2015年7月，大學(xué)畢業(yè)后的秦某到某公司工作，約定每月工資5000元。2016年12月，秦某父親突然患重病住院，急需一大筆錢來繳納手術(shù)費用。因家境困難，且自己手頭沒多少積蓄，秦某遂向公司借5萬元，并立下借據(jù)，約定借款期限為一年。借款合同到期后，秦某以父親住院花費巨大為由，沒有償還借款。在此情況下，公司決定從2017年5月1日起，強(qiáng)行扣發(fā)秦某的工資，直到扣完其所借的款額為止。
沒了工資后，秦某的生活立即陷入困境，遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委作出要求公司停止扣發(fā)秦某工資的裁決后，公司不服，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，工資是勞動者提供勞動所應(yīng)獲得的勞動報酬，也是勞動者賴以維持生活之必需，在未經(jīng)秦某書面同意，且公司也沒有關(guān)于員工借款可以扣除工資的管理規(guī)定的情況下，公司扣款不符合法律規(guī)定。于是，法院作出判決，要求公司立即停止扣發(fā)秦某工資的行為，并對已扣發(fā)的工資予以全部補(bǔ)發(fā)。
我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定， 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！豆べY支付暫行條例》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。原勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知規(guī)定，《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
本案中，公司直接扣除秦某的工資抵頂借款，不僅未經(jīng)秦某同意，公司與秦某簽訂的勞動合同及公司規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)內(nèi)容的規(guī)定，且更不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的法定情形，所以被法院判定違法，應(yīng)該予以補(bǔ)正。當(dāng)然，欠債還錢，天經(jīng)地義。對于秦某拒絕償還借款的問題，公司應(yīng)通過協(xié)商或另行起訴等途徑加以解決，但絕不能直接扣除他本人的工資，畢竟工資與借款分屬兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系，分別受勞動法律法規(guī)和普通民事法律法規(guī)調(diào)整，兩者不能直接相互抵銷。
來源：河北法制網(wǎng)
