| 《最低工資規(guī)定》規(guī)定了什么？ |
| 2004-02-20 |
| 本期采訪相關(guān)單位： 我國在1993年的時(shí)候曾經(jīng)出臺過《企業(yè)最低工資規(guī)定》，十年后的今天，國家又頒布了《最低工資規(guī)定》。兩個(gè)規(guī)定相隔十年，我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力市場已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。那么，作為處于弱勢地位的普通勞動(dòng)者來說，他們對這次出臺的《最低工資規(guī)定》有多少了解？同時(shí)，他們更為關(guān)心、關(guān)注的又是什么呢？對此，我們的記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。 記者：你每月的工資是多少？ 采訪：４００。 采訪：我發(fā)５００。 采訪：我工資８００。 記者：你知道我國出臺了《最低工資規(guī)定》嗎？ 采訪：不太清楚?！? 采訪：前幾天在報(bào)紙上看過，但是具體的內(nèi)容我不知道，聽說過，但是我不知道具體的內(nèi)容是什么？ 通過以上的調(diào)查采訪，我們不難看出多數(shù)的被采訪者已經(jīng)知道了《最低工資規(guī)定》的出臺，但是對《規(guī)定》的具體內(nèi)容他們還都不甚了解。那么，《最低工資規(guī)定》到底都規(guī)定了什么？我們采訪了勞動(dòng)和社會(huì)保證部勞動(dòng)和工資研究所的有關(guān)負(fù)責(zé)人。 記者：蘇所長感謝您好，感謝您接受我們的采訪。作為我們來說，應(yīng)該如何來理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確理解我覺得要把握好三點(diǎn)，第一個(gè)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)它不是一個(gè)支付標(biāo)準(zhǔn)，這一點(diǎn)一定要把握住，它實(shí)際上是一把尺子，特別它是提供給勞動(dòng)行政監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的這么一個(gè)尺度。第二個(gè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上是為企業(yè)合理確定各類勞動(dòng)者的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，特別是最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，提供了一個(gè)下線平臺。就是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣C發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位在支付給勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但同時(shí)蘇所長對用人單位也做出了提醒 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：有的地方出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，400元，甚至有用人單位，原來定的本單位的最低勞動(dòng)報(bào)酬是500元，看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來以后，它把這個(gè)本單位的最低勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)往下降，這就把最低工資標(biāo)準(zhǔn)理解為支付標(biāo)準(zhǔn)的，這個(gè)是不對的。 記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面，它都包含一些什么內(nèi)容？ 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：正確講就是它包括工資總額的各有關(guān)方面，包括工資，獎(jiǎng)金，正常的津貼，補(bǔ)貼等等。其中包含了個(gè)人按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定，應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，以及全日制勞動(dòng)者和住房公積金。 《最低工資規(guī)定》包含的內(nèi)容： 勞動(dòng)者的基本工資、基本工資的浮動(dòng)工資、效益工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金 《最低工資規(guī)定》不包含的內(nèi)容： 加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；伙食補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 為了更準(zhǔn)確的理解最低工資包含和不包含的內(nèi)容，蘇所長給我們舉了幾個(gè)例子。 例 一： 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：有一個(gè)用人單位，它當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)370元，他給職工340元，職工說，你低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，老板還振振有辭，我還另外給了你40元的中餐補(bǔ)貼，還有20元的交通補(bǔ)貼，那加起來是高于370元的。這個(gè)是錯(cuò)誤的。 記者：因?yàn)檫@些中餐補(bǔ)貼也好，交通補(bǔ)貼也好，是屬于福利待遇，是不能算到最低工資里面的。 例 二： 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：還有的就是說，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是400元，我給你350元，勞動(dòng)者說你低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位說不低，那不是還有80元的加班工資把，350元加80元，等于430元。我這是一點(diǎn)兒不低，還高，這個(gè)說法也是錯(cuò)誤的。 記者：因?yàn)榧影噘M(fèi)用，也是不能算到最低工資里面的。 例 三： 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：另外，也有勞動(dòng)者出現(xiàn)一些誤解，有的單位勞動(dòng)者，曾經(jīng)問過我這么一個(gè)問題，就是說他們單位給他定的基本工資最低標(biāo)準(zhǔn)是180元，但當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)呢，是280元，他說180元，比280元少了一百塊錢，我問這是什么標(biāo)準(zhǔn)，他說是基本工資標(biāo)準(zhǔn)。我說是不是還有獎(jiǎng)金，還有正常的津貼，補(bǔ)貼，他說還有。我說獎(jiǎng)金有多少，獎(jiǎng)金有１００元，還有工齡津貼１０元，這個(gè)加起來１８０元加１００元加１０元就是２９０元，我說，這個(gè)應(yīng)該說它并沒有違反最低工資規(guī)定。 記者：基本工資是180，獎(jiǎng)金有100，還有工齡津貼10塊，加起來是290元，這么說來單位就沒有違返最低工資規(guī)定。 在我們的采訪過程中發(fā)現(xiàn)有一些外地務(wù)工人員還存在著這樣的一些疑惑。 采訪：我們沒有簽定合同是不是可以要求拿最低工資？ 我們做家政的不是在正規(guī)公司也沒有簽定任何勞動(dòng)合同我們是不是也能拿到最低工資？ 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：只要是跟各類企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，雇工的個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系的，不論是簽了合同還是沒簽合同，都應(yīng)該受到最低工資規(guī)定的保護(hù)。反過來說，就是如果你這些單位用人，和勞動(dòng)者不簽合同本身就違反了勞動(dòng)法的規(guī)定了，應(yīng)該趕快補(bǔ)簽這個(gè)合同。 記者：在這個(gè)規(guī)定里面，我們注意到有個(gè)詞，叫“正常勞動(dòng)”。你能不能和我們解釋一下，“正常勞動(dòng)”指的是哪些勞動(dòng)？ 勞動(dòng)和社會(huì)保保障勞動(dòng)和工資研究所 蘇海南所長：首先一個(gè)是在法定規(guī)定時(shí)間，或者是合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，它有一個(gè)時(shí)間的界定。第二個(gè)，就是勞動(dòng)者按照簽訂合同或者是單位按照合法的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者應(yīng)該履行的勞動(dòng)義務(wù)。第三個(gè)就是超出法定規(guī)定時(shí)間，另外多干活的，或者是在特殊勞動(dòng)條件下，超出于常規(guī)勞動(dòng)所多付出的勞動(dòng)，那個(gè)不算正常勞動(dòng)，也恰恰為此，加班加點(diǎn)工資不能算最低勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，特殊條件下的勞動(dòng)的津貼，補(bǔ)貼，不能算進(jìn)來。 同時(shí)，還明確規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受的帶薪年休假、婚葬假、探親假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)義務(wù)活動(dòng)期間，都視為正常勞動(dòng)。 最低工資規(guī)定適用于所有的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣也必須遵照執(zhí)行。 如果用人單位或勞動(dòng)者有什么疑問的話可以撥打全國統(tǒng)一的咨詢電話：12333。 |
