“越南有近億人口，人力資源豐富，人們年輕、健康，就業(yè)壓力大。這里的人民非常勤勞，能夠適應中國式企業(yè)管理?！焙勒f。加上工資只有中國工人的三分之一，越南非常適合勞動密集型產(chǎn)業(yè)，如中國沿海地區(qū)的加工制造業(yè)的發(fā)展。
真的如此嗎？
為什么越南建廠的中國老板，陸續(xù)關閉企業(yè)回國，答案你絕對想不到
幾年前，因為中國加工成本急速上漲，很多企業(yè)紛紛到東南亞和非洲開廠，在東南亞國家開廠有一定的吸引力。那里的工人工資都很低，很多企業(yè)為了降低工廠的運營成本，來獲得更好的利潤，都紛紛跑去東南亞國家開廠。但是這兩年聽到最多的是在越南建廠的中國老板陸續(xù)關閉企業(yè)，這到底是為什么呢？
據(jù)一些倒閉的工廠老板透露，主要在越南最低工資大幅度上漲，而工作效率卻一點都沒有提高，在越南那邊的工人工作態(tài)度都很敷衍。一到下班點就走了，忙的時候也不愿意加班，在這種情況下，對他們來說薪水是工作唯一的動力。越南很多工人在某一工廠待的不長久，動不動就換工廠干，甚至出現(xiàn)了消極的怠工現(xiàn)象。
動不動就罷工，即使是罷工，工廠不僅要支付工人工資，而且沒法按時供應貨物，收不到錢還要支付訂閱商賠償金。并且越南一到有些假日或者國家大事情的日子，全國都不上班，在這種情況下，再有資金的工廠也會宣布倒閉。其次就是越南人的素質(zhì)很低，并不像中國人一樣，因為中國都是九年義務教育的，所以就算低端的人都是有素質(zhì)并且頭腦都很靈活的。
要你稍微教他機械上的一些東西之后，她立刻就懂了，但越南人就是不一樣，他們的素質(zhì)教育水平比較低，工人很難去理解老板的意思。操作機器的時候交流不暢，這也是一個重要的問題，其次就是當?shù)氐姆績r也在大幅度飆升，這也導致了企業(yè)成本上升。而越南承接的只是最低端的制造業(yè)，部分產(chǎn)品設計和原材料供給大都還在國內(nèi)，材料沒有了還要回國找，試想沒有利潤的生意誰愿意做。
在越南開玩具廠的中國老板，2018年的新政可要好好看一下了。每一條估計都會讓你冒汗。
2018年越南出臺了許多關于產(chǎn)業(yè)工人的新政策。具體來說，從2018年1月1 日起更改的6項政策，如下所示：
1.提高區(qū)域最低工資
區(qū)域I：3,980,000越南盾/月（與目前的3,750,000越南盾/月相比，增加23萬越南盾）。
區(qū)域II：每月3,530,000越南盾（比現(xiàn)行法規(guī)每月3,320,000越南盾增加210,000越南盾）。
區(qū)域III：3,090,000越南盾/月（比目前的2,900,000越南盾/月調(diào)高190,000越南盾）。
區(qū)域IV：2,760,000越南盾/月（比現(xiàn)行法規(guī)增加2580,000越南盾/月增加180,000越南盾）。
2.增加強制性參加社會保險項目
其中： 勞動者勞動合同期滿1個月至3個月以下；在越南工作的持有工作許可證或越南主管機構頒發(fā)的執(zhí)業(yè)證書的外籍工作人員，可以按照規(guī)定參加強制性社會保險。
這意味著兼職或季節(jié)性勞動者的任期為一個月至三個月以下的外籍勞工都必須參加社會保險。
3.增加社會保險繳費的月薪
每月工資按照勞動法的規(guī)定從2018年1月1日起支付社會保險，包括工資，工資津貼和其他補助。
4.延長計算每月退休金的時間
男性：每月養(yǎng)老金=平均月工資的45％繳納相當于16年的社會保險費（如果在2018年退休），17年（退休于2019年），18年（2021年退休）+ 2％每年。
女性：每月退休金水平=平均月工資的45％繳納相當于15年的社會保險費（如果在2018年退休）+ 2％每年。
最高等級= 75％。
5.非法解雇員工可判刑
非法解雇員工，脅迫或者威脅強迫員工辭職的，可以處3年以下有期徒刑。
具體而言，非法解雇員工，強迫、威脅員工辭職，可能被罰款1千萬至1億越南盾（約人民幣三千~三萬元），非監(jiān)禁勞改處罰1年或監(jiān)禁3個月~1年。
在以下列情形中，如果非法解雇，強迫、威脅員工辭職，可從罰款1億至2億越南盾（約人民幣三萬~六萬元）或1年至3年有期徒刑：2人以上; 對于已知懷孕的婦女; 對于養(yǎng)育12個月以下兒童的人員；被迫辭職的人員因被解雇而自殺；造成嚴重或特別嚴重的后果。
6.可對個人監(jiān)禁，對法人罰款
社會保險，醫(yī)療保險，職工失業(yè)保險可以對個人實施監(jiān)禁，對法人實施罰款。
對于有義務為員工繳納社會保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險，但騙取或者使用其他手段不繳或者不繳費全部6個月以上的，罰款是五千萬到兩億越南盾（約人民幣一萬五千~六萬元），非監(jiān)禁勞改最長一年或三個月至一年的有期徒刑：預計保費從5千萬到3億盾;扣除10至50名員工的保險費。
法人違法，有下列情形之一的，罰2~5億盾或者6個月至3年有期徒刑： 違法行為二次以上的；扣除3~10億越南盾以上的保險費; 扣除50~200人的保險費; 未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險金。
法人違法，有下列情形之一的，罰5~10億盾或者2至7年有期徒刑：扣除10億越南盾以上的保險費； 扣除200人以上的保險費；未按上述規(guī)定支付已經(jīng)收取或扣除的保險金。
違者也可被處以二千萬至一億元的罰款，禁止任職，一到五年禁止從事或從事某些工作；法人處10~30億元罰金。
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