電子廠求職者的人流量非常大。工廠就像一個(gè)轉(zhuǎn)換器，一批批地進(jìn)來(lái)，一批批地離開(kāi)。進(jìn)進(jìn)出出的人別說(shuō)有多大。那么為什么工廠員工流動(dòng)比較大？為什么每天都招聘？要做的工作太多，需要很多員工？既然如此，為什么還在招人的同時(shí)裁掉很多員工？
1.在非旺季，電子廠生產(chǎn)手機(jī)、平板電腦等電子產(chǎn)品。
每年過(guò)年前后和暑期開(kāi)學(xué)季，這些產(chǎn)品的消費(fèi)量都很大。
所以7、8月份工廠對(duì)員工的需求量比較大，大量招聘員工。一直到過(guò)年都屬于廠里的招聘季。
新年過(guò)后，春天來(lái)了，需求開(kāi)始減少。工廠不缺人，留大量員工是虧本生意，于是開(kāi)始裁員。
2.不能適應(yīng)工廠快節(jié)奏的生活。每天工作10個(gè)小時(shí)，中間有兩個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。一進(jìn)廠，很多人都適應(yīng)不了。
小編第一次進(jìn)廠是跟學(xué)校進(jìn)的，當(dāng)時(shí)進(jìn)廠趕產(chǎn)量，有些同學(xué)適應(yīng)不了。其中，工作不到一周就有十幾人離職。這樣的情況很多，適應(yīng)不了就走了。
3.更多的是短期工作。
為了解決旺季缺人的問(wèn)題，工廠設(shè)置了高價(jià)小時(shí)工、補(bǔ)差價(jià)、打包價(jià)、同工同酬等多種薪資模式。
很多人都搶著去工廠做高價(jià)小時(shí)工。小時(shí)工是短期的，只需要兩三個(gè)月，所以新員工一批一批的進(jìn)，合同到期一批一批的走。
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