近日在論壇中看到有位女銷售小張分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家銷售公司工作了近三年的時間，此前老板為了激勵大家努力工作，所以便做出了承諾，如果員工在公司里加班就會有5倍的加班費，而小張和其他幾位同事連續(xù)加班30天，結(jié)果小張卻因為懷孕被拆除，而且也沒有拿到應(yīng)有的加班費用，對此法院也是做出了相應(yīng)的判罰，認定公司方面的做法是違法的，要求公司賠償小張3.5萬元的賠償金，不少網(wǎng)友看到后其實都非常敬佩小張的所作所為，因為并不是所有的員工都能夠在離開公司之后，花費更多時間和精力去維護合法權(quán)益。
筆者也是建議大家，應(yīng)該學(xué)會這幾招去分辨領(lǐng)導(dǎo)到底是貴人還是小人，這樣才能夠幫助你在公司里。不至于被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙。
第一、能夠在你遇到麻煩的時候伸出援手，愿意幫助你的領(lǐng)導(dǎo)，其實就是所謂的貴人，其實大部分員工或者是管理層的領(lǐng)導(dǎo)人員，在公司里是不愿意管閑事的，一般遇到問題都是高高掛起，事不關(guān)己，可是如果在關(guān)鍵時刻一些領(lǐng)導(dǎo)能夠幫助你，不愿意看到你落魄的神情，那么大家就應(yīng)該學(xué)會跟對方深交，畢竟這些主動伸出援手的領(lǐng)導(dǎo)他們特別在乎你的利益不被侵占打交道，時也應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)保持較近的距離。
第二、領(lǐng)導(dǎo)能夠給你提出更多建議，希望你在在職場中有他的幫助，會有出頭之日，愿意在工作中對你提出更多建議的，領(lǐng)導(dǎo)其實就表明心甘情愿的培養(yǎng)下屬，平時看起來會非常的嚴格，可是你在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作多年，你會發(fā)現(xiàn)你的工作經(jīng)驗和知識正在不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)也愿意把自己的方法傳授給你，你在公司里能夠工作更加順利取得更好的業(yè)績。
第三、能夠承擔(dān)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)在公司里就是貴人，他們在遇到麻煩的時候不會推卸責(zé)任，可是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)往往為了自保故意讓員工來背黑鍋，一旦員工出現(xiàn)麻煩，他們便會快速的指責(zé)員工辱罵員工，員工在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作是不可能快速成長的，反而會遇到特別多的困難，所以大家在公司工作應(yīng)該學(xué)會判斷公司里的一些領(lǐng)導(dǎo)到底是貴人還是小人。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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