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8月28日是同工同酬日。
顧名思義，同工同酬日強(qiáng)調(diào)的是同樣的工作，女性應(yīng)該和男性獲得相同的報(bào)酬。但是，最新的數(shù)據(jù)顯示，自上一個財(cái)政年度結(jié)束以來，女性要想拿到男性同樣的薪水，需要額外工作59天。
整體而言，全澳男女工資差距為14％，這意味著當(dāng)男性和女性全職從事同樣的工作時，男性平均收入比女性高14％。
根據(jù)工作場所性別平等署（WGEA）提供的數(shù)據(jù)，全職工作的女性平均收入為1558.40澳元，而全職工作的男性平均收入為1812.00澳元，相當(dāng)于每周相差253.60澳元，每年差不多在1.3萬澳元。
在一份聲明中，WGEA負(fù)責(zé)人利比·里昂斯（Libby Lyons）說：“在澳大利亞的每個州/領(lǐng)地，薪酬差距方面，男性普遍比女女性高。”
“我們?nèi)匀淮嬖谛詣e工資差距，這清楚表明，在澳大利亞勞動力中，男女地位不平等?！?/span>
另外，統(tǒng)計(jì)表明，澳大利亞女員工要求加薪的頻率和男員工相同，但成功率低于男士。
此外，獎金和補(bǔ)貼通常是可以和老板討價還價的。女士要求增加工資、獎金和補(bǔ)貼時成功率低于男士，加大了男女收入差距。
這一問題說明，澳大利亞社會對女性仍然存在偏見。
悉尼大學(xué)性別、工作和就業(yè)關(guān)系教授Rae Cooper則表示，在看待同工不同酬的問題時，我們需要首先了解這份工資差距中沒有納入的人群。
實(shí)際差距更大
她說：“理解這一點(diǎn)非常重要。我們現(xiàn)在的男女薪資差距實(shí)際上還是最理想情況下的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。因?yàn)檫@個數(shù)據(jù)并沒有納入沒有工作的人群，也不包括任何非全職工作人群，以及其他非工資數(shù)據(jù)”
“因?yàn)樗话媛?，并且因?yàn)樗话ǚ蔷蜆I(yè)人群，所以男女收入差距實(shí)際上是低估的?！?/span>
“從事兼職工作的大多數(shù)人是婦女。另外很多休產(chǎn)假或者沒有工作的人群中，女性也占據(jù)絕大多數(shù)。因此，如果我們看一下實(shí)際收入差距，可能高達(dá)40%。”
Cooper還強(qiáng)調(diào)指出，在新冠病毒大流行期間，男女薪酬差距變得越來越大。
如何解決？
要想解決男女同工不同酬的問題，Cooper表示，薪酬透明度是解決方案之一。
她說：“所有國際證據(jù)表明，我們的薪酬體系越透明，差距就越小。”
“因此，如果我們要做出決策（尤其是圍繞年終獎金之類的事情），我們需要確保采用盡可能透明的標(biāo)準(zhǔn)。
“例如，我們對特定人員如何獲得特定獎金、或設(shè)置特定薪酬參數(shù)的態(tài)度越開放，我們越有可能嘗試使我們的結(jié)果反映出我們的薪酬目標(biāo)” ?！?/span>
Cooper表示，一些企業(yè)并非故意要給女性相對更低的工資。相反，很多問題出在提前設(shè)定基礎(chǔ)之上。
她說：“問題在于我們的薪酬體系下的假設(shè)、規(guī)范和操作，即誰是表現(xiàn)最好的人，誰是工作時間最長的人，誰是需要養(yǎng)家糊口的人，”
“所有關(guān)于這些假設(shè)實(shí)際上都傾向于男性?！?/span>
參考來源：
https://www.businessinsider.com.au/equal-pay-day-australia-gender-pay-gap-2020-8
