
一個人出事了，
比會影響到另外一個人。
說好聽的，一人得道雞犬升天，
說那難聽的，一人倒霉全家遭殃。
所以， 從個人發(fā)展層面來說，
夫妻兩個人，在同一個公司工作，
一旦其中某個出現(xiàn)了問題，
比你會波及到另外一個人。
倒不如，分開在不同的公司上班，
彼此之間不影響。
為什么不要在同一個公司找對象，看看過來人怎么說的？太現(xiàn)實(shí)了！
第四，私事很容易變成別人的談資
我原來工作的單位，
有一對夫妻都是在公司上班。
有天夫妻兩人吵架了，
次日上班老公臉上沒表現(xiàn)出來，
倒是老婆臉色不好。
于是有個女同事眼尖發(fā)現(xiàn)了，
和她聊起來，知道了他們昨天為了什么事吵架。
結(jié)果這個女同事嘴也碎，
把這個事當(dāng)成談資講出去了。
搞的全公司都知道了。
變成了大家茶余飯后的談資。
直接讓這對夫妻回家繼續(xù)吵了幾天。
如果說，夫妻兩個人都在同一個公司上班，
那么很有可能兩個人之間的事會成為別人的談資。
這也直接會影響到另外一個人。
所謂人言可畏莫過于此。
倒不如，夫妻兩個人在不同的公司上班，
就算有點(diǎn)小矛盾，
與不會造成太大的影響。
這其實(shí)也算一種自保吧。
其實(shí)在一個公司找對象，
并沒有什么太大的不妥，
相對而言，負(fù)面的東西比較多而已。
可是，一旦愛情來了，
是不是在一個單位，都無所謂了。
相比較而言，
夫妻兩人在不同的單位上班，
相對更好一點(diǎn)。
