職場案例：
近日在論壇中筆者看到有位女大學生，小李吐槽：她在進入一家電子商務公司后，對于公司的加班模式一直都很不滿，因為在其他公司加班都是有加班費和加班獎金的，但是現(xiàn)在的工資總是讓員工免費加班，無償加班，對此女大學生在參加公司聚餐的時候便提出了加班的建議，希望工作方面能夠照顧員工的感受，給予員工加班費，老板在聽到后更是當眾鼓掌，并且告訴其他學生這件事情會在開會之后給予決定，但是第2天小李便被公司開除了，接到這樣的通知，小李真是哭笑不得。
如今有不少領導在組織飯局的時候，其實也是希望借助這樣的活動讓員工說真話，很多領導看似知無不言言無不盡，但是他們其實也是為了套出員工的心里話，所以年輕人在參加重要飯局或者聚餐的時候一定要表現(xiàn)的更加謹慎一些，因為并不是所有領導承諾都能夠相信，并不是所有的話題都能夠摻和進去，尤其是要注意以下這三個話題，千萬不要對領導說真話，因為有可能領導是在給你挖坑。
第一、領導詢問你和老板或者其他同事的關系，很多領導總是在質(zhì)疑員工，即便是員工在公司里有很多功勞，摸爬滾打多年，領導對老員工還并不是很信任，因為他們擔心員工會背叛自己，會算計自己，因此這些難以去相信其他人的領導，往往患有疑心病，他們在和同事相處的時候總是會有很多不安全感，甚至會在聊一些普通話題的時候，也會威脅員工，詢問員工和其他人的關系，一旦看到員工和其他同事的距離比較近，他們便會有所猜忌，甚至會過分解讀
第二、關于工資和獎金的話題，對于絕大多數(shù)領導來說，其實在公司里都不希望員工在公共場所談論工資和獎金，因為每個員工的工作崗位其實有所不同，那么工資也會有所差異，只是在發(fā)放工資的時候，一些員工發(fā)現(xiàn)自己同工不同酬，那么確實也是看到了非常傷感的現(xiàn)實環(huán)境，他們無法接受這樣的對待，員工在跟領導透露工資和獎金的時候，也應該盡量通過一些模棱兩可的回答來應對。
第三、關于對工作不滿，對公司不滿的話題，一定要謹慎回答，有些員工在公司里工作了幾年的時間，他們認為自己和你的關系還是很好的，于是便會把自己準備跳槽，準備更換工作的事情透露給領導，其實員工就相當于犯了非常大的忌諱，傻乎乎的還要去詢問領導的建議，領導當然會和你站在對立面，因為他們并不希望你在辭職以后進入競爭對手公司。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
