核心提示：北京市社科院22日發(fā)布社會發(fā)展藍(lán)皮書顯示，34.9%的北京人要租房和還房貸，占平均年總收入的近40%。接近70%的普通職工年工資收入低于3萬元，家庭年支出超收入一半。
本市普通職工中有34.9%的人要租房和還房貸，這筆支出每月平均達(dá)到873元，占平均年總收入的近40%。這是北京市社科院昨天發(fā)布的“2010年—2011年北京社會發(fā)展藍(lán)皮書”披露的數(shù)字。該藍(lán)皮書分析了北京市職工工資收入狀況，并詳細(xì)研究了現(xiàn)階段北京同世界城市之間的數(shù)字差距。
>>收入
七成普通職工年薪低于3萬
藍(lán)皮書中收錄了北京市有關(guān)機(jī)構(gòu)對16區(qū)縣、17行業(yè)職工工資收入狀況抽樣調(diào)查報告。調(diào)查以職工稅后到手收入計算其工資水平，不含個稅及社保等。
調(diào)查表明，2009年全市普通職工人均年工資收入2.68萬元，合月均2233元；全市普通職工家庭人均年收入2.20萬元，合人均月收入1833元。接近70%的普通職工年工資收入低于3萬元，不足1.2萬元/年的職工約為2.8%，超4萬元的僅14.2%。
在不同行業(yè)中，金融保險業(yè)職工工資最高；工業(yè)、批發(fā)零售和住宿餐飲是低收入職工集中的行業(yè)。在調(diào)查重點(diǎn)關(guān)注人群中，安保人員收入最低。
數(shù)據(jù)顯示，全市中層管理人員人均年工資收入3.89萬元（含月度稅后工資、獎金、補(bǔ)助及過節(jié)費(fèi)，不含單位代繳的各種保險及稅費(fèi)），是全市普通職工年收入的1.45倍。其中租賃和商業(yè)服務(wù)，科研、技術(shù)服務(wù)與地質(zhì)勘查等行業(yè)的中層管理人員收入名列前茅，達(dá)4.51萬元至4.19萬元。
對比市統(tǒng)計局2009年初公布的數(shù)據(jù)，北京城鎮(zhèn)職工2008年年工資水平為4.47萬元，明顯高于本次的調(diào)查結(jié)果。對此，藍(lán)皮書解釋，這主要是因調(diào)查對象、工資定義差異造成的。市統(tǒng)計局調(diào)查對象含中高層管理人員群體，且工資內(nèi)容包含工資收入、獎金、加班費(fèi)及單位代繳的各類社保與個稅等；本次調(diào)查是職工收入中可以直接支配的部分。
>>支出
職工家庭年支出超收入一半
對本市普通職工而言，家庭平均年收入約為5.71萬元，平均年支出約3.14萬元，約占年收入的55%。
藍(lán)皮書特別指出，有租房、還房貸支出的職工占普通職工總數(shù)的34.9%。他們每月平均租房、還房貸支出873元，占到平均年總收入的近40%，壓力相當(dāng)大。
調(diào)查統(tǒng)計，低收入家庭的年度支出比例較高，年收入在5萬元以下的家庭支出占收入的65%以上，高于平均水平約10個百分點(diǎn)，且這類中低收入家庭用在基本生活類的支出以及基本家庭生活開銷的比例，均高于總體平均水平，因此年收入在5萬元以下的家庭生活壓力相對較高。
■北京與世界城市差距
藍(lán)皮書就北京現(xiàn)階段的社會特征與屬于世界城市的紐約、倫敦和東京進(jìn)行了比較。研究發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)、文化、社會、城市發(fā)展等比較中，社會部分差距最大。
人均地區(qū)生產(chǎn)總值相差5倍
紐約等3個城市人均地區(qū)生產(chǎn)總值平均數(shù)是6.06萬美元，北京是1.03萬美元，相差約5倍；但3個世界城市的家庭人均可支配收入平均數(shù)是3.04萬美元，而北京家庭人均可支配收入是0.35萬美元，相差約9倍。因此，北京按照國家新提出的民富國強(qiáng)的要求，還應(yīng)適當(dāng)提高市民收入比例。
最低生活保障不及收入兩成
北京“城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”是每個家庭每月139.52美元，即每年1674.24美元，只占到平均“家庭可支配收入”的18.4％，而3個世界城市的平均“城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”是每月852美元，折成每年是10224美元，是3個世界城市的平均“家庭可支配收入”（30383美元）的33.65％。北京的“城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”與“家庭可支配收入”的比例低了15個百分點(diǎn)。
居民人均住房面積少近一半
北京城鎮(zhèn)居民人均住宅建筑面積是28.81平方米，3個世界城市的平均“城鎮(zhèn)居民人均住宅建筑面積”為57.33平方米，北京幾乎少了一半。
>>侵權(quán)
無償加班成“公害”
調(diào)查顯示，16.1%的普通職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到過侵害，集中體現(xiàn)在克扣工資、拖欠工資和不告知收入的組成結(jié)構(gòu)。其中加班費(fèi)的問題尤為突出，46.5%的被訪者加班沒有加班費(fèi)，另有26.7%的職工雖有加班費(fèi)，但未按法律規(guī)定足額支付。職工“無償加班”是非常普遍的現(xiàn)象。
調(diào)查表明，相比于普通職工，中層管理人員的收入具有更大的不穩(wěn)定性，面臨比普通員工更大的績效考核等不確定因素的壓力。有18.6%的中層管理人員受到過經(jīng)濟(jì)權(quán)益的侵害，甚至比普通職工比例還要高一些。
