職場中，不少員工他們都抱有著老黃牛的心態(tài)，即便是被領導或者同事再三催促，他們都有條不紊的按照自己的節(jié)奏和計劃去執(zhí)行任務，但是卻導致在完成工作以后，跟同事拉開的差距，因為他們的效率實在是太低了，所以說在職場上并不是你努力去完成工作，執(zhí)行完任務，領導就可以主動給你送的加薪，高情商的領導他們能夠拿你和同事相對比，都說戰(zhàn)職場如戰(zhàn)場，當你在公司里跟同事對比的時候，領導是不會跟你講任何情面的。
所以在職場中，以下這三件事員工做的越慢，越對員工沒好處，領導更不會給這樣的員工升職加薪。
第一、領導安排的緊急任務
在職場中，領導愿意把緊急任務第一時間交給員工，那么就是看中了員工的能力，如果你在公司里非常勤懇的完成工作，而且以高效率的執(zhí)行任務，相信領導肯定會對你刮目相看，在以后的工作中，會對你更加信賴，但是不少員工在公司里并不想成為領導身邊的得力助手，他們也不愿意在領導面前當左膀右臂，所以面對這樣的肥差，好像有些員工并不是很感興趣，慢悠悠的完成工作以后被領導痛罵一頓，看到同事已經升職加薪，這些員工才后悔莫及。
第二、自己的本職工作
每個員工進入公司都會有屬于自己的本職工作和分內工作，大家只有在崗位上把自己的本職工作完成的盡善盡美，才會被領導所器重，領導會在公司通過一段時間來考察，對員工有一定的評分，但是有些員工他們連自己的本職工作都沒有完成，卻好心去幫助同事，因為他們想跟同事維護好關系，反而是在幫助同事的過程中，已耽誤了自己的工作，讓自己的工作一拖再拖，沒有在規(guī)定的時間內完成，領導當然不會對這類員工有所賞識了。
第三、領導安排的額外工作
在職場中，其實額外工作肯定會在員工身上發(fā)生，因為領導對待員工，不管是信任員工還是針對員工，他們都希望通過這些額外工作考驗員工，員工能夠迎接更大的挑戰(zhàn)，在公司里主動完成任務，相信領導也會對員工心服口服，完成這樣的挑戰(zhàn)也會讓員工的能力得到更大一步的提升，但是作為員工，千萬不要在接到任務以后變得慢吞吞，既然是額外的工作，領導當然不會忽視，如果你能夠高效率地去完成任務，和領導統(tǒng)一戰(zhàn)線一起共事，相信在職場道路上你會混的順風順水。
圖：網絡
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