在書(shū)店當(dāng)幫工，在咖啡館當(dāng)服務(wù)員，在西門子當(dāng)在職的學(xué)生工：德國(guó)的青少年和年輕人總是有很多機(jī)會(huì)在上學(xué)時(shí)獲得額外的收入。但是從事哪些兼職對(duì)于你未來(lái)的職業(yè)生涯會(huì)有幫助。我們來(lái)看看德國(guó)人力資源專家的說(shuō)法。
四分之三的德國(guó)大學(xué)生打工
四分之三的德國(guó)大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間打工。高薪并不是他們最重要的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)查機(jī)構(gòu)福薩（Forsa）周一代表小型就業(yè)中心（Minijob-Zentrale）發(fā)布的一項(xiàng)代表性調(diào)查的結(jié)果：四分之三的德國(guó)大學(xué)生在學(xué)習(xí)期間打工。根據(jù)調(diào)查，幾乎三分之一的兼職學(xué)生在大學(xué)里擔(dān)任研究助理或博士生。從事辦公室工作的占四分之一以上，有13％的學(xué)生提供補(bǔ)習(xí)，在零售業(yè)打工的占12％，餐飲業(yè)的占11％。如果不打工，他們通常會(huì)從家人那里獲得經(jīng)濟(jì)支持。
值得注意的是：根據(jù)調(diào)查，德國(guó)學(xué)生選擇兼職時(shí)，高薪水并不是學(xué)生最重要的標(biāo)準(zhǔn)。他們更關(guān)注與雇主的信任關(guān)系，時(shí)間上的靈活性，工作上的認(rèn)可以及責(zé)任范圍等等。
簡(jiǎn)歷中重要的打工經(jīng)歷
那么哪些兼職經(jīng)歷對(duì)將來(lái)的職業(yè)道路有幫助，N26人力資源主管Diana Styles接受了德媒的采訪。
總體而言，兼職工作總是有益的：您學(xué)會(huì)與同事打交道，組織自己的時(shí)間并承擔(dān)責(zé)任。如果選擇正確的話，打工經(jīng)歷和學(xué)生工也可以為未來(lái)的職業(yè)道路去除一定的障礙：特別是一些實(shí)習(xí)，臨時(shí)工和暑期工也可以幫助您學(xué)習(xí)您以后想要工作領(lǐng)域的新技能，當(dāng)您將來(lái)申請(qǐng)時(shí)，會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)非常不錯(cuò)。
工作經(jīng)驗(yàn)是關(guān)鍵：“例如，擅長(zhǎng)數(shù)學(xué)的人都可以在金融公司實(shí)習(xí)或在那做兼職?！倍绻鷮?duì)廣告感興趣，可以在市場(chǎng)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)兼職。精通IT的人應(yīng)該到科技公司中尋找合適的工作。根據(jù)職業(yè)專家的說(shuō)法，兼職工作首先應(yīng)符合您自己的興趣，并特別提升您未來(lái)職業(yè)生涯中所需的技能。因?yàn)槟切┮呀?jīng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，在職業(yè)開(kāi)端時(shí)總有一定的優(yōu)勢(shì)。
體驗(yàn)公司的許多領(lǐng)域
如果您還不確定要從事哪個(gè)行業(yè)，那么值得考慮一下體驗(yàn)公司的多個(gè)領(lǐng)域。在最壞的情況下，您也會(huì)很清楚自己根本不想做什么。Styles很高興邀請(qǐng)那些已經(jīng)在公司進(jìn)行過(guò)項(xiàng)目管理或擁有初步經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)人。體驗(yàn)公司的不同領(lǐng)域也對(duì)未來(lái)很有幫助。人力資源專家說(shuō)：“您可以洞悉許多不同的主題?！?br style="color: rgb(68, 68, 68);font-family: Tahoma, "Microsoft Yahei", Simsun;font-size: 14px;text-align: start;white-space: normal;background-color: rgb(255, 255, 255);">
有沒(méi)有絕對(duì)不應(yīng)該包含在您的簡(jiǎn)歷中的兼職工作經(jīng)歷？Styles說(shuō)：“這取決于如何包裝自己?！薄tyles回憶起曾經(jīng)在申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)幫人遛狗的兼職，看起來(lái)和申請(qǐng)的工作毫無(wú)關(guān)系，但是如果他告訴招聘認(rèn)為通過(guò)這個(gè)兼職鍛煉了自己的自我營(yíng)銷和服務(wù)營(yíng)銷能力（例如通過(guò)傳單和社交媒體宣傳），那么同樣也是營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)工作的最佳人選。但是如果無(wú)法解釋其與申請(qǐng)工作的相關(guān)性，這樣的兼職經(jīng)歷不如不寫(xiě)：”因?yàn)槿肆Y源專業(yè)人員從根本上只對(duì)與招聘職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)感興趣。
誠(chéng)實(shí)正直
無(wú)論是由于畢業(yè)后的旅行，生病還是急需要一段時(shí)間休息：總有一些申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷有空缺的時(shí)間。所以人力資源專家告誡申請(qǐng)人一定要誠(chéng)實(shí)：“不要試圖掩蓋?！叭绻暮?jiǎn)歷不完整，請(qǐng)解釋為什么存在差距，以及這段時(shí)間您經(jīng)歷了什么。誠(chéng)實(shí)和真實(shí)性對(duì)于邀請(qǐng)申請(qǐng)人參加面試是非常重要。如果發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中的某些內(nèi)容被修飾。或有人在對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)說(shuō)謊了，那么肯定是被第一個(gè)被Pass 的。人力資源經(jīng)理寧愿誠(chéng)實(shí)地聽(tīng)到申請(qǐng)人生活中曾犯的錯(cuò)誤，而不是標(biāo)準(zhǔn)答案。Styles說(shuō)：“我們所有人都有弱點(diǎn)并且會(huì)犯錯(cuò)誤。” 但是，重要的是，“我們都要從中學(xué)到東西。
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