企業(yè)叛徒這個詞怎么來的呢？是主持人鄭佳珣找我做BNet《職場》企業(yè)忠誠度節(jié)目時，我基于企業(yè)忠誠度的反義而得來的詞。
企業(yè)先別對員工叛變
過去所有都在強調(diào)、培訓、教育員工應該有企業(yè)忠誠度的時，忘記了誰對誰有沒有忠誠度應該是雙方的事。如果一方先失去忠誠度，另一個根本沒必要再忠誠下去。這就像夫妻雙方應該相互忠實，如果妻子紅杏出墻了,得不到丈夫原諒，丈夫以后妻子的忠誠與不忠誠從此毫無意義。
企業(yè)是什么？企業(yè)不僅僅是電腦、桌椅、辦公地點，重要的是員工和領導組成的人組成,電腦桌椅辦公地點不可能背叛員工,但人會。企業(yè)領導要求員工有企業(yè)忠誠度時，自己也應該先對員工有完全的忠誠度。
我想起了一個最近的例子，一位老板明明嘴上說十分欣賞小南的敬業(yè)、專業(yè)精神和執(zhí)行力，但是背后都找了小北,做小南應該做的事，小南知道老板的叛變了自己嘴所說出的話后，毅然提出辭職，無論老板怎么再三挽留，小南還是決走了。臨走時，他對老板說:
“即使你現(xiàn)在把小北辭了，我也不做了，因為我從此沒有了安全感，更不愿小北和我同樣的遭遇。”
老板也后悔地對她說：
“小北并不像我想的那么能干，如果時間可以倒流，我決不會去找小北……”
這個老板只有自己吞下了對員工不忠誠的(叛變員工)的果實,他日子難過啊!
企業(yè)忠誠度與跳槽之辯證
員工對企業(yè)的忠誠度的程度肯定由時間來衡量，當然時間越長忠誠度越高。但是，當一個企業(yè)的成長和給員工的發(fā)展空間不大時，員工可以跳槽去尋找自己職業(yè)生涯更大的發(fā)展空間的企業(yè)，這就好比一個人的衣服再好看,但由于他長高了,穿不下了,必須要換新衣服的道理一樣,這與企業(yè)叛徒是兩碼事。
一般說來，當前社會潛意識的共識中認為，一位員工在一個企業(yè)服務3-5年，應該是從及格到滿分的有企業(yè)忠誠度的員工了。因為員工在企業(yè)服務3-5年里對自己的業(yè)務熟悉度應該及格，對自己職涯以后再上一層樓應該有了基礎，員工對企業(yè)自己所負責的工作項目的完成也應暫告一段落，不會給企業(yè)造成經(jīng)濟、培訓管理成本上的損失。對自己有利，對企業(yè)也沒什么大礙的跳槽，是在個人職業(yè)道德所容許的范圍之內(nèi)。
說到一個員工的職涯成長空間，還應該與一個企業(yè)成長空間成正比。我有一個朋友，十幾年來一直服務一個企業(yè)，而且一直都在一個職位上工作。我和她談起這件事時，她問我:
“我是十幾年在一個企業(yè)工作不是太傻?怎么看這件事兒?”
我說:
“我也是10年來在一個企業(yè)的一個職位上工作，但是我的公司營業(yè)額翻了4倍。所以我雖然在一個職務上10年，但是我的職業(yè)空間也成長了不止4倍(如果可以量化的話),現(xiàn)在我不僅可以做一個媒體的總編, 我也可以把握十幾家網(wǎng)媒的大方向、組織策劃過七屆三地上幾千人的客戶會、還在近4年里策劃、組織過40多次100多個網(wǎng)站的在線直播、聯(lián)播…這是我10年前想都不敢想的事,別說我能做了…。”
她點點頭對我的看法表示同意地說:
“我也不用跳槽職業(yè)空間增長了8倍，是因為我所服務的企業(yè)的規(guī)模增長了8倍，自己能辦事的能量自然就增長了不止8倍,雖然工資不可能8倍增長,我也很滿意。”
我的觀點是，如果一個人為了自己的利益，不顧企業(yè)的利益,在半年到一年時間里不斷地跳槽，而且專門往自己所服務企業(yè)的競爭對手方向跳，不僅僅是企業(yè)叛徒，而且也是自己職涯的殺手。
前年,我認識一位老板告訴我，他手下的一位技術大拿被競爭對手用100萬元人民幣挖走了，他十分苦惱地問我:
“我該怎么辦?”
我不屑地說:
“這種叛徒還會被另外一家出150萬人民幣的企業(yè)挖走的，你不用苦惱。”
他用吃驚并用贊同的目光問我:
“你為什么說人家是叛徒？”
我冷笑著說:
“因為電影里的叛徒，過去給日本日當漢奸的人，不就是這樣嗎？誰給錢多給誰干,管他是那里人給工資,只要給高工資什么都干,殺同胞也干,不就是為了自己得到好處，干損害國家利益的勾當嗎？”
他突然大笑說:
“你說得對，因為他在我這當叛徒就當過兩回了，哈哈哈！”
“呵?!原來你也用過這種挖人手段?”
這回輪到我吃驚了。
我還認識不少的職業(yè)經(jīng)理人，在一個職位工作10 年、20年后跳槽也好，被裁也好，就是不接受競爭對手所給出的高官厚祿的工作。我開始有些不解地問他們:
“為什么”
他們無奈地說:
“要我今天說我競爭對手的不是，明天去競爭對手那又說我現(xiàn)在企業(yè)的不是，我說不出口，所以我要改行或者情愿在家當宅男。”
我從心里敬佩他們。
當然也有例外，我還認識一位通信企業(yè)高管，過 3-5年就會在美、歐、韓企業(yè)跳來跳去。我用上述觀點去挑戰(zhàn)他時，他說：
“我從不會說我原來企業(yè)的壞話,再說我工資也沒有明顯增長，我跳來跳去，只是為了了解各國企業(yè)管理文化。”
我完全相信,并且理解。
背叛企業(yè)更是背叛自己
前面說過，有些人總當企業(yè)叛徒是專門為了某種利益，比方說是只為加薪。一年跳兩次的人，給企業(yè)造成業(yè)務不穩(wěn)定的同時，除了暫時自己有加薪的利益之外，會給自己其它方面帶來負值。
如：在一個企業(yè)工作半年時間里,你學到的是不完整什么系統(tǒng)業(yè)務，還會給你自己簡歷上寫上“本人工作態(tài)度不穩(wěn)定”幾個字，這叫損人不利己。
其實，造成自己薪水少的原因有很多，有些原因是自己的。我有一朋友，總嫌自己薪水少，一直琢磨跳到薪水多的地方去。
當時,他薪水少的原因是因為給他的工作他有三分之一不能獨立完成，需要別人的幫助。例如：英文文件不能獨立處理。如果我是他,我會和老板談談，問下為什么我的工資比我感覺應該得的少三分之一。如果老板開誠布公地告訴我這個原因，我會自己找英文進修班進修。如果我能達到獨立處理英文文件的水平，再去找老板爭取另外三分之一工資。
其實我的這種朋友也明白這個道理，但他不能面對自己能力的現(xiàn)實，終于找到了一個雙倍工資的工作，跳槽走了。但是一年后因為那家公司倒閉，他又失去了工作。一個人可以有各種各樣的原因?qū)φl、對什么企業(yè)不忠誠，但是要對自己忠誠，要對自己的能力忠誠，不要欺騙自己。
結(jié)束語
