身邊 / SOCIETY
國務(wù)院發(fā)布了一個文件，是關(guān)于大多數(shù)人的工資問題，在這個文件中，明確指出了要全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，完善工資與效益聯(lián)動機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度，國家要加強(qiáng)監(jiān)管制度。
用通俗易懂的語言說，就是國企要漲工資。
我們都知道，在一些國企單位，一些關(guān)鍵崗位，一線崗位，高管，高技術(shù)人才很少，這次的調(diào)整工資，主要是向這些崗位傾斜，有利于我國中等收入群體，打破了長期以來國企的工資平均主義，合理的拉開了工資的分配差距。
可以說這次的改革在一定的程度上讓具有競爭性行業(yè)和領(lǐng)域職工工資收入方面有了很大的改善，給部分國有企業(yè)職工帶來了紅利。
希望國家下次制定實(shí)施細(xì)則時，重點(diǎn)多研究管理者和操作者工資比值的合理性，可操作性，公正公開性，以此來調(diào)動企業(yè)人員的積極性。長久性的推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。
總之，這次加強(qiáng)的效績考核，讓員工的收入和自己的貢獻(xiàn)相掛鉤，自己貢獻(xiàn)越多，就會有更多的收入，再也不用說國企是死工資了。對于這次的工資改革，你的看法是什么？
