近日，在網(wǎng)上看到有位老員工老陳分享了自己的工作經(jīng)歷，他在一家公司里工作了近三年的時(shí)間，卻發(fā)現(xiàn)公司的老板太不稱職，因?yàn)槔蠁T工經(jīng)常性的被老板安排一些特別邊緣化的工作，無法在核心崗位中立下功勞，那么收入或者是獎(jiǎng)金都有所下降，很多老員工都和老陳一樣在公司里怨聲載道。
不過老板害怕員工跳槽離職，前不久承諾會(huì)在年后給大家發(fā)雙倍年終獎(jiǎng)金，不過老陳和老員工都再也不愿相信老板的大家紛紛辭職，不少網(wǎng)友看到原因后也是紛紛理解了員工的辭職想法。
筆者在此建議大家，在公司里工作一定要多加謹(jǐn)慎，因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)在棄用員工的時(shí)候，一般都會(huì)在安排任務(wù)時(shí)做以下這三件出格的事情。
第一、重用關(guān)系戶
不少員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，希望自己能夠取得項(xiàng)目的成功完成目標(biāo)，這樣就可以有升職加薪的一天，但是一些領(lǐng)導(dǎo)非常地不稱職，他們認(rèn)為：?jiǎn)T工完全沒有必要在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候獲取較高的職位，所以會(huì)動(dòng)用那些關(guān)系戶，而一些優(yōu)秀員工在公司里卻并沒有辦法在重要會(huì)議或者是在重要核心工作崗位中得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，這其實(shí)就是一些領(lǐng)導(dǎo)的自以為是，面對(duì)在公司里的困境，其實(shí)那些沒有關(guān)系，沒有背景的員工只能是被動(dòng)選擇辭職，他們也并不想再去聽取領(lǐng)導(dǎo)的任何安排。
第二、棄用老員工重用新員工，導(dǎo)致老員工在公司里沒有脾氣，只能主動(dòng)辭職
在同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，其實(shí)總會(huì)有一些老員工能夠作為核心的任務(wù)執(zhí)行者，幫助團(tuán)隊(duì)走上坡路，但是一些領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意重視老員工，反而是首先棄用老員工，當(dāng)進(jìn)入團(tuán)隊(duì)之后便會(huì)殺雞儆猴，讓老員工在公司里只能是主動(dòng)離開公司，新員工在公司里就會(huì)聽取領(lǐng)導(dǎo)的任何安排。
第三、實(shí)力越強(qiáng)的員工在公司里越難得到重要的工作，不少團(tuán)隊(duì)里的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在安排員工任務(wù)的時(shí)候，如果能夠把一些工作安排給那些能力強(qiáng)業(yè)績(jī)又好的員工，其實(shí)就能夠保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的前行，可是一些領(lǐng)導(dǎo)在公司里作為反派總是跟優(yōu)秀員工針鋒相對(duì)，所以實(shí)力強(qiáng)的員工是不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心服口服的，反而會(huì)主動(dòng)離職。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、職場(chǎng)故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實(shí)人物故事
聯(lián)系客服
