我們常說的工資，其實(shí)包含了
計(jì)時(shí)工資/計(jì)件工資/獎(jiǎng)金/津貼/補(bǔ)貼/加班
等特殊情況下支付的工資。
我們來看看
各類工資支付規(guī)定和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)吧
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
1、用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的150%支付加班工資
2、用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休；補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資
3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人曰或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資
【月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】
是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
【日加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】
月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75
【小時(shí)加班工資基數(shù)】
月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75÷8
綜合計(jì)算工時(shí)
經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資
經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按300%支付加班工資
【月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】
勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定
【日加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】
月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75
【小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)】
月加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75÷8
【特別說明：集中休息時(shí)間工資支付】
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)
不定時(shí)工作制
經(jīng)行政審批部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的，不適用加班工資規(guī)定。
勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以依據(jù)合同約定或者國家工資支付相關(guān)規(guī)定不支付其事假期間的工資。
醫(yī)療期工資待遇
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過用人單位上年度勞動(dòng)者月平均工資。
醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動(dòng)者保留勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向勞動(dòng)者支付疾病救濟(jì)費(fèi)。
【計(jì)發(fā)基數(shù)】
本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。
工傷職工停工留薪期工資待遇
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。
工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，因傷情不能工作的，由用人單位發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
【計(jì)發(fā)基數(shù)】
“工資福利待遇”中“工資”是指職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資收入（含延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬）。正常出勤不足12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗
未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資
超過一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)依法從勞動(dòng)者工資中代扣、代繳下列稅費(fèi)：
①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
③勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；
④法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。
法律規(guī)定
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。
3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
