“不告不理原則”是法律訴訟中所普遍確立或?qū)嶋H執(zhí)行的一項重要審判原則，即是原告沒有提出的訴求，仲裁和法院不得啟動審判程序。勞動爭議案件中，勞動仲裁只會就員工提起的仲裁請求進(jìn)行審理，員工在仲裁庭再提出其它訴求，將無法獲得支持。但勞動仲裁裁決后，員工可以向法院提起訴訟，增加新的訴訟請求。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十四條規(guī)定：人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
勞動爭議案件中，如果勞動者的訴求數(shù)額低于法定的賠償數(shù)額，勞動仲裁和法院往往會認(rèn)定為勞動者對自身權(quán)益的處分，只會支持員工的訴求部分。
但本案，卻是另外一種情況。
案情很簡單，王喜山2018年6月入職新疆某武裝押運公司，2019年12月23日，王喜山不慎受傷，被認(rèn)定為工傷后，勞動能力鑒定為傷殘十級。2021年1月，王喜山提出辭職，然后申請勞動仲裁要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金35000元。
我們來看看是怎么處理的吧！
勞動仲裁委認(rèn)為勞動者要少了，35000元計算錯了，裁決公司應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付72219元。勞動仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定，七級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補助金按6個月地區(qū)上年度職工月平均工資計發(fā)，一次性傷殘就業(yè)補助金按12個月地區(qū)上年度職工月平均工資計發(fā)。依照規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向王喜山支付一次性傷殘就業(yè)補助金6018.25元×12=72219元。
2021年3月，仲裁委審理后作出裁決，裁決公司向王喜山支付一次性就業(yè)補助金6018.25元×12=72219元。
一審法院不同意，不告不理??！仲裁裁決超出了仲裁請求的申請范圍，3.5萬元才對！
勞動仲裁裁決的數(shù)額是法律規(guī)定的數(shù)額，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了王喜山的仲裁請求，公司當(dāng)然不服仲裁結(jié)果，向一審法院提起訴訟。 一審法院認(rèn)為，王喜山向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁一次性傷殘就業(yè)補助金5000元×7=35000元，符合法律規(guī)定，仲裁委員會裁決公司支付王喜山一次性就業(yè)補助金6018.25元×12=72219元，裁決超出王喜山申請的范圍。據(jù)此，一審法院判決：公司向王喜山支付傷殘就業(yè)補助金35000元。
二審法院說，勞動者對法律不熟，仲裁裁決時考慮到了，所以72219元才是對的！一審錯了！
王喜山提出上訴，解釋稱：申請仲裁時，并不知道如何計算一次性傷殘就業(yè)補助金，也并不知道一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘補助金二者的區(qū)別，因不了解法律規(guī)定，故按照《工傷保險條例》第三十七條主張了35000元。 二審法院認(rèn)為，勞動合同法的基本原則就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動者對法律關(guān)系的不熟知，導(dǎo)致其起訴時未能完全使自己的合法權(quán)益得到保護(hù)，本案在仲裁時也是考慮到了以上情況，所以按照法律規(guī)定進(jìn)行了裁決。本院認(rèn)為該裁決結(jié)果正確，一審判決適用法律有誤，應(yīng)予糾正。最終二審法院判決：撤銷一審法院判決，用人單位向王喜山支付一次性就業(yè)補助金72219元。 最后想問：你認(rèn)為是一審法院對，還是同意勞動仲裁和二審法院的觀點？請來投票吧！
