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借給員工五萬元，單位能否從員工工資里扣除？

什么情況下企業(yè)能合法扣工資

上班遲到！工作出錯(cuò)！罰款扣工資？公司有權(quán)嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是否包含社保及公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分

扣工資，合法VS不合法

【說案】用人單位能否對(duì)員工罰款

工資支付

【漲姿勢】要求員工分擔(dān)運(yùn)營成本，是否合法？

勞動(dòng)者工資受保護(hù)，用人單位不能隨意克扣

勞動(dòng)者需要重點(diǎn)關(guān)注“工資”中的幾點(diǎn)事項(xiàng)

哺乳期能不能夠提前下班

最新▏北京法院勞動(dòng)爭議典型案件匯總（2016年5月東合版）下

在職期間就給競業(yè)限制補(bǔ)償，白給了

元聚原創(chuàng)|兩次固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，是支付N還是2N？

最新|北京三中院10大裁判觀點(diǎn)和6起典型勞動(dòng)爭議案件|法行天下劉秋蘇

工資總額包括哪些內(nèi)容，如何計(jì)算工資總額？

[勞動(dòng)法|薪酬]員工遲到打架可以罰款扣工資么？

停發(fā)工資無依據(jù) 曠工處罰講法理

這些扣工資行為都是違法的，很多人卻還渾然不知！

公司能否代扣工資解決員工之間的債務(wù)糾紛？

公司每月都克扣我的工資，該怎么要回？

員工未提前通知公司辭職，能否扣工資？

工資在法律上的意義，你一定要懂！

案例 | 職工未辦理離職手續(xù)，企業(yè)能否扣發(fā)工資？

這幾種情況下工資就該漲 這幾種工資是不能隨便扣的!

【勞動(dòng)者維權(quán)系列】關(guān)于“被迫解除勞動(dòng)合同”，需要注意的那些事

判決償付工資應(yīng)否扣除稅費(fèi)

注意!你的這些工資，單位不能想扣就扣!

上班遲到被扣工資合法嗎？這幾種工資不是“想扣就扣”！