這些天，對(duì)于生命的感嘆又加深了。

第一件事：我參加了爺爺?shù)脑岫Y，雖說他已經(jīng)80多歲，但是走的也非常突然，摔了一跤躺了幾天就匆匆離世，我匆忙趕回老家，送完?duì)敔斪詈笠怀獭?/span>

我不禁感嘆人這一生無論過的怎么樣，最終歸宿無非就是生命的終止。

第二件事：我前同事的老婆才31歲，因一場(chǎng)“簡單”手術(shù)導(dǎo)致一連串嚴(yán)重并發(fā)癥，進(jìn)了ICU命懸一線，留下2個(gè)幼孩，家里已花費(fèi)20多萬實(shí)在無力負(fù)擔(dān)，發(fā)起網(wǎng)絡(luò)籌款。

我第一時(shí)間捐款并轉(zhuǎn)發(fā)，也想起我的至親2020年也躺在ICU的場(chǎng)景，那種痛苦無以言表。

第三件事：某大廠28歲男員工猝死，留下懷有2個(gè)月身孕的妻子，以及每個(gè)月2萬的房貸，令人唏噓不已.

年輕的生命就這樣消失了。他的妻子在網(wǎng)絡(luò)上求助賣房退房，那種無力感和所處境遇，引得多少人的同情。

人的存在仿佛就是一場(chǎng)宿命，生命隨時(shí)可能被奪去，但是，有多少是命數(shù)使然，有多少又是作繭自縛呢？

回到大廠員工猝死的案例，這已經(jīng)是不知道是多少起員工猝死的新聞事件了，有90后建筑設(shè)計(jì)師，有視頻審核員，還有28歲程序員等等。

他們主要是因?yàn)楦邚?qiáng)度工作導(dǎo)致的，而且基本都在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作，時(shí)常熬夜工作到凌晨還在提交作業(yè)。

說起互聯(lián)網(wǎng)大廠，曾是多少年輕人夢(mèng)寐以求的地方。

高薪體面，隨隨便便就是年薪幾十萬，資深技術(shù)人才甚至薪水上百萬，每日出入高級(jí)寫字樓，領(lǐng)著好幾倍的年終獎(jiǎng)，擁有令人羨慕的免費(fèi)食堂飯菜健身房，還有知名大廠員工身份加持的虛榮感，確實(shí)無比誘人。

根據(jù)獵頭提供的數(shù)據(jù)，貓廠P6級(jí)新入職員工的月薪達(dá)到2.8萬元，發(fā)16個(gè)月薪水，合計(jì)接近45萬年薪。P7則為3.5萬月薪，另外加股票。

菊廠員工級(jí)別分為13-22級(jí)，23級(jí)及以上為高級(jí)別boss，內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級(jí)別。每一級(jí)分A/B/C三小級(jí)（技術(shù)崗不分小級(jí)）。大部分員工在18級(jí)以內(nèi)，通常工作十年的普通員工大概在16-17級(jí)左右，薪酬約為60萬-70萬。

鵝廠的標(biāo)準(zhǔn)薪資是一年發(fā)14個(gè)月薪水，不過通常能拿到16-20月薪。在某部門工作的一位研發(fā)工程師，雖然入職還不滿1年，但是年終獎(jiǎng)也發(fā)了4個(gè)月薪水。

以上僅僅是2019年的數(shù)據(jù)，現(xiàn)在已經(jīng)是2022年了，薪酬肯定不可同日而語。

雖然近些年互聯(lián)網(wǎng)紅利逐步消失，迎來裁員風(fēng)波和年終獎(jiǎng)縮水，大廠們的日子沒有以前那么好過了，但是對(duì)于人才的渴望和挖掘，依然是一點(diǎn)也不吝嗇。

企業(yè)越混越好，最慘的就是員工，因?yàn)闃I(yè)務(wù)多就更忙，員工就得像工具人一樣不停歇的996干活。

當(dāng)企業(yè)越來越難生存，最慘的還是員工，開始996，007，績效考核，末位淘汰，這基本上是所有互聯(lián)網(wǎng)大廠一致的手段和潛在要求。

唯一可能慶幸的是，大廠們普遍還是比較大方，給的員工薪水都比較高，至少往往高出市場(chǎng)和其他行業(yè)好幾倍。

很多人便一邊拿著高薪，一邊高強(qiáng)度負(fù)荷工作，卻不想這是非常危險(xiǎn)的拿命換錢交易：拿自己的健康為賭注，賭自己不是猝死的那一個(gè)。

但是，總會(huì)有人熬不住，我們看到了，某些互聯(lián)網(wǎng)高薪年輕員工，最終熬不過去猝死了。

想想一年來，員工猝死的新聞還少嗎？一樁連著一樁，越來越頻繁了。

微博話題登陸榜首，知名媒體報(bào)道不斷，這次28歲員工猝死的新聞報(bào)道，我經(jīng)常關(guān)注的幾個(gè)質(zhì)量較好的新聞媒體公眾號(hào)，起碼5家以上都做了深度報(bào)道。

他們從不同角度去報(bào)道這件事情，挖出了很多素材和內(nèi)容，我看完之后竟然對(duì)“報(bào)道的價(jià)值和意義”產(chǎn)生迷惑了。

其中有一家在報(bào)道中提到，電話采訪了懷孕2個(gè)月的妻子，妻子回答說正在料理后事，不便回應(yīng)。

我當(dāng)時(shí)就在想，媒體記者此刻去采訪她的意義是什么，是為了從她嘴里獲得一些新的新聞線索吸引讀者眼球，還是真正的出于人道主義想去關(guān)心和幫助呢。

這個(gè)答案或許無從得知。

這世道有善良正義，但說起殘酷和現(xiàn)實(shí)，卻比我們想象的可怕很多。就拿猝死來說，當(dāng)這種事發(fā)生的時(shí)候，試想不同立場(chǎng)的人有可能在想什么？

身處其中利害關(guān)系的人，肯定是想避開不良影響，包括輿論和經(jīng)濟(jì)賠償，都希望損失最小化，甚至告訴大眾說，猝死員工沒有熬夜沒有過度加班等等，減少譴責(zé)。

圍觀的許多吃瓜群眾們，也為此憤慨不已，說到底也是維護(hù)利益，怕以后猝死的是自己，內(nèi)心其實(shí)暗暗慶幸這次猝死的不是我。

為此付出真正沉重代價(jià)的是誰？就是猝死員工一家人。

他們是這起事件里的弱勢(shì)群體，不得不接受至親的突然離去打擊，還有勞動(dòng)力喪失帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，不少旁人的冷漠，過錯(cuò)方的責(zé)任推卸，未來生活的迷茫無助。

我甚至還懷疑很多所謂的媒體和大v，出發(fā)點(diǎn)不是真正的關(guān)心打工人的權(quán)益是否被保障，關(guān)心去世家里人的情緒和痛苦之類。

試想現(xiàn)在，多少猝死員工新聞事件了？但是有帶來實(shí)際上的變化嗎？沒有。

或許有，去年源于政策風(fēng)向變化不少大廠廢除了996工作制，至少在明面上不提倡加班，依照勞動(dòng)法堅(jiān)持五天工作制。

不久前，某大廠應(yīng)屆生員工不惜離職吐槽加班文化，搞的全網(wǎng)皆知，后來該廠事業(yè)部實(shí)行了1065工作制，強(qiáng)制下班6點(diǎn)下班。即便這樣，評(píng)論區(qū)就可以看到，大多數(shù)網(wǎng)友根本不信，認(rèn)為是強(qiáng)制下班后也要在家里加班。

大廠還是那個(gè)大廠，唯有猝死的打工人一茬接著一茬。多么的凄涼。

說到底，我們也管不了那么多，我們只能保護(hù)自己，盡量不讓自己是那個(gè)猝死的人，所以我們打工的時(shí)候要更加清醒。

我也有一點(diǎn)建議分享辛苦的打工人們。

現(xiàn)在年輕人過勞打工追求的是什么？無非就是成長和金錢。

過勞工作如果是為了錢。

不管你是做自己的事業(yè)，還是給別人打工，這一條都適用。

我建議你別傻乎乎的用命換錢。網(wǎng)上調(diào)侃說，字節(jié)和心臟，只能有一個(gè)在跳動(dòng)。太對(duì)了，這世間哪有什么魚和熊掌都能兼得。

我們做任何事，都在付出相應(yīng)代價(jià)，其中過勞工作就是用錢換命，高薪就是用命換來的（有的甚至還沒有高薪），就看你命有多硬，這不是一筆劃算的買賣。

哪怕現(xiàn)在生命尚在，但是長時(shí)間的高強(qiáng)度加班一定會(huì)對(duì)身體有所損耗，甚至嚴(yán)重透支，極有可能減少人的壽命，沒準(zhǔn)兒到時(shí)候就是真的應(yīng)了那句話：上半輩子拿命換錢，下半輩子拿錢換命。

其實(shí)，5年10年以后，你再來回看這樁交易，你一定會(huì)認(rèn)為一點(diǎn)也不值得，因?yàn)榻】禌]有了，才是一切的一切都沒有了。

當(dāng)然我勸你也不要真的5年后才后悔，不如現(xiàn)在就好好思考一下利弊，因?yàn)槲磥?年內(nèi)誰也不知道未來有什么意外。

功勞工作如果是為了個(gè)人成長。

好多年輕人會(huì)被忽悠，說年紀(jì)輕輕不加把勁努力奮斗，老了怎么辦？這話說的很對(duì)，但也要分場(chǎng)合。

其實(shí)我們肯定是支持年輕時(shí)期要好好奮斗，但怎么奮斗才是重點(diǎn)，而不是被洗腦，像打了雞血一樣加班熬夜，還美其名曰為了成長成就，為了更好的自己更好的未來。

千萬片面相信這些話。這些話本來是好話，被有心人拿去一包裝，就變味了，是讓你死心塌地成為工具人的大餅。

要成就，和工作努力奮斗息息相關(guān)，但是和過勞工作沒有半毛錢關(guān)系。

而且要正確的奮斗，科學(xué)的努力，講究策略和技巧，而不是盲目的加班熬夜，反復(fù)花大量時(shí)間做沒有意義和價(jià)值的工作瑣事，這是成長嗎？這不是，這是披著成長的外衣壓榨勞動(dòng)力而已。

想要成長，需要從實(shí)踐中來到實(shí)踐中去，更需要大量的復(fù)盤和思考積累，才是成長的階梯，反而只是一味的重復(fù)，沒有方法論的總結(jié)和檢驗(yàn)，一切就毫無意義，成長也是最緩慢的。

為什么上學(xué)的時(shí)候，很多同學(xué)天天屁股不離開板凳式的努力學(xué)習(xí)，但是成績依然不好？有的同學(xué)看上去天天都在玩耍，取得好成績似乎那么輕而易舉？那一定是有方法的。

同樣，成長也是如此。我建議你時(shí)刻審視自己的工作內(nèi)容，清晰明白自己當(dāng)下到底是在促進(jìn)成長還是在反復(fù)無效工作？

最后，我想說我們需要工作，但要拒絕過勞工作。

同時(shí)，這世界上不止有一種選擇，但我們被工作壓的喘不過氣，找不到意義感，身體已經(jīng)感覺一日不如一日的時(shí)候，那可能就是這份工作目前不適合我們，這種節(jié)奏不適合我們。

這種不適合不是因?yàn)樽约翰恍?，而是多種原因造成的。

不過即便就是不行又怎樣，承認(rèn)這個(gè)又有什么可羞恥的？總比突然躺在靈堂里強(qiáng)。

我們一定還有別的選擇，如果深陷泥潭走不出去，那多半是我們?nèi)狈﹄x開的勇氣，以及看清當(dāng)下局勢(shì)的能力。

聰明點(diǎn)，讓沉沒成本少一點(diǎn)。