如果你先天條件不是那么好，沒背景，又沒關(guān)系，你又不是富二代，那怎么提升，怎么被提拔？
要知道，當(dāng)你想得到一個(gè)東西的時(shí)候，但是卻沒有捷徑時(shí)，最笨的辦法往往就是最有效的辦法。
簡單說四條常見晉升要素：
一、到核心部門去，到領(lǐng)導(dǎo)能夠看得見的地方去。
在單位工作有一個(gè)鐵律，大家一定要記住：距離權(quán)利中心越近，得到的機(jī)會就會越多，晉升提拔的速度就是不一樣。
這就是為什么越上級的單位越容易解決職位問題，核心的部門最容易得到提拔，而領(lǐng)導(dǎo)身邊的人仕途就會越順利的原因。單位的一把手可能連手下的科級、處級干部都不一定能夠完全認(rèn)識。如果你是在一個(gè)無關(guān)緊要的部門，就算整天像老黃牛一樣埋頭苦干，但領(lǐng)導(dǎo)可能根本就不認(rèn)識你，甚至根本就不知道單位里有你這號人的存在。有的朋友會說，我現(xiàn)在呢，確實(shí)是在一個(gè)不那么重要的部門，可是核心部門哪是我們想去就去的啊。很大程度上，去核心部門你都需要一定的關(guān)系。
這點(diǎn)我承認(rèn)，但大家要明白，再好的部門也有爛崗位，再爛的單位也有好職位。
就算你暫時(shí)去不了核心部門，至少你也要爭取進(jìn)入當(dāng)前部門的關(guān)鍵崗位上去，因?yàn)橹挥羞@樣做，領(lǐng)導(dǎo)才有更大的幾率能夠看到你。
怎么做讓大領(lǐng)導(dǎo)能夠記住你呢？
做好兩件事兒：
第一件事就是一定要積極參加單位組織的大型活動，并且全力以赴拿到靠前的名次，爭取在這些較高層面的平臺上有著露臉和爭取榮譽(yù)的機(jī)會。
第二件事兒就是把握有領(lǐng)導(dǎo)參加且需要與會人員發(fā)言表態(tài)的會議，一定要提前獲得信息，提前認(rèn)真準(zhǔn)備，不要在會上說那些別人也說你也說的車轱轆話，最好能說出你自己的深刻思考和獨(dú)到見解，也就是不鳴則已，一鳴驚人。
總之，你要抓住每一次在領(lǐng)導(dǎo)面前展示自己的機(jī)會。
一個(gè)沒有背景的干部想要在眾多的競爭對手中脫穎而出，首先要解決的問題就是怎么讓領(lǐng)導(dǎo)，尤其是一把手知道你，記住你，對你有印象。
二、多做正確的事兒，而且還要正確的做事兒。
這句話啊，有三個(gè)含義：
第一個(gè)是要多做事兒。
在單位里往往別人在喝茶看報(bào)，你在電腦面前埋頭苦干。別人在聊天吹牛，你在會議室里忙里忙外。別人在家里看電視陪家人，你卻在單位熬夜加班寫材料。不要抱怨不公平、發(fā)牢騷，眼光要放得長遠(yuǎn)一些，年輕的時(shí)候體力精力充沛，也沒有過多的家庭負(fù)擔(dān)，多干一點(diǎn)，經(jīng)歷的事情就會多一些，能力提高的就會快一些，自己的收獲呢，也就更多。下次遇到類似的事情，就會更加的游刃有余，得心應(yīng)手。先扎根，再瘋長。
第二個(gè)是做正確的事兒。
在單位里，什么是正確的事兒？哪些又是重要的事兒？
一把手交代的事兒就是最重要的事兒，一把手重視和關(guān)注的事兒，就是最容易出成績、出亮點(diǎn)的事兒。稍微提醒一下，給領(lǐng)導(dǎo)辦一件私事，勝過十件公事。
第三個(gè)是正確的做事兒。
不要光埋頭拉車，也要抬頭看路，不光要想著把事情怎么做好，還要注意做事的方式方法。
單位里最復(fù)雜的不是事兒，而是人。
完成工作的同時(shí)，要做到讓別人心服口服，同時(shí)對你的能力非常肯定。讓每一個(gè)跟你一起共過事的人都覺得你是一個(gè)可以信任的人，對你贊譽(yù)有加，大家打心里對你豎起大拇指。而這種良好優(yōu)秀的口碑，遲早會傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，會給你的晉升提拔加分兒添彩。
三、要會寫材料，但是不要只會寫材料。
單位里有一句這樣的話，寧可喝馬尿，決不寫材料。
寫材料是很辛苦很累人的，但是領(lǐng)導(dǎo)身邊必須一定肯定有一個(gè)能寫材料的人。
他們陪同領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研、參加會議，跟蹤督查，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，經(jīng)常接受領(lǐng)導(dǎo)的耳提面命，習(xí)慣了站在領(lǐng)導(dǎo)的角度和全局去思考分析問題。也了解領(lǐng)導(dǎo)的工作思路和重大決策的出臺過程，所以說這個(gè)材料寫的好，對自己的能力提高是非常有積極作用的。而且也更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識與提拔。
在各級單位里能寫的一手好材料的人往往是稀缺人才，會寫材料是沒有背景的年輕人的核心競爭力。但寫材料的人也容易面臨這樣一個(gè)困境，就是材料寫得好以后，因?yàn)樽兊貌豢商娲?，領(lǐng)導(dǎo)用順手了，不放你走。一任領(lǐng)導(dǎo)接著一任領(lǐng)導(dǎo)的用，反而還把自己給耽誤了。所以，寫材料一定要會，但是絕不能給別人兩耳不聞窗外事，一心只會寫材料的印象。要利用寫材料的機(jī)會，多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通思想，匯報(bào)工作，加深感情，有機(jī)會爭取到下面去做一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。
四、有機(jī)會遴選，就一定要遴選。人往高處走水往低處流。
對于沒有背景的干部來講，勤奮、刻苦、自律、善于考試是最大的資本和最寶貴的財(cái)富。
考試雖然不是在單位里逆襲的唯一道路，但卻是最快、最有效、成本最低的一條路。
近年來，遴選考試越來越成為上級部門選拔優(yōu)秀干部的手段，而遴選的崗位，不僅包括一般崗位，也包括部分科級，處級的領(lǐng)導(dǎo)崗位，遴選的面越來越廣，頻次也越來越高，人數(shù)也越來越多，并逐步向常態(tài)化、制度化方向邁進(jìn)。我對遴選，沒有過硬的發(fā)言權(quán)，在這兒呢，也就不展開說了。
寫在末尾的話：永遠(yuǎn)不要把現(xiàn)在的工作單位當(dāng)做人生的職業(yè)重點(diǎn)，千萬不要被安逸的生活麻痹了自己，更不要被日常忙碌的機(jī)關(guān)事務(wù)束縛了自己的手腳。
對于沒背景沒關(guān)系的人來講，升遷與提拔就如同是登山，只有努力不斷爭取才能登上山頂。
人生最可怕的不是沒有背景，而是沒有斗志，是還沒有行動就已經(jīng)認(rèn)輸。
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你身處什么樣的圈子，你就會遇到什么樣的人；你結(jié)交了那些朋友，你脾性也會慢慢接近這樣的人；你處在什么位置，能爬到怎樣的高度，取決于你在怎樣的圈子。
