職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合，詳細(xì)揭秘人性的本質(zhì)，以及人情世故。

1、權(quán)力不講公平

基層員工為了維護(hù)自己的利益，喜歡講按勞分配，誰干得多誰拿得多，這樣才顯得公平，但是站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，領(lǐng)導(dǎo)可不是這么認(rèn)為的，誰拿多誰拿少由領(lǐng)導(dǎo)決定。

領(lǐng)導(dǎo)手握權(quán)力，怎么可能跟你講公平？權(quán)力是不講公平的，只有不講公平，才能維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)自己的利益，如果講公平，就是對領(lǐng)導(dǎo)不公平，領(lǐng)導(dǎo)也不樂意。

活少錢多，才能顯示領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)越感，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)還整天忙得要死，收入跟普通員工差不多，那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)又有何意義？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是為了過上好日子，而不是苦日子。

2、處處講利益

為什么說權(quán)力不講公平？因?yàn)槁殘鍪且粡埦薮蟮睦婢W(wǎng)，處處講利益，你是領(lǐng)導(dǎo)的人，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)關(guān)照你，如果不是領(lǐng)導(dǎo)的人，就算你能力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用你。

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，誰擁護(hù)我，我就給誰加薪，誰不服我，我就要打壓他，所以說想要加薪升職，就要跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，而不是跟領(lǐng)導(dǎo)談按勞分配，更不要談公平。

職場中很多人不明白這個(gè)道理，仗著能力強(qiáng)，干的活多，就要跟領(lǐng)導(dǎo)談條件，談公平，表面上看似講道理，其實(shí)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度，這是逼宮行為，領(lǐng)導(dǎo)心里必然不爽。

3、鞏固權(quán)力

領(lǐng)導(dǎo)為何把利益給自己人？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也需要鞏固自己的權(quán)力，為了鞏固權(quán)力穩(wěn)定，必然要培植自己的勢力，拉攏人就少不了利益，在利益有限的情況下，必然要給自己人。

職場老黃牛得不到加薪升職，并不是說他們能力不行，而是因?yàn)樗麄儾欢谜娟?duì)，不站領(lǐng)導(dǎo)的隊(duì)，也沒有維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益，你不維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的利益，領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)給你利益。