這是一個獲得升職機會的職場人必須要注意的行為。身份、角色的變化決定了：如果自己不注意這些，往往會在不知不覺中給自己帶來某些負(fù)面的影響或者損失。除非個別尺度拿捏非常到位的領(lǐng)導(dǎo)，一般情況下，少發(fā)為好。

老鬼站在各個角度為朋友們做些分析吧。也算是給部分對此行為注意不夠的朋友的一點小參考。

在發(fā)朋友圈時，您自己是怎么認(rèn)為的，那是您自己的事情。你不能要求別人都按照您認(rèn)為的思路、看法來要求別人也那樣看待你！——這是管理者在分享朋友圈時，一定要注意的！

一、原來展現(xiàn)自己心情、情緒狀態(tài)的東西，不能發(fā)了

每個人都有心情、情緒的好壞，都希望有一個讓自己得以釋放的、讓他人也感受得到的、和朋友們共同體會的空間、窗口、渠道。

身為基層員工時，這些幾乎都是無所謂的。原因是：大家都是平頭老百姓、都是員工、都是一個戰(zhàn)壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱們都一樣”的標(biāo)準(zhǔn)來看待你的這類朋友圈信息的。

而你一旦成為了領(lǐng)導(dǎo)，即使發(fā)送同樣的內(nèi)容，大家評價的前提不一樣了！在評價你時，內(nèi)心里裝著“你是領(lǐng)導(dǎo)”的意識。此時，他們會以“領(lǐng)導(dǎo)”的標(biāo)準(zhǔn)來評判你！

身為領(lǐng)導(dǎo)，你發(fā)送自己情緒不好的朋友圈內(nèi)容。別人會小瞧你，或者有可能聯(lián)想：這是和誰鬧矛盾了，更會聯(lián)想：都是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人了，心理素質(zhì)怎么這么差！

換個角度：你發(fā)送心情很好的內(nèi)容。也別指望員工為你高興或者沒有感覺。

你擋不住有些員工會想：你看，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)了，看著美的！.......

你的身份、角色決定了，這類情緒表達的東西，根本不能發(fā)送！

二、容易讓別人定義為“雞湯文”的內(nèi)容也不能發(fā)了

現(xiàn)在這個社會已經(jīng)非常浮躁了。只要是帶有哲理性的、催人奮斗的、表達某種人生境界的內(nèi)容，都可能被別人定義為“雞湯”，甚至加上一個字“毒”——“毒雞湯”。

老鬼的看法：很多被人歸結(jié)為“雞湯”的內(nèi)容，其實是很無辜的。那些內(nèi)容本身都是對的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他們不埋怨自己不能按照那些內(nèi)容說的去做，卻非常瀟灑的將那些內(nèi)容定義為“毒雞湯”。

說那些內(nèi)容“沒用”，老鬼的看法是：不是那些內(nèi)容沒用。而是那些人沒用！明明知道那樣說是對的，按照那樣的做法就能成事，自己做不到，不是自己沒用是什么？

注意：老鬼說的是部分內(nèi)容！不是指那些宣揚錯誤言論的內(nèi)容！錯誤的理念宣揚，連雞湯都算不上！

身為管理者，這種內(nèi)容就別發(fā)了。你發(fā)了這種內(nèi)容，有很大概率給定義為散播毒雞湯。而且，還是有些人認(rèn)為這是在奴化他們，在迷惑他們。

身為員工時，你隨便發(fā)，大家頂多哈哈一樂，甚至不會在意。頂多說你一句：你發(fā)那個沒什么用處，白浪費時間?？赡惝?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，情況將發(fā)生反轉(zhuǎn)。

三、展現(xiàn)日常生活的不能發(fā)了，很可能會引起部分人無名的嫉妒

朋友圈里發(fā)的生活類的、社交類的圖片、信息，多是高興事。想分享一下自己當(dāng)時的心情?？赡愀緭醪蛔〔糠窒聦俚穆?lián)想。

有些人會心理泛酸，會私底下吐槽、會激起一些人身為員工的不公、不平。這些，按理來說沒道理。但就是會發(fā)生！這個根本擋不住。

就連你去健身，發(fā)到朋友圈里，也會引起部分人的負(fù)面聯(lián)想。

四、那些展現(xiàn)自己規(guī)劃、奮斗目標(biāo)、理想的東西，也不能發(fā)了。

你試試！只要你發(fā)，就擋不住有人聯(lián)想別人說你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做夢......

就是這個樣子。

還有很多方面的內(nèi)容，如果你發(fā)了，你根本想不到別人會曲解、歪曲、胡思亂想到什么地方、什么程度。而且，幾乎都是向負(fù)面的方向聯(lián)想。更為無語的是：沒人會告訴你！你自己不注意，那只能自己去承擔(dān)這種自己意識不到、不知道的負(fù)面影響了。

五、請注意：當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后，你內(nèi)心里天大的理由，有再多的為自己辯解的理由，都沒解釋的機會！

你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以給老鬼留言，說明這些都是我個人的東西，別人管不著，甚至說別人是神經(jīng)病、紅眼病.....但你沒機會向你的員工去說！你也擋不住他們腦袋里怎么想的！

六、你不注意這些，你的形象就會受損。而你的形象受損，將對自己的管理工作實施帶來無形的影響

一個看著無關(guān)痛癢的朋友圈，你如果不注意，認(rèn)為別人小題大做。認(rèn)為這是工作之外的個人的領(lǐng)地，這與工作無關(guān)。都可以！老鬼也尊重你的個人看法。

但現(xiàn)實就是這么狗血！你的團隊中，幾乎都會有胡思亂想、上綱上線、泛酸胡說的主兒！這不是你覺著有沒有影響的問題！

因此，很多人到了管理崗位，是有意識去注意的。有些是被狗血的現(xiàn)實“教育”出來的。誰不注意誰吃虧。這是現(xiàn)實決定的。

七、如果你是在忍不住還是想法。那就自己采取一些手段為好。

你可以設(shè)置自己想法的內(nèi)容某些人可見、某些人不可見。

你也可以將工作號與私人號碼分開。

無論如何，多多注意，你才能不吃“暗虧”！

八、最后一種可能性：當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后，工作的壓力已經(jīng)讓思維方式產(chǎn)生變化，也讓自己沒時間、沒心情去發(fā)這些內(nèi)容了。這種情況也是有的。

職場人在不同的歷史階段，不同的職位、崗位工作時，自然會發(fā)生心態(tài)的變化，自己的時間使用也會和原來不一樣。工作強度也不同。各種原因?qū)е铝怂麄儾话l(fā)了。不是考慮到了什么而不發(fā)，而是懶得發(fā)、沒時間發(fā)。

以上供參考吧。