近日，在論壇中，筆者看到有位女研究生小陳分享了她的真實工作經(jīng)歷，小陳在公司里已經(jīng)工作了近半年的時間，可是在懷孕之后，小陳便發(fā)現(xiàn)自己總是被老板特殊對待，前不久，更是被老板要求加班到晚上10點，在加班30天之后，小陳看到自己的工資沒有加班費，于是便去找老板要加班的費用，但是老板卻解釋，公司是不會強(qiáng)制要求員工加班的，如果員工的工作任務(wù)沒有完成，在公司里加班就屬于自主加班。
看到老板的信息小陳也是坐不住了，因為她覺得當(dāng)初老板給他安排這么多任務(wù)，其實就是為了讓她加班，可是現(xiàn)在老板又耍賴不給加班費，小陳也是最后無奈的選擇了辭職。
如今有很多年輕人，在進(jìn)入職場工作以后，其實面對巨大的競爭壓力時，往往會特別迷茫，不知該如何應(yīng)對以及解決問題，因為大家在公司里打拼都會遇到類似的情況和同時相處跟領(lǐng)導(dǎo)合作，有些公司招聘你進(jìn)入公司，就是為了讓你去花費更多時間去獲得更多回報，如果你在職場中的心態(tài)有問題，領(lǐng)導(dǎo)便會通過一些特殊的方式，讓你在公司里遭受無情的打擊。
所以筆者也是建議大家，年輕人在公司即便是學(xué)歷越高，越應(yīng)該懂得以下這三條職場潛規(guī)則，因為如果你并不懂得或者是忽視的這些規(guī)則，可能會讓你的情緒越來越焦慮。
第一、領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)迫你在公司里加班，卻無法給予你相應(yīng)的回報，那么作為員工就應(yīng)該盡快離開，不要對領(lǐng)導(dǎo)有更多的奢望，作為員工在職場中其實都會遇到薪資倒掛的一些情況那么領(lǐng)導(dǎo)如果不愿意跟你實現(xiàn)利益交換，那么你就應(yīng)該盡快的離開公司，因為你當(dāng)初對于領(lǐng)導(dǎo)有很多的信任，不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對你的期望，可是現(xiàn)在付出了很多，最后卻得不到任何的回報，長時間加班給公司帶來很多利益，而領(lǐng)導(dǎo)卻并不愿意給你開出高薪資，反而招聘了很多新員工來代替你。
第二、無論在何時何地都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，年輕人在進(jìn)入職場工作以后往往自視甚高，總覺得自己能力特別強(qiáng)，學(xué)歷特別高，可是無法找準(zhǔn)定位，也不了解自己在公司里能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)帶來什么樣的價值，那么領(lǐng)導(dǎo)就會對于你的能力有更多的偏差，大家會認(rèn)為你在公司的定位更是出現(xiàn)了非常模糊的標(biāo)簽，因為你的能力或者核心技能已經(jīng)完全落伍，那么在這種關(guān)鍵情況下，就千萬不要再有焦慮或者抱怨的心態(tài)了
第三、工資和獎金不如同事，沒有必要在公司里煽動其他同事辭職，更不要有抱怨的想法，很多員工在職場中看到自己工資特別低，不如新員工，于是便開始抱怨，甚至煽動一些新員工離開公司領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然并不希望看到這樣的信號在公司里出現(xiàn)，所以領(lǐng)導(dǎo)其實在此之前已經(jīng)給予員工更高的誠意，希望留住員工，幫助員工成長，可是現(xiàn)在員工如果反其道而行之，那么作為老板也是覺得非常尷尬，自然就不想再繼續(xù)把你當(dāng)成他的心腹
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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