我在某省的基層派出所工作，最近我們這里實(shí)行警務(wù)改革，號(hào)召“警力下沉”。
分局連續(xù)下沉了七八名民警到我們派出所，別看只有七八個(gè)人，但是對(duì)我們這樣一個(gè)長(zhǎng)年缺人的派出所來說，真的是一件天大的喜訊。
結(jié)果見面一看，男的我基本上都得叫大爺，女的基本上都得叫大媽。
他們?cè)诜志謾C(jī)關(guān)呆了這么長(zhǎng)時(shí)間，來到基層派出所，什么都不會(huì)。
不能寫，不能算，連坐值班室接電話都不會(huì)，更不要說出現(xiàn)場(chǎng)、出勤務(wù)、值夜班等基層最基本的活動(dòng)了。
一旦分局安排寫總結(jié)、或者全警需要做的任務(wù)，這些大爺大媽就以我歲數(shù)大、我不會(huì)為由，讓年輕民警幫著做。
年輕民警服務(wù)完群眾，還得服務(wù)派出所里面的這些大爺大媽們，實(shí)在是有苦難言。
更奇葩的是，警力下沉的同時(shí)，派出所的年輕民警，卻屢屢被一紙紅頭調(diào)到分局乃至市局工作。
有的人因?yàn)槟芰?qiáng)，有的人因?yàn)轭佒蹈?，反正好使的都給你調(diào)走，不好使通通都下沉給你，沒商量。
實(shí)在沒有借調(diào)名額了，就干脆搞個(gè)名義叫“培訓(xùn)”，去了以后發(fā)現(xiàn)，任何培訓(xùn)內(nèi)容都沒有，就是去幫著干活而已，讓我們所長(zhǎng)都無語了。
最后，派出所要填寫警力需求的時(shí)候，人家分局說了，這個(gè)人是“借調(diào)”，所以人雖然在我這里，但是依舊是屬于你的人，下沉下來的人，那更是你的人，所以你們不缺人！
得，這加起來一算，還真不缺人了。。。。。。
更有意思的是，這個(gè)所謂的“警力下沉”，居然把除了派出所以外的一切單位，都當(dāng)成了“機(jī)關(guān)”。
結(jié)果人家刑警隊(duì)也被算在了“機(jī)關(guān)”的序列，于是刑警隊(duì)的人手，一下子少了很多，搞得人家刑警隊(duì)長(zhǎng)們也都很無語。
我想說的是，警務(wù)改革的初衷真的是好的，本意是為了給基層一線調(diào)配更加充足的人手。
同時(shí)，也希望把工資待遇向我們基層傾瀉，希望沖鋒在一線的基層民警更有干勁。
但是這個(gè)警務(wù)改革截止到目前，最主要的問題，就是具體來實(shí)際操作警務(wù)改革的，還是中間的機(jī)關(guān)，而不是由最基礎(chǔ)的派出所和一線民警來掌控。
掌控權(quán)在別人手中，就難免變質(zhì)。
希望下一步，能夠回歸本意，真正起到效果吧。
聯(lián)系客服
