徐曙光
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我記得有一個笑話，有一個大學(xué)生去參加招聘會，早晨去的時候覺得自己是一個人才，到了中午，覺得自己只是一個人，到了下午覺得自己連人都不是了。
大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生都認(rèn)為自己是人才，其實這不是正確的。現(xiàn)在社會上最流行的一句話就是最缺的就是人才，但是我們不缺大學(xué)生，我們更不缺找不到工作的大學(xué)生。
在大學(xué)之中學(xué)習(xí)到的東西，很多是為了應(yīng)付考試，可惜的是很多的知識大學(xué)生并沒有很在意地去學(xué)習(xí)領(lǐng)會達(dá)到融會貫通。有一句話叫做站在巨人的肩膀上，巨人的肩膀其實就是我們課本的知識。當(dāng)這些知識放到了你們面前，大家并沒有像金庸小說上寫的像得了葵花寶典一樣地去珍惜和學(xué)習(xí)。我想這可能是得來的太容易了的原因。這不是你們的錯，我們當(dāng)時在讀書的時候，也沒有完全認(rèn)識到這一點。父母也沒有及時地將這個道理傳輸給大家，直到大家理解為止。
認(rèn)識到這個問題以后，我們就很容易去解決這個問題了。首先作為大學(xué)生，要擺正自己的位置，要知道自己的長處和短處，這樣我們才能揚長避短，讓自己盡快成為公司或者社會需要的人才。
雖然現(xiàn)在也許你并不是什么人才，但是要成為一個人才并不難。每個年輕人都會有走錯路的時候，學(xué)到的知識很多是不扎實。更不用說要達(dá)到公司的崗位要求了。
每個公司都有很多專業(yè)人才的需求，可以說沒有一個人是開始就一定會適合這個崗位的。他們希望尋求的是那一些希望能將自己培養(yǎng)成為一個專業(yè)人才的人，能達(dá)到這個工作崗位的要求。達(dá)到合適的人做合適的事情的目標(biāo)。
這就需要我們的應(yīng)聘者有以下幾點品質(zhì)。
一個年輕人至少要有一定的理想，不只是一個見錢眼開的人，不只是一個斤斤計較的人。一個人開始還沒有對公司對社會作出任何的貢獻(xiàn)，馬上就要想到我要拿多少薪資，這種心態(tài)不會讓一個大學(xué)生成為一個優(yōu)秀的人才的。要知道現(xiàn)有付出才有得到。上帝是最公平的，天下沒有白吃的午餐，更沒有白干的活。記得當(dāng)時美國國務(wù)卿包爾去應(yīng)聘工作的時候，沒有一家公司愿意接受他，他他提出讓公司給他一個機會讓他在公司里面白干三個月，結(jié)果在很短的時間之內(nèi)，他就向公司證實了自己的能力，後面的故事你們就應(yīng)該知道了。
一個年輕大學(xué)生要提前對公司的招聘崗位學(xué)習(xí)研究，看一下自己的知識是否和這個工作崗位的需求符合，如果再去補習(xí)一些相關(guān)的知識，這樣比起其他的應(yīng)聘者，你就非常有可能勝出。機會是留給準(zhǔn)備的人的。不打無準(zhǔn)備之仗。這也體現(xiàn)了你學(xué)習(xí)的能力比較快，能抓住時機。
一個年輕大學(xué)生對自己的工作和前途要充滿熱情，要對自己有信心，并且要有不屈不撓的克服困難的精神。千萬不能被公司或者其他人批評兩句，就好像摸到了老虎的屁股。通常在家里就像一個小皇帝的人，家人寵著，將來在社會上的日子一定很難過。因為在這個社會上你需要證明給其他人看自己，你要去用實際行動贏得別人對您的尊重。拿著別人的錢，做錯事情還不愿被別人批評，有天理嗎？
一個年輕大學(xué)生要對公司證明他愿意非常努力地去工作，還會非常有效率地去工作。工作是他的人生的重要組成部分，如果他不喜歡工作，不愿意工作，這個人很難成為公司需要的人才。工作就是你的付出，有了付出就一定會有很多的回報。并且您的價值是工作的時間，工作效率的微積分。
一個年輕大學(xué)生要能夠有獨立思考，和獨立解決問題的能力和責(zé)任心，不要遇到問題就逃避，就將問題甩給別人。
我想如果一個人能向公司證明有以上幾點特點，那么有多少這樣的人我所有的公司包括格林豪泰就愿意雇用多少的人。
今天就和大家談這些，如果你們感興趣可以到我們的招聘網(wǎng)上看一下。
另外。。。。。。我的一個讀者朋友希望我應(yīng)該加上這一點, 我認(rèn)為非常正確。我們成功的英雄主義者，但是我們很少看到眾多的失敗人的教訓(xùn)。
木頭腦袋：
應(yīng)該加上一點，不要頭腦發(fā)熱，一畢業(yè)在沒有任何社會資源和經(jīng)驗及資金的情況下就要創(chuàng)業(yè)。
更不要認(rèn)為一創(chuàng)業(yè)就一定會很有錢。
